روش چرخش از کار - آنچه در آن است؟ ارائه کد کار را به صورت چرخشی در روسیه

کار بر روی ساعت مچی در روسیه به خصوص محبوب است. صنعتی کل عمل می کنند، تا حد قابل توجهی بر اساس یک فرمت روابط کار. روش چرخش از کار - آنچه در آن است؟ ویژگی های قوانین و مقررات قانونی آن چیست؟ هنوز تغییر کارگران امتیازات خاص در جنبه ای از اجرای حقوق کار؟

اثر چیست در سازمان دیده بان؟

روش شیفت کاری شامل پیاده سازی توابع کار در فرد در خارج از محل دائمی اقامت خود را از. به طور معمول، دوره ای (فصلی) بر اساس. به طور سنتی، روش چرخشی مناطق کار عجیب و غریب مانند نفت و گاز، ورود به سیستم، استخراج فلزات گرانبها، ماهیگیری است. پیاده سازی توابع کار با این فرمت با استناد به مفاد جداگانه از قانون کار اداره می شود.

حقوق و دستمزد جذاب

یکی از دلایل محبوبیت از کار در شیفت - حقوق و دستمزد بالاتر. در برخی موارد، آن را بیش از به طور متوسط برای موقعیت های مشابه در نوبت کاران اقامت دائم چند بار. به خصوص اگر آن کار در شیفت در شمال، در شرایط نامطلوب آب و هوایی. در بسیاری از موارد، به حقوق و دستمزد، ارزش که بسیار چشمگیر و بنابراین به "قطبی" و یک نوع متفاوت از کمک هزینه اضافه شده است. به عنوان یک نتیجه، درآمد افزایش مییابد.

لازم به ذکر است که کار در سازمان دیده بان است که همیشه با یک سفر به شمال در ارتباط نیست. برای مثال، در این فرمت از بسیاری از قراردادهای استخدامی در طول آماده سازی بازی های المپیک در سوچی بود. در جایی که بسیاری از مردم به منظور به طور کامل سرمایه گذاری، برای کسب درآمد نیست. وجود دارد، البته، سفرهای هیجان انگیز و دیگر مکان های جالب در روسیه است.

شرایط کار

آن را آسان برای پیدا کردن کار در شیفت؟ یک نظر این است که وجود دارد. با این همه حقوق و دستمزد، صرف نظر از شرایط دشوار کار، - عامل که باعث رقابت قابل ملاحظه برای شغل تمام زمین. بیشتر شرکتهایی که مردم به کار در این قالب، معیارهای کاملا دقیق را به جلو برای نامزدها. بهداشت بررسی می شود، گفتگو با فرد از نظر تمایل واقعی خود را حفظ به درون شرایط انتظار می رود کار.

مشخص شده است، برای مثال، که مناطق قطبی درصد بسیار کمتری از اکسیژن موجود در هوا از، مثلا، در منطقه میانی است. مرد نیاز به درک که انتخاب روش چرخشی کار آن است. و عینی توانایی های خود را در جنبه ای از انطباق با فرمت کار چنین ارزیابی می کنند.

محل اقامت

فرض بر این است که روش شیفت کاری دلالت شرایط پیچیده نه تنها در جنبه ای از آب و هوا، بلکه محل اقامت. همه چیز، با این حال، بستگی به معیارها را برای ارزیابی به راحتی از زندگی روزمره است. به عنوان یک قاعده، کارگران شیفت در دسترس وجود دارد، هر چند کوچک در اندازه، اما منابع و نه مبله برای زندگی. طراحی مدولار مدرن اجازه می دهد شرکت به سرعت ساخت کارفرما مسکن با زیرساخت های مناسب: آب، برق، حرارت. در ساختار مسکن برای کارگران شیفت تمایل دارند که یک اتاق ناهار خوری برای اوقات فراغت، توانایی برای رفتن آنلاین. قانون کارفرمایان را ملزم به ارائه این شرکت برای کاهش مدت زمان لازم به کارکنان سفر از محل اقامت به شی که در آن قرار است به کار.

در این مورد، مجتمع آپارتمانی چرخشی است که توسط یک کمیسیون ویژه قبل از قرار دادن آن را به استفاده عملی بررسی می شود. این است که از نمایندگان شرکت کارفرما تشکیل شده، مقامات شهرداری در قلمرو سازمان دیده بان به کار گیرند، در برخی موارد - کارکنان اتحادیه، کارشناسان خدمات مختلف عمومی. پس از چک می آید عمل پذیرش به بهره برداری. اردوگاه تغییر قرار است به ماندن نه تنها حقوق بگیر، که توابع از اهداف اشتغال، انجام، اما همچنین از کارکنان. در همان زمان، به عنوان به زودی به عنوان فصل به پایان می رسد با این نسخهها کار (اشیاء ساخته شده اند)، از مجتمع مسکونی باید آن را ترک کنند. نوع که در آن روش شیفت کاری با اقامت بدون پیچیده ساخت و ساز جداگانه سازمان یافته است. شرکت کارفرما در این مورد مردم قرار می دهد در هتل ها و آپارتمان شرکت های بزرگ.

انواع ساعتهای

دو گزینه اصلی برای سازمان کار در سازمان دیده بان وجود دارد. در مرحله اول، درون فرمت است. او نشان می دهد که در طول مدت کار در تماشای کوچک به اندازه کافی، حدود یک هفته، و جسم که در آن کار در جریان است، نسبتا نزدیک (در همان منطقه) واقع شده است که در آن شهرستان و محل اقامت کارکنان دائمی است. دوم، آن را سازمان دیده بان بین منطقه ای، گاهی به نام حمل و نقل است. مدت زمان است که معمولا خیلی بیشتر است، و همچنین به عنوان فاصله از شهرستان محل اقامت.

سازمان دیده بان بر خلاف سفرهای

یک تصور غلط که تغییر وجود دارد - یک نوع از سفر. این طوری نیست. واقعیت این است که کسی که در یک ماموریت توسط کارفرما ارسال می شود، انجام سفارش خدمات.

در این مورد، پرداخت معمولا در حقوق فعلی و کمک هزینه است. به نوبه خود، روش تغییر سازماندهی کار نشان می دهد که یک فرد سفر به یک سایت از راه دور به منظور انجام سفارشات به، و طبیعت جدا از توابع کار. در مورد دوم اغلب آن را یک قرارداد جداگانه، است که در آن حقوق و دستمزد ثابت و دیگر شرایط کار. هنگامی که سفرهای معمولا در قرارداد کار در حال حاضر امضا ساخته شده است تغییر می دهد.

قوانین

در واقع، مقررات قانونی است. همانطور که در بالا گفته شد، منبع اصلی که عادی از روش شیفت کاری، - قانون کار. این شامل بخش که حاوی زبان خاص سازگار با این فرمت اشتغال است. اجازه دهید ما آنها را مطالعه کنید. اعتقاد بر این است که روش شیفت کاری در روسیه در بسیاری از نه تنها به خاطر حقوق بالا، بلکه به دلیل وفادار به حقوق بگیر از مفاد قانون کار محبوب تبدیل شده است. آیا واقعا؟ روش چرخش از کار - آنچه در آن از نظر منابع مربوط به قانون است؟

قواعد مورد بحث، در درجه اول در مقاله 47 هفتم از قانون کار تعیین شده است. اولین چیزی که این مجموعه از مقررات کلی مربوط به تنظیم کار در شیفت. با توجه به، به ویژه، تعریف عملیات فرمت. با توجه به قانون گذار، روش تغییر - یک نوع خاص از روند کار، به شرطی که محل کار با شهرستان محل اقامت کارکنان منطبق نیست، و علاوه بر این، بازگشت خود را به به صورت روزانه می تواند حاصل شود. این روش توسط شرکت استخدام استفاده می شود، اگر شما جمله بندی از TC را دنبال کنید، به منظور بهینه سازی زمان بندی کار لازم است، مثل ساخت و ساز، بازسازی و یا تعمیر در مناطق شرایط طبیعی خاص است. همچنین ممکن است، که در آن از روش شیفت کاری - این یک راه برای کاهش هزینه های خود در اجرای فعالیتهای تولیدی شرکت است.

رژیم کار

رژیم کار تحت نظارت، به عنوان در تعدادی از نظرات به TC گزارش شده است به طور قابل توجهی از استانداردهای مقرر در قانون متفاوت است. در میان وکلا است نظر است که حقوق مردم کار در قالب در سوال، به اندازه کافی محافظت، و به خصوص وجود دارد - در جنبه ای از حالت سازمان است. آیا واقعا؟ روش چرخش از کار - آنچه در آن است: یک کار سخت ثابت و عملکرد متعادل از مردم رژیم وظایف خود را؟

به عنوان یک قاعده، زمان کار را به حساب با اضافه کردن ساعت گرفته شده، و تعطیلات اصلی قرار است به تغییر کارگران پس از بازگشت به خانه اش. محل کار از جسم، که در آن مردم انجام کارکردهای کار مستقیم خود به رسمیت می شناسد. در همان زمان، اگر شما می خواهید به صورت دوره ای از جایی به علت تغییرات در مناطق خاصی از وظایف اعزام به محل، آن را در نظر گرفته نشده انتقال کارکنان از سازمانی به سازمان دیگر، و یک اجازه کتبی از کارکنان نیاز ندارد. برای مثال، کار در شیفت در شمال اغلب شامل حرکت گروه های کارگری در میان زمینه های مختلف، و یا، که در آن ساخت و ساز جاده - جنبش در جهت خط برپا شده است.

برنامه

فهرست برنامه ها - یکی از مهم ترین اسناد محلی که حاکم بر پیاده سازی توابع کار تغییر کارگران در یافته تاسیسات. بنابراین، این ادعا آن، کارفرما باید در موقعیت از منبع با نظر حقوق بگیر (معمولا در مواجهه با دیدن همه موارد یک اتحادیه کارگری به نمایندگی از مردم). سند اصلی که در آن برنامه مستند شده است. - مقررات به روش شیفت کاری است که وضعیت یک عمل نظارتی محلی.

معیارهای اصلی که با توجه به قانون باید توسط شرکت کارفرما هدایت، ساخت سند در سوال چیست؟ قانون کار تجویز که مدت زمان کل ساعات کاری را برای مدت اقامت از مردم در وظیفه بر تعداد استاندارد ساعت مقرر شده در کد تجاوز نمی کند. حداکثر طول مدت یک شیفت ممکن است 12 ساعت. تعداد خروجی نمی تواند کمتر از تعداد هفته در ماه. مجاز است، با این حال، روز آموزش مناسب به طور یکنواخت ارائه خواهد شد - از همه مهمتر، که تعداد از معیارهای اصلی.

برنامه بر روی ساعت را می توان برای کل نیروی کار فرموله شده، و به صورت فردی. گزینه دوم ممکن است، برای مثال، در مواردی که شخصی که توابع کار خود را کامل و در حال رفتن به ترک، شما می خواهید برای انتقال قدرت به معاون خود را در آینده.

تفریح

سند قانونی اساسی تنظیم روش عملیات چرخشی، قانون کار شامل یک مدت مانند "استراحت R & R". ارزش خود را به صورت زیر تعریف شده است. این روز استراحت، که به عنوان یک نتیجه از زمان برنامه کار اضافه کاری تعیین شده توسط این انتقال به سمت مرکز ظاهر شد (گاهی اوقات به عنوان زمان خاموش نامیده می شود) می باشد. برخی از حقوقدانان معتقدند R & R نوع تعطیلات از آنالوگ از تعطیلات، اما به صورت سالانه فراهم نیست، و به دلیل فرصت هدف کارفرما. اما در همان فرکانس چنین زمان جبرانی کردن ممکن است چند بار در سال. همچنین از تعطیلات معمولی R & R راحتی روش های مختلف محاسبه جبران خسارت است. پایه آن است که متوسط درآمد است. در یکی دیگر از راه، آن را به عنوان تعداد روز از R & R تعطیلات محاسبه می شود. برای این کار، از مجموع تمام ساعت پردازش توسط 8 (بر اساس مدت زمان استاندارد TC روز کاری) تقسیم شده است. با این حال، نوع که در آن R & R بقیه را در مقدار حقوق و دستمزد پرداخت می شود. در عمل، ممکن است اگر مرخصی جبرانی مناسب توسط کارفرما ارائه شده، در قالب برای جبران ساعت فوق العاده در دوره حسابداری.

با توجه به نسبت رهاسازی و R & R تعطیلات برخی از وکلا توصیه به توجه به این ویژگی است. واقعیت این است که، به عنوان یک اولویت باید ارائه شود، اول از همه، زمان خاموش ساعت پردازش. تنها پس از آن فرد با استفاده از آنها، او می تواند به تعطیلات استاندارد بروید. در همان روز که R & R را تشکیل می دهند باید در کل تجربه گنجانده شده است، بر اساس که باید محاسبه شود از جمله تعطیلات.

اضافه کار

قانون کار اجازه می دهد که کارگران شیفت ممکن است پردازش نه تنها در جنبه ای از خود ابتکار ارائه (در این مورد، ادعا تحقیق و تعطیلات R)، اما همچنین به موجب مدیریت سفارش. در این مورد، فعالیت های خود را به دست آوردن فرم اضافه کاری. دلایلی که ممکن است یک ابتکار مناسب تعیین به تماشای کتابچه راهنمای کاربر ممکن است متفاوت باشد. گزینه های توزیع شده، که در آن نیاز به انجام کار اضافه کاری ناشی از این واقعیت است که این تیم را به موقع نرسد، جایگزین کردن یک که در حال حاضر در حال اجرا. اگر یک فرد مورد نیاز است به کار اضافه کاری، پس از آن دستمزدها زمان محاسبه و نیم یا دو برابر مقدار بسته به شرایط خاص از پیاده سازی توابع شغلی.

توجه داشته باشید که این سازمان از زمان کار و اوقات فراغت برای کارکنان مشخصات پزشکی و دارویی، که انجام وظایف کار خود را، خدمت به کارگران شیفت، در جزئیات تولید و شرایط خاص خود را بر اساس. با این حال، مفاد مهمی از مقاله 47، که کار را برای کارکنان حقوق بگیر نرمال نیز باید در رابطه با حرفه ای مشخصات مشخص شده اعمال می شود.

فوق، ما مجموعه ای از پایان نامه در آن از روش شیفت کاری در روسیه به دلیل وفاداری از قوانین ملی کار به خصوص محبوب شد. بر اساس قوانین حاکم بر TC، ما می توانیم فرض کنیم که در بسیاری از این درست است. با وجود این واقعیت که، برای مثال، قانون اجازه می دهد تا شرکت کارفرما است که برای ایجاد 12 ساعت کار روزانه، در همان زمان، ارائه کارگران شیفت خروجی تجویز، و همچنین به عنوان فرصت هایی برای R & R از حق استراحت و تعطیلات عادی است. علاوه بر این، پردازش اضافه کاری هستند زمان و نیم و یا حتی دو پرداخت می شود. روس ها، که مطمئن شوید که چه کار در شیفت، ترک بازخورد مثبت، اغلب بر این واقعیت است که قانون کار - منبع قانون، که باعث می شود افرادی که در یک سفر دشوار به منظور کسب درآمد به اندازه کافی محافظت تصمیم گرفت.