تغییر قرارداد کار: شرایط ضروری و اضافی.

امروز ما در مورد چه تغییر در صحبت قرارداد کار ضروری تلقی شود و در هر صورت، و چگونه می توان آن اجرا شده است.

بنابراین، شرایط ضروری - این شرایط مقرر در قانون کار، و همچنین به عنوان کسانی که به عنوان چنین قرارداد کار خاص در شرکت به رسمیت شناخته شده است. قانون کار از مفاد ضروری و یا اجباری و محل کار به رسمیت می شناسد به طور خاص محل کار مطابق با شرایط، تاریخ شروع و اتمام کار، و همچنین شرایطی که تحت آن کار پرداخت می شود تعیین شده است. این نقاط باید در قرارداد گنجانده شده است، و در صورت عدم وجود توافق بر روی یک آیتم قرارداد کار نمی توان نتیجه گرفت. اجازه دهید ما توضیح کمی بیشتر، که شامل این عبارات.

محل کار - باید محل دقیق و نام نشان می دهد.

نوع کار - یک تابع کارمند جدید با شرط اجباری است که آنها در طول ثابت باقی می ماند قرارداد کار.

تاریخ شروع و اتمام کار - مهم است که به نیز نشان می دهد کارکنان وظایف خود را بلافاصله در شروع خواهد شد انعقاد قرارداد و یا پس از زمان توافق شده توسط احزاب.

شرایط پرداخت - اطلاعات در مورد قابل اجرا نرخ تعرفه، حقوق و دستمزد؛ مدت، فصلی و دیگران - همچنین نوع قرارداد کار مشخص می کند.

تغییر شرایط ضروری قرارداد کار مراجعه کننده به بالا، شامل تغییر سازمانی (ترجمه در ارتباط با بازسازی، به عنوان مثال) و یا شرایط کاری فن آوری (این است، برای مثال، معرفی یک فرایند جدید). چنین تغییراتی تنها با اجازه کتبی از کارمند و سر را تلفظ مجاز می باشد. قانون کار پیدا کنیم و نکته مهم: تغییر قرارداد کار (اتصال شرایط و ضوابط) باید به بدتر شدن کارمند منجر نمی شود.

شما باید بدانید که شرایط ضروری اعمال حتی در صورت عدم وجود یک قرارداد کتبی استخدام، اگر کارمند است در واقع مجاز به انجام وظایف. این به این معنی است که این تغییر در قرارداد کار، حتی اگر او را بر روی کاغذ ساخته شده است، اغلب شرایط شرح داده شده نیز نمی تواند فقط توسط کارفرما در ابتکار عمل خود را بدون رضایت استخدام انجام شده است. دوره ای که کارمند باید از این تغییرات مطلع می شود، 2 ماه است. در همان زمان برای سازمان های مذهبی و افراد به عنوان یک کارفرما به مدت مشابه است تا 14 روز کاهش می یابد.

قانون کار تصریح می کند شرایط خاصی که تحت آن شما می توانید قرارداد کار توسط کارفرما تغییر دهید. اگر شرایط تغییر قابل توجهی با توابع کار مربوط نیست، به همین دلیل برای تغییر آنها ممکن است از یک محیط کار جدید (توسعه فن آوری های دیگر و یا تغییر حالت عامل شرکت). یک استثنا یک وضعیت که در آن یک تهدید جرم است اخراج. در این مورد، چنین اقدامی به عنوان کاهش ساعات کار ممکن است برای یک دوره تا 6 ماه معرفی شده است. با تصمیم کارفرما. نظر از بدن اتحادیه های کارگری در همان زمان باید در نظر گرفته شود، اما تصمیم گرفته شده توسط رئیس سازمان.

در عمل، بسیاری از پرسش این است که آیا انتقال کارکنان به دیگر محل کار به عنوان یک تغییر قرارداد کار در نظر گرفت. شما می توانید چند مورد خاص در نظر بگیرید. هنگامی که آن را ترجمه یک کار دائم در یک سازمان های مختلف می آید، تغییر مالکیت و یا تعلیق یک کارمند از کار، می گویند به تغییر شرایط قرارداد کار و در خاتمه از قدیمی موجود، و احتمالا انعقاد جدیدی نیست. با توجه به انتقال یک کارمند به کار دائم با یکدیگر در همان سازمان، قانون کار در نظر تغییر در شرح شغل، و از این رو شرایط مادی شرایط کار. البته، زمانی که طراحی تا قرارداد با استخدام، عملکرد کار خود را باید به وضوح مشخص شده اند. تغییر موقعیت با تغییر شرح شغل ممکن است متصل شود. این موارد نیز در TC (V. 57، بخش دوم) مشخص شده است.

تغییر قرارداد کار از نظر شرایط اضافی آن، از جمله خطوط آزمون، بیمه اضافی، تعهد به انجام دوره مشخص بعد از آموزش در هزینه شرکت، و غیره، و تنها با توافق دو طرف مجاز است.