مقررات داخلی: آنچه باید در مورد کارفرمای خود مطمئن شوید

در هر سازمان، مقررات حاکم بر فعالیت های شرکت و کارکنان آن به صورت جداگانه وجود دارد. یکی از این اقدامات محلی - مقررات داخلی. با این حال، هر سازمان هر گونه وجود دارد. در ارتباط با آنچه لازم است برای رسیدگی به قانون - آن است که چگونه در این زمینه تنظیم شده است؟ آیا این سند باید؟ روش برای اطلاع رسانی از کارکنان چیست؟

قبل از اینکه به جنبه های قانونی از این موضوع، باید توجه داشت که وجود چنین قوانین برای جلوگیری از بسیاری از لحظه های ناخوشایند. روانشناسان متخصص در روابط کار، هشدار می دهد که از اختلافات و منازعات ناگزیر پیش می آید اگر احزاب مسئولیت و حقوق نامشخص است. مدیر بیش از حد خواهد شد و تقاضا، در سمت راست توجه خود را، و کارکنان خواهد شد با این واقعیت که آن را به حساب نمی نیاز به خشم: به شرایط کاری راحت، استراحت، ناهار.

مقررات داخلی - یک سند قانونی اختیاری است. اما یک نکته در قانون وجود دارد: پرسش از نظم و انضباط باید با در دیگر اقدامات محلی برخورد شود، یعنی، قرارداد کار و یا توافق جمعی (ماده 189، بند 2 از قانون کار). حال، گفت: اسناد داخلی شرکت می تواند تمام تفاوت های ظریف در ارتباط با نظم و انضباط کار مناسب نیست. از این رو است که نیاز به توسعه یک عمل جداگانه محلی وجود دارد - قانون کار، که می تواند تمام جزئیات از ارتباط بین مدیران و زیردستان را وارد کنید.

قوانین مقررات کار داخلی سازمان شامل رژیم از کار، مدت زمان ناهار، تعطیلات آخر هفته، فرکانس و طول مدت تعطیلات، روش برای تصویب برنامه تعطیلات، مشوق ها و مجازات (همان مقاله، بند 4). با توجه به هنجارهای قانون جادوها از حقوق و مسئولیت های اساسی. برای مثال، "یک کارمند موظف است به وظایف خود عمل کنند با حسن نیت و در زمان" و یا "کارفرما متعهد به ارائه همه چیز لازم برای انجام وظایف رسمی، برای اطمینان از شرایط عادی کار." و شما همچنین می توانید روش برای استخدام و اخراج (لیست مدارک مورد نیاز، مدت زمان مشخص از دوره آزمایشی). در می تواند به عنوان اطلاعات اضافی در قوانین ساخته شده:

• حالت دسترسی خاص (ورود به ساختمان توسط پاس)؛
• روش برای اطلاع رسانی از سر مشکلات فنی و دیگر نقاط مربوط به شرایط کار،
• سیگار کشیدن قوانین در سازمان از ساختمان؛
• و مسائل دیگر از نظم و انضباط در اختیار کارفرما.

از آنجا که قانون ملزم به ارسال قوانین مقررات کار داخلی، هیچ حس به آنها ایجاد شود اگر شما نمی خواهید برای آشنا کردن کارکنان با سند وجود دارد. عمل صرفا به منظور هدف قرار دادن نظم و انضباط در سازمان ایجاد شده است. و کارکنان آشنا با آنها باید در صورت تجویز شده توسط قانون باشد: در استخدام با دست (همانطور که در ماده 68 قانون کار، بند 3 ذکر شده است).

تا به امروز، هنوز هم سازمان هایی که در یک اتحادیه صنفی یا دیگر بدن نماینده وجود دارد. مقررات داخلی با این اقتدار توافق (نماینده باید امضای خود را قرار داده است). اگر هر، کارکنان یک فرصت برای تغییر قوانین برای پیدا کردن یک مصالحه، به بحث در مورد مسائل که کارفرما نادیده گرفته است. این است که بدن نماینده باید محتویات یک عمل محلی در انطباق با قانون بررسی کنید، آن ممکن است که برخی از نقاط آن را نقض حقوق کارکنان. اما این "آزمون" باید قبل از امضای سند انجام می شود. در غیر این صورت، یک امضا معنی است که شما با محتوای توافق. اگر چه این قوانین می توانید سعی کنید اگر شما می خواهید برای به چالش کشیدن.

مقررات داخلی گیم در محتوا از این عمل در یک شرکت با شکل قانونی مختلف متفاوت است. عمل نمونه می توان تغییر داد، از آنجا که اشکال توصیه می شود تنها وجود داشته باشد.

اگر سازمان به اندازه کافی بزرگ است، علاوه بر یا به جای مقررات داخلی از جمله مفاد ممکن است به عنوان موقعیت کارکنان، در پاداش، کار یک دپارتمان خاص، واحد ساختاری است. هر گزینه بهتر از فقدان کامل از دستورالعمل های روشن مربوط به نظم و انضباط و شرایط کار.