اخلاق سازمانی چیست؟

اخلاق سازمانی به طور مداوم در حال تحول است. مدیران جدی خوبی آگاه است که سازمان خود را تنها موفق خواهد شد اگر همه چیز خوب است و هماهنگ در درون آن است. البته، ما در حال صحبت کردن در مورد روابط درون تیم است.

در درک بسیاری از مردم، اخلاق سازمانی - است به دنبال استانداردهای اخلاقی، و همچنین به عنوان قواعد رفتار تاسیس در یک شرکت به منظور جلوگیری از متخلف نفع کسی، به سازماندهی اقدام جمعی برای ایجاد آب و هوای مناسب در داخل تیم و غیره.

این قوانین که در شامل کد شرکت از اخلاق، نیز به این واقعیت است که هر کارگردانی از اعضای سازمان نه تنها احساس کارکنان آن، اما بخشی از آن. مدرن روش های مدیریت آن را ممکن است به تقریبا هر صورت ظاهر از خانواده جمعی بزرگ و دوستانه.

انسجام کارکنان منجر به این واقعیت است که رقابت این شرکت به طور قابل توجهی افزایش یافته است، افزایش بهره وری، و کیفیت کار بهتر.

هنوز که انسان را فراموش نکنید موجودی اجتماعی است. هر گرایش ضد اجتماعی در هر جامعه توسعه یافته می هنجار و معمولا سرکوب است. مردم اجتماعی باعث می شود آنها برای تبدیل شدن به اعضای گروه، برای شرکت در یک نوع متفاوت از رابطه با یکدیگر، آشنایی های جدید، و غیره.

شاید گروه اجتماعی مهم ترین خانواده است. در خانواده، بیش از حد، همه نوع از قوانین، هنجارها، تابوها، و غیره وجود دارد. این کسانی که محدودیت و اجازه، که در خانه نصب شده است، کمک به یک فرد به بیشتر به جامعه و این حق را به همه موازین آن در اختیار دارد.

دیر یا زود آن را به مطالعه و اخلاق سازمانی الزامی است. تنها با مطالعه قواعد اخلاقی این شرکت، که در استخدام، می توان با آن ادغام خواهند شد. آیا شرکت هر کدام یک کد اخلاق؟ نه، همه نیست. فقدان اخلاق منجر به این واقعیت است که کارکنان پراکنده هستند، با یکدیگر به عنوان آنها باید در تعامل است، تداخل های احتمالی، نزاع و خیلی بیشتر در بین تعامل ندارند.

در شرکت های که در آن هیچ استانداردها و قوانین رفتار اخلاقی وجود دارد، کارکنان می تواند غیر مسئولانه برای درمان آنچه انجام می دهند. خط پایین این است که از آن خواهد شد هیچ چیز حتی برای آنچه که شروع به بحث در مورد امور داخلی و مشکلات از رقبا. بعید نیست که در این مورد آنها مخالفت از دیگر کارکنان برآورده نمی کنند.

همانطور که در بالا ذکر شد، اخلاق سازمانی اجازه می دهد تا کارکنان به مانند اعضای یک خانواده متحد، که اعضای آن در حال کار به نفع هر یک از دیگر احساس می کنم. اخلاق سازمانی تصریح می کند اصول رفتاری در این تیم است. کد عموما تصریح می کند که هیچ کس نباید اقداماتی که منفی این شرکت و یا کسی را تحت تاثیر قرار از کارکنان خود، که همه باید به هنجارها و قواعد ارتباطات کسب و کار پایبند، به طور مداوم حفظ تصویر شرکت، و غیره است.

مشکل از هر یک از کارکنان یک مشکل از کل تیم است. همه کارکنان باید به یکدیگر احترام بگذارند، به دروغ، و همیشه وعده های خود نگه می دارد. زمانی که ارتباط غیر قابل قبول است هر جلوه ای از زبری، نظر شخص دیگری است باید در نظر گرفته شود همیشه، حتی اگر آن را بی اساس است. اخلاق سازمانی ممنوع است به دخالت در زندگی دیگران بدون درخواست شخصی.

همه روابط با رقبا و مشتریان این شرکت نیز باید به اصول اخلاقی استوار است. اجازه ندهید که مشتریان تقلب، و همچنین بررسی منفی در مورد شرکت های رقیب. همه تعهدات قراردادی باید برآورده شود، حتی اگر پس از عملکرد شرکت خود را هر گونه مشکلات روبرو می شوند.