پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان در روسیه کار می

در طول چند سال گذشته قانون است یک سری از اصلاحات که پرداخت حقوق بازنشستگی به دسته های مختلف از شهروندان را تحت تاثیر قرار به تصویب رسید. به عنوان مثال، شاخص بندی پرداخت به آن بازنشستگان در سال 2016، که کار خود را ادامه قطع شد. با این حال، عمل را با این جملات، که می گوید که زمانی که فرد تصمیم به فسخ سابقه اشتغال خود را، تمام پرداخت و معتقد است که بازگشت از شاخص بندی جبران خواهد شد، متعهد شد. این تفاوت اصلی قابل توجه است. بقیه پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کار تحت همان شرایط به عنوان کسانی که در حال حاضر کار خود را به اتمام و از نظر قانونی تعطیلات و تضمین دولت تولید شده است. اما بر خلاف پیش بینی ها، این پرداخت باقی مانده است. در مختصات از پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کار و محاسبات آن خواهد شد در این مقاله بحث شده است. یک مدت طولانی این منطقه چند سال پیش ثابت مانده است، اما، با شروع به تغییرات چشمگیر است.

جوهر از این اصلاحات بازنشستگی

کاملا تغییرات قابل توجهی شروع به تحت قانون در سال 2013. در این زمان بود، دو سند که چارچوب قانونی جدید را تشکیل می دهند امضا شده است. اول می گوید که هر فرد به بیمه بازنشستگی، و دوم - که آن را تا به صورت تجمعی. به عنوان صورتحساب توسط اکثریت حمایت می شدند، از سال 2015 تمام تغییرات تاثیر گذار و عملکرد در سطح قانونی. بر این اساس، جهانی حقوق بازنشستگی مقدار ثابت است نه بیشتر.

بسیاری از کارشناسان انجام تجزیه و تحلیل مقررات جدید می گویند که در یک مفهوم کلی هر خوب، آنها انجام خواهد داد. در وهله اول می تواند بدتر وضعیت مالی از بودجه دولت، به عنوان بیمه و بازنشستگی شرکت های خصوصی ارائه مطلوب ترین شرایط برای همکاری با بازنشستگان. ترجمه از دولت پس انداز خود به صندوق بازنشستگی RF است تبدیل شدن به یک عمل محبوب. گفته بسیاری از کارشناسان، پیش نویس قانون در مختصات از پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کار - یک نتیجه از کاهش ذخایر صندوق بازنشستگی RF. پیشنهاد برای جلوگیری از نمایه سازی از مزایای، با تکیه بر سن، به ویژه به گیرندگان، که به همکاری در یک حرفه.

بنا به آمار، بازنشستگان کار حدود 220 000 نفر پذیرفته شده است. و اگر از لغو پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کار را قانون تاسیس، دولت قادر به ذخیره حدود 16 میلیارد روبل بود. پس از چند سال از عمل از قانون، این رقم خواهد بود 60 میلیارد در حال حاضر.

چه اتفاقی افتاد به حقوق بازنشستگی پس از ورود به زور از اصلاحات جدید؟

به میزان بیشتری از اصلاحات باید یک روش جدید برای محاسبه حقوق بازنشستگی و شرایطی که تحت آن باید آن را اختصاص داده می شود تشکیل می دهد. تا به امروز، برای محاسبات نرخ معرفی شدند، به اندازه آن بستگی به تاریخ کار انسان: طول کل خدمات، کسر حقوق و دستمزد به صندوق مالیات. با توجه به قانون 400-F3، تا به امروز، این فرمول به شرح زیر است: SP (شاخص رقم بیمه بازنشستگی) = IPK (تعداد) × CPC (هزینه مطابق با استاندارد IEC) + PV (بخش ثابت پرداخت حقوق بازنشستگی) است.

بر اساس قوانین جدید تصویب شده توسط قانون فعلی، تاریخ ورود به زور از شرایط جدید از اندازه از پرداخت حقوق بازنشستگی به با توجه به فرمول مجموعه مجددا محاسبه شود. با این حال، دولت مدعی است که تمام شرایط قبلا به این نتیجه رسیدند، باید هنگام شکل دادن به پرداخت نهایی ماهانه مورد احترام و در نظر گرفته شود.

صحبت از تجمع، می توان گفت که شکل گیری یک مقدار خاص ماهانه تغییر نکرده است. همه تبدیل بیشتر در رابطه با سمت قانونی هستند، چرا که آن را توسط یک سند واحد هنجاری که در آن همه مقررات مربوط تجویز شده بود، ساخته شده است.

بخش بیمه بازنشستگان کار

بر اساس قوانین کار فعلی، در صورتی که یک فرد از حق رسما بازنشسته است، اما این کار را نکرد به دلایل خود را، آن قادر به ضرب پس انداز خود را است. منع چنین فعالیت با شروع دولت هم سن است که نمی. اما در حال حاضر این روش، که بر طبق آن پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کار ساخته شده است، در برنامه های خود را مرور کنید. اگر ما در مورد بخش بیمه صحبت می کنید، به ترتیب از محاسبه آن دستخوش تغییرات قابل توجهی کرده است. بنابراین، اگر قبل از قانون جدید عمل مدت دارایی بازنشستگی یا سرمایه، که تا به امروز، تمام شاخص را به نقاط تبدیل شد.

اختلاف ماده 18 قانون فدرال "در حقوق بازنشستگی کار"، که می گوید که تعهدی از قسمت بیمه بر اساس اطلاعات موجود بر روی شخص در صندوق بازنشستگی RF ساخته شده است. با این حال، در عمل یک حساب شخصی، که اساس اندازه پرداخت تشکیل شده است. چنین روش نیاز به یک رویکرد فردی و تجزیه و تحلیل هر موقعیت به طور جداگانه. روش تبدیل شده است بسیار آسان تر با ظهور برنامه های الکترونیکی قادر به انجام تمام محاسبات در شیوه ای اتوماتیک.

محاسبه حقوق بازنشستگی تجمعی

بخش بودجه است به یک دلیل گرفته شده است. در اصل، آن را در طول زندگی فراهم می کند خود مردم است. تا به امروز، به تمایز بین سه راه پرداخت از بخش تجمعی از: یک سیستم یک بار، فوری و بخشی بودجه (که توسط دولت برای زندگی پس از سن بازنشستگی پرداخت می شود) (معمولا با اعمال یک درخواست خاص انجام شده). هر پرداخت خواهد شد تنها به فرد ساخته شده، و ممکن است برخی از تفاوت های ظریف است. سوال از چه نوع سیستم کاستی در هر مورد پرداخته شده است.

متمم از مواد به اندازه به عنوان یک حقوق بازنشستگی پرداخت می شود

بازگشت در اوایل 2015، دولت این پرسش که چگونه آن را بهتر است برای انجام فرایند انباشت حقوق بازنشستگی برای کسانی که جوان تر، متولد 1967 است را مطرح کرد. با این حال، باید درک که کسانی که تصمیم گرفته اند این است که با صرفه تر برای انتقال حقوق بازنشستگی خود را از سازمان های غیر دولتی، قادر به ایجاد یک سیستم ذخیره سازی شده است. افرادی که هر گونه ادعای ثبت نکرده اند به صورت خودکار در فرایند انباشت حقوق بازنشستگی درگیر نیست.

به عنوان یک قاعده، هر بخشی از پرداخت حقوق بازنشستگی را می توان با توجه به تغییرات در حوزه اجتماعی و یا اقتصادی زندگی تنظیم می شود. اغلب اوقات در ماه اوت هر سال، که در محاسبه و محاسبه بخشی که قبلا ثبت نشده بود رخ می دهد. در مورد صندوق بازنشستگی دولت تصمیم گرفته است برای تنظیم میزان پرداخت به صورت فردی، مقدار باقی مانده یک فرد پس از چند ماه از تاریخ تسلیم درخواست می شود.

این تصمیم برای لغو نمایه سازی برای بازنشستگان دسته کار

در سال 2016، به ابتکار وزارت کار، تصمیم گرفته شد به انجام شاخص بندی از مزایای برای کسانی که در حال حاضر به سن بازنشستگی رسیده اما ادامه کار. علاوه بر این، این قانون تا سال 2019 معتبر است. چنین ارائه شده است بر اساس این واقعیت تشکیل شده است که افرادی که دریافت دستمزد، نه چندان به شدت نیاز به شاخص بندی در حال انجام است، زیرا آنها یک منبع درآمد اضافی.

علاوه بر این، قانون در پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کار فراهم می کند:

1. جبران خسارت پس از بازنشستگی.
2. افزایش در مقدار ثابت پرداخت در مورد شخص سرپرست و پدر و مادر یک کودک بیمار است.
3. افزایش سود در رسیدن به هشتاد سال.
4. محاسبه در صورت ناتوانی و یا تجربه کاری اضافی است که در نظر گرفته شود و نه زودتر.

این یک اشتباه است که فکر کنیم قانون جدید پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کار خاتمه یافته است. این تنها نمایه سازی آن لغو شده است. A در شرایط خاصی و تجدید محاسبه امکان پذیر است.

میزان حقوق بازنشستگی پس از اخراج

حال حاضر به عنوان به زودی به عنوان 2016 PF باید به این واقعیت است که یک فرد پس از سن معینی قادر به ادامه کار ضبط کنید. اطلاعات بیشتر در مورد کار باید یک سفارش اجباری از یک مستمری بگیر داده شود. در صورتی که برای برخی از دلیل یک فرد تصمیم می گیرد که حق دارد افزایش حقوق بازنشستگی، می توان به صورت فردی دیده و برای بررسی و تجدید محاسبه از مقدار موجود اعمال می شود.

علاوه بر این، اگر بازنشسته بازنشسته شده است و طرح دیگر به کار است، باید آن را نیز این اطلاعات را به بخش های بازنشستگی از محل اقامت را ارسال کنید، چرا که بدون آن صورت خودکار اجرا نشد نمایه میشود. به عنوان یک قاعده، نمایه سازی همیشه کمک می کند برای افزایش اندازه از پرداخت مزایای بازنشستگی. یامحاسبات مجدد لازم در پایان سه ماهه تشکیل شده است. در تعیین اینکه آیا این کار از شخص کسر شاخص بندی سن خاصی ارائه نشده است.

آیا پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کار را لغو کنید؟

با توجه به تحولات اخیر در این زمینه، این موضوع از نگرانی به بسیاری از. این لایحه به پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کار فقط برای لغو شاخص بندی ارائه شده است. صدور مزایای نقدی در ارتباط با بازگشت در آینده نزدیک لغو نخواهد شد. اگر چه وزارت کار پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان جدید کار می کند، که بر طبق آن، آنها را پیشنهاد کرده است می تواند افراد واجد شرایط، تنظیم برای این واقعیت است که درآمد اصلی خود را می کند 1 میلیون روبل در سال تجاوز نمی کند. اما این پیشنهاد 76٪ رای منفی که با توجه به بحث های عمومی بود. بنابراین، پیش نویس قانون در مختصات از پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان در حال کار به تصویب رسید.

نتیجه

برای 2017 پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کار بر روی یک همتراز با افرادی که به انجام وظایف شغلی خودداری کرده اند است. تنها تفاوت - توقف شاخص بندی. اما با توجه به دولت، به محض به عنوان یک فرد تصمیم می گیرد برای پایان دادن به فعالیت های خود، از آن خواهد شد مستحق جبران خساره.