منظور از اخراج خود به خود:: مشاوره حقوقی

هر برده، مهم نیست چقدر سخت آن را ممکن است به اثر ضمیمه شده، حق کامل به برکناری در ابتکار عمل خود است. فسخ قرارداد اشتغال بر این اساس - یکی از راه های قابل اطمینان ترین برای خداحافظی به یک کارمند است. اما با وجود سادگی ظاهری، این قانون یک روش خاص برای اخراج از اراده خود را تنظیم می کند.

مراحل روش اخراج

برای خداحافظی به کارفرما، باید به تصویب تمام مراحل لازم است که قانون کار فراهم می کند:

1. اولین گام به اخراج - استعفای. نکته اصلی این تمایل خود را برای تبدیل شدن به یک فرد آزاد از شما آمد، و نه به خاطر تهدید و یا درخواست از رئیس خود است. اگر شما یک نامه استعفای کتابچه راهنمای دستورالعمل، بیان اراده دیگران برای اثبات این واقعیت آن را در دادگاه دشوار خواهد بود. در عمل قضایی، هنوز نمونه های که در آن از اقدامات غیر قانونی رهبری قادر به اثبات وجود دارد، اما بهتر است به انجام آن نیست در ابتدا.

2. این روش برای اخراج از توافق خود را پس از نوشتن بیانیه ای در ارشد عرضه آن نهفته است. اگر کارگردان است با قصد خود را به ترک بسیار خوشحال نیست، و شما توافق در مورد این موضوع نمی رسید، ممکن است که او ممکن است به درخواست شما قبول خودداری می کنند. در این وضعیت، وکلا توصیه به ارسال سند از طریق پست.

3. پس از تصویب بیانیه اخراج کارفرما باید یک نظم مناسب صادر کند. این سند صادر شده است به شدت یک کارمند مراقبت روزانه.

4. سفارش به بعد از اخراج خود به خود است که کارکنان باید به درستی در پر کردن کتاب کار. ورود در ثبت نام باید اطلاعات که حاوی کارمند اخراج آن در ابتکار عمل خود (با توجه به بند است که، 3 ساعت. 1 هنر. 77 از قانون کار). 5. علاوه بر این، کارمند نیاز به حل و فصل. در چنین محاسبه مورد نیاز است برای شامل پرداخت برای مرخصی استفاده نشده است. روش محاسبه بر اساس قوانین موجود انجام شده است.

تفاوت های ظریف از روش اخراج

توصیه می شود برای برنامه ریزی از تاریخ اخراج او در پیش است، به عنوان اصلی حق درخواست به کار 14 روز یا کمتر پس دیگر (نکته اصلی - نه بیشتر) است. در برخی شرایط، کارفرما موظف است به فسخ قرارداد با یک تابع آنها را به مدت مشخص شده است. به عنوان مثال، اگر کارمند است در این دانشگاه ثبت نام، او به سن بازنشستگی، مجبور به حرکت به یکی دیگر از شهرستان، و غیره رسیده

این نیز قابل توجه است که تغییر غیر مجاز از تاریخ اخراج در حقوق و شامل نیست تعهدات کارفرما. کارگر مزدی قرار به آتش در روز نشان داد در بیانیه خود.

همچنین مهم است که از خروج از کارمندی حق به تغییر ذهن خود به استعفا تا روز سفارش شده است. اطلاع مدیرعامل این در هر زمان در طول دوره دو هفته ای برای آزمایش. یک استثنا ممکن است تنها گزینه هنگامی که سایت شما در حال حاضر دعوت کارمند جدید، و اگر چنین دعوتی است در نوشتن صادر شده است.

همانطور که می بینید، با وجود سادگی آن، منظور از اخراج خود به خود تا به مشکلات. بنابراین، اگر بود یک درگیری با کارفرمای خود در مورد مراقبت از آینده خود را وجود دارد، انجام بر اساس احساسات عمل نمی کند، فقط از قانون هدایت می شود. تنها راهی که شما می توانید در زمان صرفه جویی و جلوگیری از پیامدهای منفی.