مرخصی جبران قطع چگونه است

در اغلب موارد، بین حسابداران و کارمندان ادارات پرسنل اختلافات در مورد اینکه آیا جبران خسارت قرار است به ترک در اخراج و یا این روز ناپدید می شوند وجود دارد. قانون کار این کشور در این ایالت ماده در مقاله شماره آن 127 از این پول باید به کارکنان برای تمام روز استفاده نشده از تعطیلات خود را داده است.

اگر یک کارمند بخواهد به خود استعفا، پس از آن او می تواند برای کمک مالی به او را تمام مفاد روز از بقیه به دنبال اخراج اعمال می شود. سپس در کارنامه خواهد آخرین روز از تعطیلات نشان می دهد. این را نمی توان انجام اگر کارمند خود به جرم نقض قانون کار است.

جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده بر جدایی باید به تعطیلات حساب هر دو پایه و اضافی را. مقاله شماره 35 نشان می دهد که مازاد در مقدار کمتر از یک ماه نیم از محاسبات، مازاد برای بیش از 15 روز به یک ماه به گرد حذف شدند.

محاسبه تعطیلات در اخراج با یک تعریف از مقدار متوسط یا نرخ آغاز خواهد شد. بسته به موقعیت و نوع تولید هر کارگر قرار دادن یک تعداد معینی از روز از بقیه است. این تعداد توسط 12 ماه تقسیم و یک تعداد که نشان دهنده تعداد فروش روز در هر ماه است.

بیشتر جبران مرخصی در اخراج، شد که استفاده نمی شود با ضرب این رقم شده توسط تعدادی از ماه کار کرده محاسبه می شود. به نظر می رسد تعداد روز برای آن شما نیاز به برای پول را جبران کند. این رقم می گرد شود، همانطور که در این قانون نوشته شده است.

مقالات تحت شماره 28 و 29 نشان می دهد که که در حال توسعه کمتر از 11 ماه مرخصی را در محاسبه اخراج نشان دهنده غرامت مجموع. این است که در فرم پرداخت از درآمد متوسط. در کارگران فصلی ترک باید در نرخ دو روز در هر ماه از کار تعلق. بنابراین، این نوع از غرامت به به آنها پس از هر فصل پرداخت می شود.

اگر یک فرد برای غیبت از کار اخراج، آن را می شود کاملا ناتوان، و جبران اغلب آن را پرداخت نکرده است، این اشتباه است و تخلف از قانون، که در این صورت این است خاص نیست. روز غیبت باید در طول کل خدمات شامل نمی شود در هنگام محاسبه روز تعطیلات خود گذاشته، اما نه بیشتر. او می تواند به دادگاه بروید و نه تنها تمام مقررات، بلکه برای جبران این.

پرداخت باید بعد از سه روز پیش از تعطیلات، با توجه به مقاله شماره 136 را، بنابراین، جبران مرخصی استفاده نشده نباید به تاخیر افتاد، چرا که در اینجا یک تاخیر از ابتدا وجود دارد.

در صورت تخلف نیاز به پرداخت بهره در نرخ کمتر از 1/300 از نرخ بهره بانک مرکزی از بدهی، و برای هر روز تاخیر. زمان بیکاری تن دهند در ارشد گنجانده شده است و در نظر گرفته شود. برای محاسبات، که با استفاده تعطیلات مزایای پایان خدمت، دوره پرداخت مهم است، که گرفته می شود دوازده ماه گذشته، اما تنها کامل است. اگر کارمند در روز یکی مانده به آخر ماه را رد کرد، ماه محاسبه پرتاب می شود، و اگر در آخرین روز، این ماه در نظر گرفته شود.

در برخی از موارد، حق ممکن است یک محاسبه جبران خسارت، اما دو، پس باید برای انتخاب بهترین گزینه برای کارمند. این امکان وجود دارد، برای مثال، هنگامی که دستگاه جزئی کار موقت. او باید در 31 روز به عنوان یک جزئی را ترک کند. علاوه بر این، او به 2 روز در هر ماه برخوردار شوند. انتخاب بهترین گزینه برای او. افراد مشغول به کار پاره وقت، همچنین این نوع از جبران است. مرخصی جبران خسارت در اخراج به کسر حق بیمه است. اگر کارمند 11 ماه کار کرده است و در طول این زمان موفق به پیش در تعطیلات انجام شد، پس از آن او می تواند پول برای اثبات نشده یک ماه در متوسط دستمزد نگه دارید، معادل 2.33 روز از تعطیلات.