قرارداد کار با مدیر LLC

رئیس یک کارمند خاص، به نمایندگی، از یک سو، منافع شرکت، و از سوی دیگر - اقدام کارمند.

وضعیت حقوقی دوگانه فراهم می کند برخی از ویژگی های در یک وضعیت که در آن قرارداد و یا حل یک قرارداد استخدام با مدیر شرکت می باشد.

رئیس این شرکت یک فرد طبیعی با توجه به اسناد تشکیل دهنده و یا تحت قانون درگیر در مدیریت سازمان، و همچنین به عنوان نهاد اجرایی آن تنها خدمت است. ما نباید فراموش کنیم که رهبر - که این مقام شخص مجاز، یک کارفرما این حق را برای خودشان تصمیم بگیرند، که از مشتق شده رابطه اشتغال. نهادهای کسب و کار دارند بخش های جداگانه و یا تابع های تابعه، ورود به یک قرارداد استخدام با مدیر کل LLC. این عنوان شغلی باید توسط اسناد تشکیل دهنده ثابت شده است.

این باید گفت که این قانون الزامات خاص برای پست سر. این فرد باید مدرک دانشگاهی داشته باشند و کار در موقعیت های رهبری برای بیش از پنج سال است. به عنوان یک استثنا مجاز به استخدام افراد، تجربه و آموزش و پرورش که مورد نیاز ارائه شده برای ویژگی های مقدماتی برآورده نمی کنند.

به طور کلی، LLC و دیگر سازمان های کسب و کار، صلاحیت حرفه ای مدیران کیفیت ممکن است در اعمال حقوقی محلی، که توسط هیئت نظارت و یا مجمع عمومی تصویب ثبت شده است.

روشی که در آن به قرارداد کار با مدیر LLC را وارد کنید، بستگی به اشکال سازمانی قانونی اشخاص حقوقی. بنابراین محدود فرد به تنهایی انجام وظایف اجرایی اقتدار مطابق با اساسنامه در مجمع عمومی یا هیئت مدیره انتخاب می شوند. در این مورد، مدیر ممکن است به عنوان یک غیر عضو این شرکت، یک نهاد شخص ثالث منصوب کرد.

این تصمیم گرفته شده در مجمع عمومی یا هیئت مدیره، ثبت شده در دقیقه، که نتایج حاصل از یک رای گیری ساده نشان می دهد. اکثریت آرا برای انتصاب مدیرعامل کافی است.

به نمایندگی از طرف کارفرما قرارداد کار جدید با مدیر شرکت countersigned توسط رئیس هیئت مدیره (نمونه برای بررسی در بسیاری از منابع در دسترس است). پس از امضای قرارداد استخدام بر اساس از دقیقه از این جلسه رئیس شرکت باید دستور در مورد انتصاب به پست خود را صادر کند. این روش مورد نیاز است چرا که نظم یک عمل قانونی است.

قرارداد کار با مدیر شرکت ممکن است شامل شرایط آزمون مقدماتی - برای بررسی تطابق با کار دفتر مرکزی اختصاص یافته به او. علاوه بر این، این دوره نمی تواند بیش از سه ماه. علاوه بر این، در اسناد موسس را می توان به یک روش خاص قبل از اینکه دفتر از سر (به عنوان مثال، رقابت باز یا بسته)، و همچنین واجد شرایط بودن از معیارهای خاص نامزد تعیین شده است. با این حال، در طول رقابت قبل از انعقاد قرارداد کار یک شرط از مشروط شدن در قرارداد نباید وارد شود.

اگر قرارداد کار با مدیر این شرکت به این نتیجه رسیدند، بدون انجام این مسابقه، و اسناد بنیادی حاوی این شرایط به عنوان یک معیار اجباری برای انتخاب کاندیداها، که چنین شرایط باید بر اساس نقض قوانین از ورود به یک پست خاتمه یافته است.

قرارداد کار با مدیر LLC یک مدت است، اثر آن در اسناد تشکیل دهنده و یا توافق طرفین ثبت شده است. به طور معمول، این دوره می کند پنج سال تجاوز نمی کند.

در صورت فسخ زودتر این توافق (قرارداد) به درخواست شرکت صاحب در غیاب رئیس گناه خود را در زیر جبران خسارت قانون پرداخت، که مقدار آن باید در قرارداد مشخص شود.