قانون کار چیست؟

دشوار است امروز به یک کار، سخت و طولانی در یک مکان ثابت میمانند و از همه بیشتر به بالا رفتن از نردبان، اگر شما فقط وظایف شغلی، حقوق و آزادی خود را نمی دانند. بسیاری از ما، برای اولین بار تصمیم به گرفتن یک کار، حتی نمی عنوان خوانده شده قرارداد، امضا شده توسط کارفرمای آینده خود، اما او، به نوبه خود، یک بار احتمالا در چنگک جمع کردن همان پا، و در حال حاضر فقط استفاده از آسیب پذیری و اعتماد خود را. نه فقط کسانی که بی سواد در شرایط قانونی مردم به دام می گیرند، و آنها مجبور به کار و یا انجام تمام الزامات مشخص شده در قرارداد، حتی اگر آنها در مورد حقوق تجاوز و یا به این مورد به دادگاه، که گاهی اوقات حس را ندارد. پس از همه، شما خودتان را به طور داوطلبانه امضای خود قرار دهید، و در نتیجه به توافق شرایط قرارداد. و چرا شما را در نظر نمی لازم بود تا آن را به دقت مطالعه است، بهانه ای نیست. برای جلوگیری از چنین شرایط، شما نیاز به دانستن حداقل اصول اولیه قانون کار از فدراسیون روسیه است. آیا شما در این کشور زندگی می کنند، به طوری که باید از آنها آگاه باشد و رعایت قوانین آن، و به ایستادن برای خودتان و حقوق خود را، چرا که همه لازم وجود دارد همان قوانین. چه چیزی شما را حداقل می دانم که از برنامه درسی از قانون کار؟ آنچه در آن است و آنچه در آن ایجاد شده است؟

قانون کار - این یک میدان مستقل ویژه روابط قانونی است، تنظیم سیستم از قوانین، حفظ تعادل روابط بین طرفین در فرایند کار. در فدراسیون روسیه، منبع مدرن قانون کار به طور کلی، می توان به عنوان قانون کار از فدراسیون روسیه محسوب می شود. این یک مجموعه ای سفت و سخت از قوانین نیست. تغییرات در قانون کار به طور مداوم در روند کار بر روی این سند دولتی ثابت شده است.

موضوع مطالعه و کنترل قانون کار یک ساختار روابط اجتماعی، که در طبیعت قراردادی موجود از کار به نظر می رسد موضوع به کارکنان خاصی از کارفرما است، شخصا آن را انجام برای (مجموعه) هزینه های خاص - حقوق و دستمزد.

قانون کار دارای چندین اهداف خاص. آن است - برای حفاظت از منافع و حقوق کارفرمایان و کارمندان خود، این سازمان از یک محیط مساعد برای شهروندان و حفاظت از آنها از بیکاری و ارائه تضمین دولت از حقوق کارگران و آزادی های شهروندان روسیه است.

قانون کار در دوره اتحاد جماهیر شوروی به وجود آمد. این شده است از قانون مدنی موجود اختصاص داده است. از آنجا که کار بود که قبلا به عنوان یک محصول جداگانه و یا خدمات، و کارفرما اصلی در آن روزها در نظر گرفته شده است دولت با توجه به هر یک از کارکنان به برخی از ویژگی های حق بود، تشکیل این قوانین، - مرخصی با حقوق، جوانان تضمین اشتغال پس از فارغ التحصیلی و سایر مؤسسات آموزشی، حمایت از زنان از بچه دار شدن رده سنی. زمینه را برای اخراج بسیار محدود بود.

کد از روابط کار در فدراسیون روسیه توسط دومای دولتی 21.12 به تصویب رسید. 2001 و توسط شورای فدراسیون در 26 دسامبر را تایید کرد. از این زمان به TC تنظیم کننده اصلی تعامل بین کارمند و کارفرما می شود.

قانون کار ترکیبی از ویژگی های حقوق خصوصی و عمومی است. به کل کشور و یا از یک سازمان - مقررات جمعی از قرارداد است که در سطوح مختلف انجام شرکت های چند ملیتی به طور مستقیم در قلمرو کشورهای تعامل.

قانون کار - یک دستیار برای هر یک از ما است. قوانین مشخص شده در آن، به ما کمک به اعتماد به نفس در آینده خود، با عزت برای دفاع از حقوق و منافع خود را در کار بلافاصله پس از برخورد با رهبری و کارکنان. از این فرصت و استفاده از دانش از قانون کار در زندگی خود.