سرپرست - که او است، او از کجا آمده و چرا شما نیاز

راهنما. چه کسی است، آن را می شود روشن نیست بلافاصله، به عنوان کلمه از زبان روسی برای یک جدید، غیر معمول است و از واژگان خارجی قرض گرفتن. معنای چنین واردات از کلمات خارجی روشن می شود به محض اینکه شما قادر به درک آنچه در پشت چنین مفهوم غیر معمول و قابل احترام است خواهد بود.

در خارج از کشور، این موقعیت را برای یک مدت زمان طولانی وجود دارد، و در حال حاضر بدون هیچ تردیدی، وجود دارد "استاد راهنما - که در آن است و چه می کند؟". این عمدتا به علت این واقعیت است که در کشورهای غربی، اقتصاد بازار به در روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع تحول از یک برنامه ریزی شده به یک بازار رقابتی اند نه چندان دور، تنها حدود بیست سال پیش بوده است بیش از شش قرن، در حالی که.

آن ظاهر انبوه سازان است، و همچنین به عنوان کسانی که به فروش می رساند محصولات خود، منجر به شکل گیری مفاهیم و در نتیجه، از موضع "سرپرست نمایندگان فروش." بسیاری از مردم اشغال این محل، تضمین می کند نقاط عمل، فروش محصولات خود را. اگر ساده (به دیگر سوالات به وجود آمد ویژه "استاد راهنما - که در آن است و به همین دلیل شما به آن نیاز")، معلوم است که آن را یک مدیر ساده است که به یک نقطه خاص گره خورده است، و حرکت بین آنها و سازماندهی کار از پایین ترین، با توجه به سلسله مراتب شرکت، کارگران.

اگر واقعیت روسی، این کلمه تداعی احترام خاص، به دلیل آن را برای تلفن های موبایل بسیار مرموز، پس از آن در خارج از کشور این طور نیست. است این نام نامیده می مدیران خط از پایین ترین سفارش، به حداقل امتیازات و حداکثر مسئولیت وجود دارد. حقوق و دستمزد یک مرد بر اساس چگونه بسیاری از فروش بر روی زمین را تحت کنترل خود ساخته شده ساخته شده است.

در روسیه، توزیع اصلی چنین موقعیت خود را در زمینه خدمات تلفن همراه رخ داده. بسیاری از شرکت های کوچک در اجرای سیم کارت از اپراتور خاص از طریق یک شبکه ای از نقاط کوچک بر روی یک نفر درگیر، قرار داده شده در شلوغ ترین بخش های شهرستان وجود دارد. است وجود دارد یک نوع از کارگر سرپرست، که بیشتر از زمان است منتقل شده محصولات تبلیغاتی و نصب و راه اندازی می ایستد، به که خواهد شد توزیع آن، و در ساعت باقی مانده او به دنبال افراد جدید که در این نقاط کار خواهد کرد. حقوق و دستمزد از "سر" گاهی اوقات می تواند کمتر از نرخ استاندارد تابع او باشد، به عنوان سطح و تعداد فروش به ندرت بالا است.

هنگامی که یک مصاحبه برای یک ناظر، به خصوص در یک شرکت کوچک وجود دارد، شما باید در نور حق ظاهر می شود. اول از همه، شما باید مهارت های رهبری خود را برجسته، با اشاره به تجربه گذشته و، ترجیحا، نشان دادن وجود آن است. قضاوت منطقی و جاذبه - فضائل اصلی گفتگو با رئیس آینده، زیرا بسیاری از آنها سعی خواهد کرد به وضع محاصره به متقاضی، به درک نوار حقوق و دستمزد. و از همه مهمتر - که در آن است، چه آن را ندارد و به همین دلیل ما نیاز داریم - باید درک خود را از موقعیت "سرپرست" را نشان می دهد. این اجازه خواهد داد به انجام کار کمکی نمی کند و تبدیل شدن به یک کوچک است، اما هنوز هم یک رهبر.