قرارداد کار: شرایط قرارداد و شرایط از دلایل اجباری برای اصلاح

قرارداد کار

قرارداد کار - توافق که توسط آن کارفرما باید کار کارکنان و شرایط عادی کار، به موقع و به طور کامل به کار خود را پرداخت، و کارمند باید انجام در شرایط حرفه ای مشخص شده است، به انجام مقررات کار. قرارداد کار دو جانبه است، آن را باید کتبی باشد، امضا شده توسط کارفرما و کارمند. در این سند باید به خودی خود حاوی اطلاعات زیر:

- نام و نام خانوادگی کارکنان، نام کارفرما یا نام (اگر آن را - شخص حقیقی)؛

- داده ها از گذرنامه از کارمند (یا سند دیگر تأیید هویت او) و کارفرما (اگر آن را - شخص حقیقی)؛

- TIN کارفرما (اگر او - یک نهاد حقوقی)؛

- یک نماینده از اطلاعات کارفرما، که امضا قرارداد کار، و نشانه ای از اساس که بر روی آن عمل می (به عنوان مثال، بر اساس یک وکالتنامه، اساسنامه و یا سفارش).

-Date و محل بازداشت.

شرایط ویژه از قرارداد - چنین شرایطی، بدون نیاز به که سند حقوقی ندارد. بر اساس قانون مدنی، این شرایط عبارتند از: یک شی (شی) از پیمان، و همچنین قانون به نام شرایط ضروری برای خاص نوع قرارداد و شرایطی که تحت آن شرایط باید رسیده است. این سند معتبر تنها زمانی که شرایط در تمام نقاط اساسی وجود دارد.

شرایط اجباری قرارداد کار:

- وظایف کار کارمند (نوع خاصی از کار داده شده در این حرفه، نیروی انسانی، تخصص، مشخص مدارک)؛

- محل کار؛ اگر کارمند در شعبه یا نماینده rabotadetelya دریافت، قرارداد نام واحد ساختاری و آدرس آن مشخص می کند.

- از تاریخ شروع کار؛

- اگر مدت قرارداد - دوره مشخص از اعتبار

- سیستم پرداخت (نرخ تخت، حقوق و دستمزد، شرایط از پاداش، کمک هزینه، پاداش و پاداش)؛

- نشانه ای از فواصل از زمان کار و استراحت استراحت؛

- برای جبران کار سنگین و ناسالم؛

- دیگر شرایط قید شده در قانون.

اگر امضای این سند است شرایط اجباری از قرارداد و یا اطلاعات موجود در آن را باید ساخته شده اضافی توافق به قرارداد با مشخصات. علاوه بر این، قرارداد کار نیز ممکن است شامل دیگر، بدتر شدن نیست موقعیت کارمند و در مورد قانون از نظر تضاد نیست: مشروط، عدم افشای تجاری، دولتی، سرپوش رسمی، برای بیمه اضافی برای کارکنان بهبود اجتماعی و زندگی برای کارمند و اعضای خانواده اش ، حقوق، تکالیف کارکنان و کارفرما، بر اساس کار و حقوق عرفی.

وقتی که یک کارفرما این حق را برای izmenenyat قرارداد کار است؟

با توجه به قانون کار، ممکن است شرایط قرارداد کار پیشنهاد کارفرما اگر شرایط تکنولوژیکی و یا سازمانی در سازمان تغییر را تغییر دهید. در این مورد، تابع کار کارمند حفظ شود. درباره تغییرات آینده باید آن را در نوشتن شصت روز اطلاع داده شود. اگر کارمند نمی خواهند به شرایط جدید کار می کنند، کارفرما باید موقعیت های دیگر رایگان و یا کاری که یک فرد می تواند با سلامت خود را ارائه. کارفرما نیز موظف به ارائه همه جای خالی موجود کارمند مناسب است. اگر وجود ندارد هر کارمند امتناع از گزینه های پیشنهادی، قرارداد کار را باید فسخ.