اخلاق کسب و کار است

در طول وجود انسان مقررات خاصی از رفتار است که توسط آن مردم به عنوان موجودات اجتماعی، تلاش برای ایجاد شد روابط میان فردی. مهم نیست که چقدر مسخره به نظر نمی رسد کسی با الزامات اخلاقی و بدون آنها جهان را در هرج و مرج فرو رفته است. و به میزان بیشتر آن را مربوط به قوانین روابط کسب و کار. منطقه کسب و کار متشکل از اتصالات چندگانه و رابطه پیچیده: کارفرما کارگر، کارمند، عضو هیات، خریدار و فروشنده ... طرح های ارتباطات چنین و نقش های مختلف که مردم انجام در جامعه، بسیاری. یک کد رفتاری به وضوح تعریف که در آن و چه می توانید بگویید و یا برای فکر انسان و بی ادب عبور نمی کند.

اخلاق کسب و کار است

در حال توسعه جهان، شرکت های جدید، توسعه بازارهای تجاری وجود دارد. هنگامی که آن را به همکاری می آید، می آید به کمک اخلاق کسب و کار. فرهنگ کشورهای مختلف متفاوت است، اما قواعد رفتار به طور کلی در حال تلاش برای انجام کسب و کار. به عنوان مثال، مذهب مقدس هر کارآفرین "مشتری همیشه حق" - اساس رفتار موفقیت آمیز مورد. در واقع، در مواجهه با رقابت شدید بی ادب را به مشتریان برای کالاها و خدمات است پیامدهای منفی.

هنجارها و قواعد رفتار به تدریج در حال تغییر. اگر قبلا یک مرد بود برای باز کردن درب قبل از زن و با تصویب آن رو به جلو، در زمان های اخیر، زمانی که خانم ها مناطق عضو کامل از کسب و کار شد، برای انجام این کار اختیاری بود. اما با وجود این تغییرات، از استانداردهای اخلاقی لازم برای هر تاجر خود احترام آگاه باشند. اولین و مهمترین، این قانون به اعمال روابط بین المللی است. در سطح بالاتر از مذاکرات، توجه بیشتری به مطالعه قوانین و مقررات. اگر قواعد رفتار در کسب و کار بین المللی را می توان به چند قانون کلی کاهش می یابد، اجلاس سران در انطباق دقیق با مراسم برگزار شد.

روابط کسب و کار از اعضای خود را به وضوح و اختصار، مصونیت از کلمه، سواد گفتار، احترام به قانون و یا سایر اصول، زبان هنجاری و لباس. مذاکرات سطح بالا نیاز به دانش روشن، مانند قواعد خوش آمدید، منظور از معرفی شرکت کنندگان به یکدیگر، تناسب هدیه و سوغات.

ایجاد شرکت خود را، سر فکر می کند نه تنها از طرح آن از فعالیت ها، اما ایجاد یک کد اخلاق است که توسط آن شرکت جدید خواهد وزن را حمل کند. در این مورد، اخلاق کسب و کار روابط رسمی را تحت تاثیر قرار بهره برداری از شرکت. به عنوان مثال، رئیس به اصطلاح سیاست عدم مداخله است: تنها در مورد موقعیت خود را فکر می کند، اعتماد نمی کارکنان، اجازه می دهد آنها را به دخالت در امور شرکت. اثربخشی کار در این تیم بسیار پایین خواهد بود، چرا که هیچ حسی از منافع جامعه وجود دارد. است اصل دیگری از روابط کسب و کار وجود دارد - تیم. در این مورد، رئیس حداکثر تلاش خود را به ترکیب منافع کسب و کار با نیازهای یک فرد خاص، وجود خواهد داشت و نه خیلی شدید و نه خیلی ملایم انجام خواهد داد. در چنین یک تیم، هر کارمند خواهد بود به عنوان روشن که ممکن است به پایبندی به استانداردهای اخلاقی، توسعه یافته توسط شرکت می باشد. وقت شناس، اجرای دقیق از دستورالعمل ها را از مقالات کسب و کار، لباس - آن تمام خواهد شد به حساب گرفته شود. مدیران مجبور به سرخ شدن برای شرکت خود و یا به مشتریان و یا به شرکای ما. عمومی مفاهیم اخلاق باید بدانید.

به هر شخص، و نه حتی شلوغ در کسب و کار، شما نیاز به دانستن چه قوانین شامل اخلاق کسب و کار. آیا من مجبور به دست کشیدن بر روی درب، پله را به یک نهاد عمومی، به تماس با یکدیگر "شما" یا "شما"، آمد تا برای او کار می کنند، که، تبریک، ایستاده به لرزش دست ها، اما برای کسی که شما تبریک فقط کلامی. جهل از این قوانین گاهی اوقات مردم کوته فکر و مسخره، و در بعضی از موارد حتی مانع از کار دیگر شرکت کنندگان در رابطه کسب و کار می کند.

در میان اجزای موفقیت این شرکت همیشه موجود هستند: کیفیت اخلاقی کارکنان و اعتبار شرکت می باشد. بدون نیاز به توضیح دهید که چگونه به هم پیوسته این مولفه ها زمانی که یکی ممکن است بدون دیگری، و همه با هم غیر قابل تصور بدون سوم - رعایت دقیق موازین اخلاق کسب و کار.