مرخصی کارمند - حق قانونی خود را به

به سرعت و به طور اجتنابناپذیری نزدیک تابستان - زمان برای تعطیلات تابستان. همه ما می دانیم آن است که یک بار در سال با عنوان برای رفتن به مرخصی با حقوق توسط کارفرما، اما که تمام اطلاعات خسته است. آیا ما می توانیم زمان خود را برای استراحت به عنوان در این دوره پرداخت می شود، و چه دسته از کارگران حق دارند به استراحت مهم نیست چه زمانی از سال را انتخاب کنید؟ این سوالات که پاسخ نیاز به دانستن است

کسی حق استراحت است

به گفته ساعت. 1 قاشق غذاخوری. 21 از قانون کار از فدراسیون روسیه، برای سالانه تعطیلات (پرداخت) حق سازماندهی کارکنان مشغول به کار در قرارداد کار دارند. این خدمات عبارتند از ثابت های کارگران پاره (عامل مطابق با قسمت. 2 در مقابل 287 قانون کار)، و همچنین کارکنان پاره وقت توسط ساعت به خدمت گرفتند. 3 قاشق غذاخوری. 93. این نیز به ارائه مرخصی به کارمندان به طور موقت و یا به تصویب رسید کار فصلی تا دو ماه (هنر. 291، 295 از قانون کار).

این است که برای مرخصی با حقوق ارائه نشده است، کارکنان شاغل در سازمان در یک قرارداد pravovymu مدنی زندانی.

"فروش" حقوق و تعهدات

مرخصی کارکنان باید در راه بود که موقعیت و محل کار از دست داده است ساخته شده، و صرفه جویی در متوسط درآمد. رئیس سازمان مطابق با قسمت 4 هنر. 124 از قانون کار روسیه حق ندارد به امتناع از ارائه افسر قانونی مرخصی برای بیش از دو سال متوالی پرداخت می شود، در این مورد، می توان آن را به 50 000 روبل جریمه شوم.

طول مدت تعطیلات سالانه ممکن است متفاوت باشد، که با قانون کار است. چندین گزینه، از جمله یکی که فراهم می کند برای حداقل مدت وجود دارد - 28 روز است.

تمدید مرخصی یک کارمند برای دسته خاصی از کارکنان ارائه شده: برای کسانی که در موسسات آموزشی (42 تا 56 روز) کار، کارکنان نوجوانان (31 روز)، برای دانشمندان با مدارک تحصیلی (38-46 روز). است که ارزش توجه به این واقعیت است که روز از تعطیلات آخر هفته، اما روز از غیر کسب و کار (تعطیلات) است شامل نمی شود در تعداد روز تعطیلات است.

کارگران تعطیلات مطابق با قانون کار از فدراسیون روسیه، که در آن حقوق و اجاره از دسته های خاصی تنظیم رخ می دهد. برای اولین بار حق ترک کارمند پس از شش ماه از کار در همان سازمان می شود. مهم: در اخراج کارفرما موظف به جبران یک کارمند سابق حق تحقق نیافته به استراحت، اگر او کار می کرد حداقل 15 روز.

برخی دسته از کارکنان واجد شرایط برای به اصطلاح امتیازات تعطیلات هستند، است که، بقیه اوایل، در آینده در ظرف شش ماه. ترک چنین باید کارکنان جزئی اعطا می شود، زنان قبل از مرخصی زایمان و بعد از آن. همچنین ترک زود هنگام به کارکنان (کارگران) که یک یا چند فرزند جوان را اتخاذ کرده اند اعطا می شود.

که در آن شما می توانید استراحت

مرخصی کارمند می توانید در هر زمان که او را انتخاب رخ می دهد. این ماده قانون کار لزوما باید به حساب در تهیه سالانه در نظر گرفته شود برنامه تعطیلات. علاوه بر این، برخی از دسته بندی کارگران حق تعیین زمان محو شدن از مرخصی پرداخت می شود. این خدمات عبارتند از زنان قبل از فرمان و یا بلافاصله پس از آن، کارمندانی که 18 سال سن و کارگران نرسیده اند، برای اخیرا مصرف بیش از آموزش و پرورش کودک.

برنامه تاسیس باید به حساب با نشانه ای از افرادی که حق استراحت در هر زمان است که برای آنها مناسب است را تعطیلات از همه کارکنان، بدون استثنا،. پس از آن، کارمند، جمع آوری به استراحت، می توانید ارسال و پیاده سازی نرم افزار مناسب توسط قانون قانون کار به او داده شده.