چه رابطه اشتغال است

روابط کار همواره بر توافق کارفرما و کارمند در اجرای کار خاص برای هزینه، به هر موضوع قوانین (به عنوان مثال، مقررات داخلی)، اجرای سفارشات و غیره است.

کارفرما، صرف نظر از شکل سازمانی و حقوقی، باید در طراحی روابط کار اداره به مقررات و قوانین می شود قانون (نیروی کار). این مقررات و استانداردهای به مقوله های زیر از افراد صدق نمی کند:

- پرسنل نظامی که انجام وظایف از خدمت نظامی؛
- افرادی که وارد به کار بر روی این پیمان در طبیعت مدنی؛
- اعضای شورای نظارت بر.
- اعضای هیئت مدیره.

توجه داشته باشید که رابطه اشتغال به خوبی ممکن است در پایان رخ می دهد یک قرارداد مدنی است. این روابط است که با خدمات ملکی در ارتباط است، در بیشتر قسمت ها تحت حاکمیت یک قانون خاص. آنها بخشی بی پیرایه از هنجارهای حقوقی تنظیم (کار) است.

روابط کار از احزاب - کارفرما و کارمند. آنها تحت هر شرایطی ثابت می باشد. کارگران در این مورد است NAT. صورت، که با کارفرما در روابط کار آمد. لازم به ذکر است که آنها عبارتند از و خود را به کار و کسانی که سهامداران هر اشخاص حقوقی. صاحب این شرکت به راحتی می تواند هر یک از احزاب و یا هر دو طرف در همان زمان می شود (این است که در واقع ممکن است).

ثبت نام از روابط کار تنها با شانزده سال امکان پذیر است. در برخی موارد، قرارداد ممکن است در سنین پایین تر به این نتیجه رسیدند. نوجوانان بین سنین چهارده سال ممکن است به آن را تنها با کسب اجازه از پدر و مادر خود و یا هر نماینده قانونی دیگر را وارد کنید. افراد در این سن می تواند به استخدام تنها به انجام کار نور که آنها را از تحصیل یا آموزش و پرورش دیگر جدا نیست.

آیا ممکن است به طراحی رابطه اشتغال قبل از سن چهارده سالگی؟ بله، ممکن است. این امر در مورد کودکان سینما، تئاتر و یا سایر فعالیتهای مشابه مشغول اند. البته، آن رضایت مهم از نمایندگان حقوقی است، و فعالیت های کار باید با آموزش و پرورش، توسعه و غیره دخالت نمی کنیم.

است یک لیست خاص از آثار، که می تواند نه توسط قانون به انجام افراد زیر سن قانونی است. او توسط دولت تصویب شد. کارفرمایانی که قواعد سن را نادیده بگیرد، باید مطابق با روال قانونی فعلی مجازات شود. تا چه سن در افراد کشور ما می تواند کار کند؟ این سن فقط برای کسانی که در بخش خدمات عمومی اقامت است. او به شصت و پنج سال برابر است.

شخصی که از طرف دادگاه به عنوان ناتوان به رسمیت شناخته شده، می تواند هر رابطه اشتغال را وارد کنید. پایه نا توانی - زوال عقل، بیماری روانی جدی و غیره. افراد معلول می تواند به این روابط را وارد کنید، با این حال، محدودیت های خاصی برای آنها وجود دارد. آنها توسط کمیسیون پزشکی ویژه تعیین می شود.

افرادی که مرتکب نقض برخی از مواد قانون اند، ممکن است از حق شرکت در انواع خاصی از فعالیت های محروم است. ممکن است محدودیت های موقت و مطلق وجود دارد. کارفرما در خارج از فرد و سازمان است. تفاوت بین آنها ناچیز است.

روابط کار توسط یک نوع متفاوت از PPA اداره می شود. چارچوب قانونی کد -Trudovoy. اطلاعات موجود در آن اعمال می شود به کارگران و کارفرمایان است. همه مفاد اساسی مربوط به رابطه اشتغال، به طور مفصل شرح. علاوه بر این، قوانین کار را می توان در قانون اساسی، قوانین فدرال کشور ما غیره یافت می شود.