فسخ قرارداد اشتغال

یک مفهوم مانند فسخ قرارداد استخدام در فسخ رابطه با توافق بین کارفرما و کارمند استفاده می شود، یا در مواردی که فسخ یک حزب آغاز روابط کار. پس از ختم رابطه اشتغال به معنی اتمام قرارداد با اراده از هر دو حزب.

در هسته آن، فسخ اشتغال که به ابتکار کارفرما رخ می دهد، کناره گیر است. این اتفاق می افتد در خاتمه دادن به فعالیت های خود را توسط کارفرما، با تغییر صاحبان شرکت، در مواردی که کوچک سازی کارمند است قادر به عبور صدور گواهینامه، و همچنین اعمال اقدامات انضباطی، نقض دستورالعمل های عملکرد، عدم مسئولیت های شغلی غیرموجه نیست و یا تک خشن خود را نقض.

قرارداد کار متوقف شده است، و در ابتکار عمل شخصی کارمند. در این مورد، کارمند باید کارفرما از آرزوی خود برای پیشبرد اطلاع. در این مورد، دو هفته قبل از اخراج باید در نوشتن به کارفرما یک هشدار ارسال شود. هنگامی که عدم انطباق با شرایط قرارداد، طراحی بازنشستگی و دلایل دیگر وجود دارد، اجازه نمی دهد که حتی دو هفته، این قانون فراهم می کند برای اخراج از زمان است که در این بیانیه مشخص شده است. اگر یک کارمند به هر دلیلی، او تغییر ذهن خود را برای بازنشسته، پس از آن او دو هفته حق برداشت درخواست او.

ختم قرارداد کار با توافق دو جانبه

برای فسخ اشتغال رضایت کافی از هر دو طرف است. برای برخی از انواع کارگران، قانون زمین اضافی برای خاتمه دادن به روابط اشتغال فراهم می کند. این شرایط عبارتند از یک بار اضطراری تماس (نقض آشکار) توسط مدیران اجرائی و معاونان خود را. مرتکب اعمال غیر قانونی که از اعتماد، یک کارمند که به طور مستقیم کار می کند با ارزش پولی یا تجاری را به او باعث از دست دادن. علاوه بر این، این خدمات عبارتند از ارتکاب یک عمل غیر اخلاقی توسط یک فرد درگیر در فعالیت های آموزشی (معلم، معلم، استاد، آموزش صنعتی). دلایل اضافی برای قطع روابط با کارفرما در مورد نقض قرارداد.

ختم قرارداد کار توسط کارفرما

کارفرما در مورد این مسئله اخراج می تواند ابتکار عمل تنها در مطابق با شرایط قانون فعلی است. زمینه را برای فسخ اشتغال، در این مورد به اضافی و به طور کلی قابل اجرا تقسیم شده است. این ممکن است به هر قرارداد، تاثیر اضافی تنها گروه های خاصی از کارکنان مربوط است.

برای شکستن روابط کار توسعه یک نظم خاص، است که توسط سفارش از سر تایید شده است. کارگران بر جدایی باید با سند با دست آشنا باشد.

فسخ قرارداد اشتغال موقت

در این مورد، از پایان رابطه در وقوع تاریخ اتمام قرارداد رخ می دهد. واقعیت این است که مدت قرارداد به پایان می رسد، کارمند باید از اطلاع رسانی، که به کارمند بعد از سه روز قبل از فارغ التحصیلی خود را داده یاد بگیرند. ختم احتمالا اوایل از رابطه قرارداد، که در آن است شرایط در هر دو طرف وجود دارد. قانون کار (ماده 80 LC) حق کارمند به قطع هر قرارداد ثابت مدت بدون دلیل معتبر، اما در این مورد هیچ خسارتی که ممکن است توسط قرارداد ارائه دریافت نمی کنند. برای مثال، در اوایل فسخ قرارداد ممکن است ملزم کارفرما کارگر را جبران پول صرف شده در آموزش خود را.