محاسبه تعطیلات در اخراج

قطع محاسبه فروش توصیه می شود با پر کردن فرم واحد و یکپارچه T-61. استفاده از آن اختیاری است، اما اجازه می دهد تا شما را به سازماندهی اطلاعات لازم و به منظور کاهش احتمال خطا.

اولین و مهمترین در این سند باید وارد شود اطلاعات در مورد حقوق و دستمزد و پرداختی های دیگر تعلق در طول دوره صورتحساب از 12 ماه بعد از ماه اخراج. تعطیلات پرداخت محاسبه شده بر اساس مجموع دستمزد زیر است: حقوق، nabavok و پاداش مطابق با قرارداد استخدام یا عمل هنجاری داخلی شرکت (برای مثال، تعلق موقعیت در پاداش). این کار به حساب مزایای اجتماعی، را کمک های مالی، هدیه، پرداخت قراردادهای مدنی، تک حق بیمه، توسط قرارداد کار نمی شود.

تعداد روز که در دوره حل و فصل کار شده اند - بعد، شما باید تجربه در زمینه فروش تعیین می کند. کار، مرخصی استعلاجی،: در محاسبه باید به حساب تعطیلات از پیش پرداخت، تعطیلات به دلیل اخراج غیر قانونی و یا حذف از دفتر در هزینه های خود را بیش از 14 روز، فرمان، در طول غیبت از کار. هیچ حسابی گرفته غیبت، در حالی که اخراج مشروع از کار، زمان در بیش از 14 روز از مرخصی مراقبت از کودکان (به استثنای زنان کار پاره وقت).

برای تعیین تجربه در زمینه فروش آه، استفاده از فرمول: O = 29.4 *

+ H؛ که در آن 29.4 - میانگین تعداد سالانه روز؛ P - تعداد ماه کار کرده به طور کامل. N - روز به طور کامل تخلیه ماه گرفته شده را به حساب. شاخص H به صورت زیر محاسبه ها: n = 29.4 / H1 H2 *؛ که در آن N1 - تعداد روز در ماه، صرف ناقص؛ H2 - تعداد روز کار کرده است.

در محاسبه تعطیلات همچنین شامل یک محاسبه متوسط درآمد روزانه NW، که می تواند در دو فرمول ساخته شده است.

در مورد که در آن کارمند دوره در تجربه تعطیلات گنجانده شده است نیست، محاسبه باید به شرح زیر انجام می شود: SW = C / P / 29.4؛

که در آن C - مقدار پاداش برای دوره صورتحساب؛

P - تعداد ماه به طور کامل کار کرده است.

حضور دوره جزئی نشان می دهد جایی دیگر از محاسبات: W = C / (29.4 * P + H)؛

C - مقدار پاداش برای دوره صورتحساب؛

P - تعداد ماه کار کرده به طور کامل.

N - روز در ماه به طور کامل کار کرده است.

بعد مصمم است تعداد استفاده نشده روز تعطیلات D:

D = R / 12 * P-I؛

که در آن F - مدت زمان انتشار (به عنوان یک قاعده کلی آن 28 روز است).

P - تعداد ماه کار کرده به طور کامل.

و - تعداد روز تعطیلات قبلا واگذار شده است.

این مهم است که به یاد داشته باشید که ماه که در آن از حداقل نیمی از روز کاری مشغول به کار شد، آن است که کامل در نظر گرفته. اگر کارمند کمتر از نصف کار کرده است، در این ماه است از محاسبات خارج. اغلب به عنوان یک نتیجه از محاسبه تعداد روز مرخصی به دست آمده است یک عدد صحیح است. این را باید بدون تغییر باقی مانده و یا گرد کردن.

حقوق مرخصی است با توجه به فرمول محاسبه می شود:

K = NW * و.

که در آن K - میزان غرامت برای تعطیلات .

NW - متوسط درآمد روزانه؛

و - تعداد روز تعطیلات قبلا واگذار شده است.

این نیز یک شکل T-61 شامل یک جدول برای محاسبه مزایای کارکنان، که نشان دهنده میزان غرامت تعلق برای تعطیلات و مالیات بر درآمد شخصی نکردن.

این اغلب در کار عمل اتفاق می افتد در حال شلیک در تعطیلات. در این وضعیت، با توجه به حسابدار قوانین محاسبه باید به عنوان یک جبران ارزیابی برای زمان کار کرد و برای تعطیلات قبل از اخراج. بنابراین، اگر مدت زمان آن 28 روز است، محاسبه تعطیلات شما می خواهید دیگری را اضافه کنید 2.33 روز، که در طول تعطیلات تجمع می یابد. باید اضافه کرد که حق به تعطیلات 28 روزه است یک عضو هیات در پایان 11 ماه از کار وجود دارد. بنابراین، برای جبران تعطیلات کامل ممکن است به دست آمده پس 10.5 ماه کار کرده است.