پرداخت بیمار پس از اخراج. میزان پرداخت از بیمارستان

پس از اتمام کار در یک سازمان خاص شهروند می توانید یک گواهی پزشکی برای پرداخت از رئیس سابق را ارسال کنید، اما تنها اگر او بعد از یک ماه از تاریخ اخراج او، است که توسط اسناد مربوطه را تایید دچار بیماری. فرد باید توسط یک شرکت دیگر به کار نیست، چرا که در چنین شرایطی، هزینه های از کار افتادگی خود را باید بازپرداخت رئیس جدید.

بیماری پس از اخراج

یک شهروند است که رابطه استخدامی خود را با رئیس سابق بیمار انجام شد، و بلافاصله بعد از آن، همیشه مطمئن نیست که او را ورق در محل کار پرداخت netrudoposobnosti هنوز هم. پس از همه، تقریبا تمام روابط رسمی با سازمان تکمیل شده است.

در همان زمان چند کارکنان سابق این واقعیت است که کارفرما فقط می پردازد اولیه سه روز بیمار از بودجه شرکت آگاه هستند، و تمام هزینه های دیگر پرداخت صندوق بیمه اجتماعی. در این مورد، شهروند باید یک گواهی نامه از پرداخت ناتوانی بعد از شش ماه از تاریخ اتمام روابط کار اعمال می شود، و بیماری خود را باید در فاصله 30 روز از تاریخ فسخ قرارداد از عملکرد گنجانده شده است.

پرداخت بیمار پس از اخراج زمانی ممکن است که فرد یک کار جدید را نمی کردم، در غیر این صورت هزینه از کار افتادگی موقت باید رئیس جدید پرداخت.

تفاوت های ظریف

دوره بیماری است که تنها به آن دسته از شهروندان، پس از اتمام رابطه اشتغال با یک سازمان هنوز اعلام نشده که بر عملکرد با یک کارفرمای جدید را امضا نمی پرداخت می شود. پرداخت بیمار پس از اخراج در این مورد بر اساس تعداد قانون فدرال 255 سال رخ می دهد 2006/12/29. علاوه بر این، در هنگام اشاره به رهبر سابق به مدارک زیر نیاز دارید:

- کپی از گذرنامه؛

- سابقه کار، در حالی که مشاهده نوشته که خواهد شد مطمئن شوید که مردم رسما بیکار هستند.

همچنین، نکته مهم دیگر این است که پرداخت بیمار پس از اخراج ساخته شده در نرخ 60٪ از درآمد متوسط یک کارمند، صرف نظر از طول عملکرد آن است. این ماده مشمول همه افراد، و همچنین تمام مناسبات استخدامی بنیاد کامل است.

بیمارستان و مرکز استخدام

مرد به رسمیت شناخته شده بیکار می تواند انتظار برای دریافت حمایت مالی از دولت است. برای این منظور، شهروندان باید از مقامات استخدام افراد در محل اقامت خود تماس بگیرید و مدارک زیر:

- کتاب کار؛

- گذرنامه؛

- دیپلم آموزش.

علاوه بر این، در صورت بیماری از بیکاران آن را می توانید کمک هزینه در قالب پرداخت دریافت مرخصی استعلاجی، به اندازه کمک هزینه اعطا برابر است. پس از آن هنر است. 28 از قانون فدرال "در اشتغال در فدراسیون روسیه است." در این مورد، پرداخت بیمار پس از اخراج حتی ممکن است بیشتر از مقدار که رئیس سابق شهروند داده اند، بر اساس این واقعیت است که می شود بیکاری است در مقدار 70 درصد از درآمد متوسط یک شخص اختصاص داده.

قوانین محاسبه

این بیماری از کارکنان سابق پرداخت می شود:

- کارفرما برای سه روز اول؛

- FSS برای کل دوره بعد از این بیماری است.

در این صورت، اگر یک فرد طول می کشد مراقبت از عضو ناسالم خانواده اش و یا dolechivatsya بیمارستان مسلولین و پیشگیری کننده، تمام هزینه های مرخصی استعلاجی خود را به صندوق بیمه اجتماعی RF بازپرداخت. علاوه بر این، این نوع از سود به به کارمند برای کل دوره است که در گواهی عدم صلاحیت مشخص پرداخت می شود.

کمک هزینه برای ناتوانی موقت از زمان کل محاسبه یک کارمند، برای مثال:

- 5 سال قرار 60 درصد از درآمد متوسط؛

- بیش از پنج سال - 80٪ پیش پرداخت؛

- بیش از هشت سال - 100٪ پرداخت از درآمد، تنها به جبران تمام روز.

اگر قرارداد کار با شهروندان متوقف شد و پس از آن او را صرف سی روز اول مریض، هنگامی که با شما تماس سازمان او خواهد پرداخت برای دوره ناتوانی در مقدار 60 درصد از درآمد خود را قرار داده است، طول خدمت هیچ تفاوت ایجاد کند.

اخراج از پایه - ابتکار عمل را از کارمند

یک وضعیت خاص در زندگی، زمانی که یک فرد که به تازگی کار خود را در این شرکت به پایان رسید، حمل بیماری در داخل سی روز اول پس از آن. در همان زمان او پرداخت سود گذاشته در ارتباط با ناتوانی موقت از کارفرمای سابق، اما تنها اگر او تا به یک مکان جدید را نمی کردم و بیمارستان خود را در ظرف شش ماه پس از خاتمه اشتغال را نشان داد.

در این وضعیت، به اندازه مزایای از کار افتادگی موقت به 60٪ از درآمد متوسط از شخص برابر خواهد شد، صرف نظر از زمان خود است. علاوه بر این، در محاسبه مقدار پول یک کارمند سابق مورد نیاز خواهد بود به همراه اسناد و مدارک لازم را تایید این واقعیت است که آن کار نمی کند.

اگر یک شهروند را متحمل شده است از یک بیماری جدی است و برگ netrudospoosbnosti رئیس سابق در ظرف شش ماه ارائه شده است، در این مورد، تصمیم به او پرداخت مبلغی پول را به صندوق بیمه اجتماعی RF است.

بیماری در طول تعطیلات قانونی

در این صورت، اگر این بیماری است تا با یک مرد در دوره تعطیلات گرفتار، بر اساس هنر. 124 از قانون کار، باید آن را به همه تعداد روز از بیمارستان توسعه یافته و یا به زمان های مختلف نقل مکان کرد، اما فقط با اجازه کتبی از کارکنان.

پرداخت بیمار برای یک تعطیلات شامل عملیات زیر:

- محاسبه درآمد متوسط یک فرد برای 2 سال گذشته، که به 730 روز تقسیم، از جمله تمام تعطیلات آخر هفته و تعطیلات نیز در نظر گرفته تجربه بیمه کارمند؛

- تعهدی از مزایای این نوع باید در مدت 10 روز ساخته شده است.

پرداخت نمی شود

شرایطی که در آن ناتوانی موقت است قابل استرداد توسط کارفرما نیست، قانون کار ارائه شده است. مرخصی استعلاجی، پرداخت که ارائه شده است، تنها می تواند در طول تعطیلات زیر باشد:

- آموزش؛

- زنان و زایمان؛

- بدون ذخیره درآمد خود را.

بنابراین، به طور رسمی از این سند مورد نیاز نمی باشد.

مادران به قرار داده نشده

در این مورد، هیچ زنی کمک هزینه که انتظار یک کودک در خانواده، پرداخت نمی شود. این یکی از استثنا مشخص شده در قانون فدرال 255- است. علاوه بر این، حق دریافت پرداخت پول نقد فقط کسانی که اخراج نتیجه جراحات در محل کار، از جمله بارداری قطع شد. این وضعیت است برخی از نقاط بسیار مهم:

- خاتمه رابطه اشتغال با یک زن باردار می شود، رئیس حرکت خود را حق ندارد؛

- اخراج ممکن است تنها با رضایت متقابل از دو حزب باشد.

کوچک سازی و بیماری های بعدی

یک کارمند با آنها اشتغال بر روی زمین بسته شده است، می توانید انتظار برای دریافت غرامت در ارتباط با بیماری تنها در صورتی که بیماری او در ماه اول پس از ترخیص از رنج می برد و یک ورق netrudospobosnosti رئیس سابق بعد از شش ماه را نشان داد.

پرداخت بیمارستان در این مورد به 60 درصد از شهروندان متوسط عملکرد برابر خواهد شد. در این مورد، از آن خواهد شد مهم نیست که اخراج رخ داده در ابتکار عمل خود است.

اگر یک سازمان منحل شده است، پس از این کمک هزینه یک کارمند سابق قادر خواهد بود از طریق صندوق بیمه اجتماعی دریافت خواهید کرد.

این روش برای پرداخت بیمارستان

شهروند اخراجی می توانید جبران برگ netrudospoobnosti توسط رئیس سابق تحت شرایط زیر را دریافت کنید:

- به این بیماری در طول ماه اول پس از اتمام رابطه خدمات با سر رخ داده است.

- ارائه سند بعد از شش ماه از تاریخ اخراج؛

- باید آن را در دفاتر اشتغال ثبت نام نمی شود.

پس از شهروند به ارائه بخش حسابداری سازماندهی کتاب کار، تایید این واقعیت است که او کار نمی کند، او برای کمک هزینه جبرانی متهم شد بیماری معمولا در عرض دو هفته رخ می دهد منتقل شده است.

فقه

نه همیشه کارمندان سابق به دنبال حفاظت از حقوق خود به مقامات بالاتر، اما چنین مواردی گاهی اوقات مواجه می شوند. این قانون است که همیشه در کنار مردم که در حال تلاش برای دفاع از نقطه نظر آنها در دادگاه.

بررسی موردی

شهروند در اخراج شد زمینه از افزونگی، در این راستا، او پرداخت کامل در آخرین روز از عملکرد در سازمان دریافت کرده است.

در طول ماه اول پس از پایان رابطه اشتغال با سازمان از یکی از کارکنان سابق به طور تصادفی بر آستانه خانه اش افتاد و سر خود را بر روی زمین، پس از آن او با آمبولانس به اورژانس، جایی که او با یک کوفتگی مغز و پا جابجا تشخیص داده شد فرستاده شده بود.

پس از ترخیص، یک شهروند واصل بیمارستان، تزئین در یک مرکز پزشکی، رئیس سابق، که او منافع را به او پرداخت کرده است، اما دومی را رد کرد، نقض هنجارهای قانون. مرد مجبور شد به رفتن به دادگاه.

از مواد مورد که یک شهروند را رد کرد با یک تکه از ناتوانی به کارفرما هنوز 4 ماه پس از کاهش، که بدان معنی است که او حق دریافت سود جبران به دلیل بیماری بودند.

علاوه بر این، تصمیم دادگاه اظهار داشت که آسیب به شهروندان که در خانه بود - این حادثه در منزل. پرداخت بیمار در این مورد باید ساخته شود سر در نرخ شصت درصد از درآمد کارمند را رد کرد، صرف نظر از طول مدت کار خود را، که 15 سال است.

قضاوت به نفع شاکی ارائه شد، و در نتیجه کارفرما مزایای علت و جبران خسارت خود را برای آسیب غیر نقدی پرداخت می شود.