یک فوق تخصص جدید - "مدیریت منابع انسانی". بازآموزی، دانشگاه ها، چشم انداز شغلی و حرفه ای

"مدیریت منابع انسانی" - تغییرات جاری در بازار کار مدرن به این واقعیت است که یک 2015 لیست رسمی از تخصص وجود دارد منجر شده است. بازآموزی حرفه ای در تخصص های جدید در بسیاری از موسسات آموزشی کشور افتتاح شد، از توصیه های وزارتخانه ها و مؤسسات اوش نیاز آژانس های استخدام متخصص دارند آموزش تخصصی مناسب است.

چه بازآموزی می دهد

بازآموزی حرفه ای در زمینه مدیریت پرسنل ارائه می دهد برای به دست آوردن دانش لازم از انتخاب پرسنل. البته استاندارد متشکل از دو جهت. هر جهت در راه خود مهم است و می دهد مهارت های لازم و دانش که می تواند عملا پیاده سازی، اشغال پست از بازرس پرسنل.

اولین ماژول. هنر استخدام

جهت اول مفاهیم اولیه و ایده های در مورد چگونگی انتخاب پرسنل انجام شده است به عنوان پروسه های تولید از نقطه نظر از کارمند و مدیر، است که در مفهوم "مدیریت پرسنل" تعبیه شده است می دهد. بازآموزی حرفه ای در این ماژول شما اجازه می دهد برای به دست آوردن دانش از:

• وظایف اصلی و فعالیت های از توابع خدمات پرسنل؛
• قانون کار؛
• انگیزه فرآیندهای کار؛
• سوابق مدیریت منابع انسانی (با توجه به تغییرات اخیر حساب در سازمان کار)؛
• اخلاق سازمانی و فرهنگ؛
• امنیت شرکت؛
• تعهدی پاداش؛
• استفاده از فن آوری اطلاعات در مدیریت پرسنل با مطالعه برنامه 1C.

ماژول دوم. هنر مدیریت

منابع انسانی در هر سازمان در درجه اول در مورد آرامش روانی سازمان نگران است. عنوان شناخته شده است، وجود دارد کمی به استخدام یک کارمند، شما همچنین نیاز به او را تشویق به کار خوب. مشکلات افزایش بهره وری فرآیندهای کار در این شرکت در پرسنل مشغول اند.

ماژول آموزش دوم اجازه می دهد تا شما را به استفاده از انواع عوامل فردی و رفتاری، به منظور سازماندهی مدیریت موثر منابع انسانی است. بازآموزی و حرفه ای از فاز دوم در این مطالعه از افراد مانند تمرکز دارد:

• تعداد پرسنل روانشناسی؛
• جنبه های اجتماعی و روانی از رفتار انسان؛
• psychodiagnostics و حرفه ای؛
• درگیری در سازمان و چگونه آنها را حل و فصل؛
• روابط بین فردی و مشکلات همکاری مردم با روانی مختلف؛
• روانشناسی؛
• رفتار سازمانی.

که در آن می توانید آموزش مجدد

در حال حاضر، دانشگاه های مختلف، دانشکده ها و مراکز ارائه مدرک قبولی در یک درس در رشته های منابع انسانی است. در مسکو، در میان موسسات آموزشی برای آموزش مجدد NRU "مه" ERI، دانشگاه ایالتی مدیریت. در سن پترزبورگ - موسسه توسعه منابع انسانی. شاید بازآموزی برنامه "مدیریت منابع انسانی" شده است در موسسات آموزشی در شهرستان خود را توسعه داده است.

آموزش چگونه است؟

دانش آموزان از دوره های ارشد دانشگاه خواهد آژانس های استخدام، ادارات منابع انسانی و کارمندان دولت که در سلامت و بهداشت شغلی کارکنان، می توان و به دست آوردن تخصص "مدیریت منابع انسانی". بازآموزی حرفه ای به طور قابل توجهی افزایش شانس پیدا کردن یک شغل مناسب و معقول. آموزش به مدت شش ماه و می تواند در اشکال مختلف را - از طریق مکاتبه، فاصله، شب و یا ترکیبی از این نوع از آموزش است. شهریه شنونده یا سازمان در ارتقاء کادر خود پرداخت.

که در آن کار پیدا کرد؟

هر کارگر از خدمات پرسنل در آینده قادر به طور موثر استفاده از مهارت ها و دانش که بازآموزی می دهد است. مدیریت منابع انسانی متخصص - خواستار تجارت در بازار کار امروز است. با استفاده از این کارمند دیپلم می توانید موقعیت های مختلف در خدمات نیروی انسانی، آژانس های کاریابی، برون سپاری و دیگر سازمان های اشغال کند.