امتیاز تعطیلات

بر اساس قانون اساسی فدراسیون روسیه - هنر است. 37 در بند 5 - هر شهروند حق به ترک است. هنر. 114 TC RF چنین چیزی به عنوان یک تعطیلات سالانه پرداخت می شود به شرح زیر مشخص می کند: آن زمان را به استراحت برای کارمند با حفظ جایگاه خود دائم کار، پست های سابق، و همچنین به عنوان درآمد ارائه شده است.

هنر. 122 از قانون کار از حق را تضمین می کند مرخصی با حقوق برای هر کارمند در نظر گرفتن موقعیت. این از انقضای شش ماه از تاریخ پیوستن به سازمان رخ می دهد. امروز، تحت قانون حق دارد به تعطیلات پرداخت کارکنان می شود هر در طول روز به تفصیل شرح داده، به جای یک سال تقویمی.

مرخصی سالانه 28 روز است. این است که در مطابق با شش روزه محاسبه کار در هفته، با تعطیلات عمومی است که در این زمان قرار می گیرند، تعداد روز تعطیلات را شامل می شوند و در نتیجه، پرداخت نشده است.

طبق قانون، اصل سرمایه پرداخت ترک کارمند باید با توجه به ارشد، که شامل کار در واقع از اعطا می شود، و زمانی که یک کارمند نمی تواند در واقع کار، اما رزرو سمت محل کار. این موارد عبارتند از: تعطیلات و غیر کار تعطیلات، دوره سفر از عدم صلاحیت برای کار، آموزش، زمان گذراندن امتحانات پزشکی، جلسات آموزشی و برخی دیگر.

از لحظه ای که یک کارمند در سازمان شش ماه کار کرده، او است حق دریافت مرخصی با حقوق به طور منظم در هر زمان با توجه به برنامه تحویل. در طول سال اول کار در مرخصی شرکت ممکن است در پیش توسط درخواست قبلی از کارمند اعطا می شود. این دسته از نامزدها اولویت شامل زنان بر روی آن قبل از این حکم، کارگران هنوز 18 سال سن نمی رسید، کارگران با پرورش کودکان در خانواده، پلورالیست ها، شوهر در حالی که همسر فرمان.

علاوه بر مرکز اصلی شهر تحت قانون به مرخصی اضافی بهره مند شوند. توجه به هنر. 116 از قانون کار، او ممکن است به مقوله های زیر از کارکنان اعطا: درگیر در شرایط خطرناک، داشتن یک روز کاری است که هنجار و دسته های دیگر تحت قوانین و قراردادهای جمعی از کار.

برخی از کارگران ممکن است حق ترک بیش از مدت زمان متوسط استفاده کنید. این امر به کارکنان زیر 18 سال سن (31 روز)، کارگران آموزشی (42 تا 56 روز)، کارمندان دولت (30 روز)، معلول (حداقل 30 روز).

حداکثر طول مدت تعطیلات پرداخت اجباری است از نظر قانونی برقرار نشده و تعریف شده توسط کارفرمایان خود را.

توجه به هنر. 123 RF قانون کار کارفرما ممکن است یک کارمند از تعطیلات برداشت، اما با رضایت دومی است. در این مورد، امتناع از کارکنان به کار ممکن است به عنوان تخلف از نظم و انضباط مشغول به کار است.

اگر یک کارمند موافقت کرده است برای ورود به این سرویس، به قطع تعطیلات خود را، بخش استفاده نشده از مرخصی سالانه باید به او در هر زمان در طول سال اعطا می شود. ممکن است که بخش استفاده نشده از مرخصی به انتشار در سال کسب و کار بعدی متصل می شود.

با توجه به قانون (اصل 125 از LC RF)، حق ترک را می توان در چند مرحله اجرا، تقسیم تعطیلات از هم جدا. در این مورد، حداقل یک قسمت باید حداقل 14 روز باشد.

هر اجاره پس از امضای سفارش یا سفارشات در قالب WM-6 اعطا، T-6A، مطابق با سالانه برنامه مرخصی (فرم WM-7). از زمان امضای نمودار آن را برای کارمندان و کارفرمایان الزامی است.

حق ترک می تواند اجرا شود و اخراج از شرکت (ماده 127 از قانون کار از RF). اگر کارفرما موافق نیست به ارائه مرخصی کارمند قبل از بازنشستگی، او موظف است به او پرداخت غرامت به صورت نقدی.