قانون, دولت و قانون
فرایند استخدام: گام به گام
روش برای پذیرش به استخدام، به طور کلی توسط هر شرکت شخصی یا کسب و به صورت جداگانه تعیین می شود.
این روش با این واقعیت است که متقاضی یک خوبی گردد فراهم می کند آغاز می شود بیانیه ای در اشتغال است. چنین اعلان ممکن است یا در شکل رایگان و یا در قالب یک سازمان معمولی ساخته شده است.
نرم افزار می افزاید مدارک مورد نیاز مورد نیاز برای ورود به هر کار است. با توجه به قانون کار، به اسناد از جمله عبارتند از:
- سند هویت (که معمولا آن یک پاسپورت است)؛
- کتاب کار (اگر نه، شما نیاز به)؛
- گواهی بیمه بازنشستگی؛
- مقالات ثبت نام نظامی (در صورتی که متقاضی یک فرد مسئول برای خدمت نظامی یا مشمول درخواست تجدید نظر)
- گواهی آموزش و پرورش (اگر کار نیاز به آموزش خاص یا حضور چنین سند).
توجه داشته باشید که تمام اسناد و مدارک متقاضی نیاز به انتقال به کارفرما شخصا. اگر اطلاعات شخصی کارکنان را تنها می توان از یک شخص ثالث به دست آمده، کارمند باید از این در پیش آگاه باشند و رضایت آنها.
بلافاصله قبل از ثبت نام از استخدام متقاضی باید با قوانین اساسی از مقررات کار در درون شرکت، شرح شغل، موقعیت بخش ساختاری، جایی که او کار می کنند آشنا باشد در مورد ایمنی، مقررات در محرمانه تجاری، صدور گواهینامه و پرداخت، برنامه کار و شیفت . فرایند استخدام معنی بدون ارائه چنین اطلاعاتی نیست.
معمولا قوانین خانه به قرارداد کار اعمال می شود و کارجو گفت که او با آنها آشنا است. اگر چنین علامت دست رفته است، مجازات انضباطی برای تخطی از قوانین را نمی توان به کارمند اعمال می شود.
گام بعدی در کار طراحی - نتیجه گیری از یک قرارداد کار استاندارد. این هیچ راز که استخدام شده است سفارش است. محتوای آن باید به شرایط در قرارداد املای مطابقت داشته باشد.
ما نباید فراموش کنیم که سفارش می کند توابع قرارداد کار عمل نمی کنند. این تنها یک سند داخلی یک طرفه از کارفرما، فراهم می کند که برای فرایند استخدام است.
همه داده های شخصی که کارمند در کارت شخصی خود ساخته شده است. در درخواست از کارفرما می تواند داده ها در مورد کارمند، در اختیار اشتغال و کار قرارداد در وارد امر خصوصی کارگر.
Similar articles
Trending Now