کارمندان (P1) - امنیت اقتصادی.

ایمنی - از جنبه های مهم زندگی ....

و نه تنها زندگی ما، بلکه تمام بازیگران دیگر.

به طور خاص، و کسب و کار را که دوست دارید و ما blagovalim، فکر آن است که پادشاه vneglasny از همه، و در واقع، معلوم است که این فقط یکی دیگر از قربانیان کلاهبرداری بالقوه است، اما به طوری که آنها می توانید از همه طرف عجله - نفوذ و در داخل سازمان است.

چگونه برای جلوگیری از - اغلب ما خواست چنین سوال جاسوسی صنعتی، و یا جرم و جنایت در محل کار؟

پاسخ ها konencho می توانید با تعداد زیادی آمد و همه آنها با مدت مانند امنیت اقتصادی متصل است، اما این تنها تصمیم درست است که به سادگی از وجود است. چگونه آن را دوست دارم است که می گویند - دو وکیل - سه راه حل.

اما اول از همه من می خواهم در مورد اقدامات امنیتی درونی سازمان اقتصادی از سرمایه گذاری صحبت:

1. خب، اول، فکر نمی کنم که شما باهوش ترین هستند (اشاره در درجه اول به rukovodietlyam).

اگر شما به در سر سود ایستاده، آن است که ناچیت نیست که بخش های دیگر - مانند سازمان حسابداری، سوابق پرسنل (صالح) - آن را فقط مگس مزاحم در راه به یک توده عظیمی از .... (vsmysle خوبی وارد).

هنوز یک پایه محکم بسازد، به سختی می توان انتظار داشت که خانه خود را برای دهه ایستاده است.

و با حسن نیت به سمت سازمانی از کسب و کار، شما می توانید به راحتی با لیست فروشگاه ها پوشش داده شود (و این در بهترین حالت است)، و یا حتی بدتر، به در shkonke neutnoy در این شرکت از جویندگان همان توده ای از چیزی است که آنها ارزشمند باشد.

یعنی:

فصل 6 از کد های اداری تخلفات اداری، تجاوز به سلامت، بهداشتی و رفاهی اپیدمیولوژیک از جمعیت و عفت عمومی

فصل 9 قانون اداری از تخلفات اداری در صنعت، ساخت و ساز و انرژی است.

فصل 10. کد های اداری تخلفات اداری در کشاورزی، پزشکی، دامپزشکی، و احیای زمین.

فصل 14. کد های اداری تخلفات اداری در زمینه کارآفرینی

فصل 15. کد های اداری تخلفات اداری در این منطقه از امور مالی، مالیات و هزینه، بیمه، بازار اوراق بهادار

فصل 16. کد های اداری از تخلفات اداری در زمینه آداب و رسوم (تخلف از قوانین آداب و رسوم)

و این است که تنها یک فصل فردی خاص از قانون تخلفات اداری که شما می توانید از جریمه به حذف شرکت خود را دریافت کنید. و همچنین قوانین کیفری وجود دارد.

اما در آن اول از همه من می خواهم به توجه - این واقعیت که 50 درصد از عاملان نقض محدودیت کارکنان بی پروا اساسا می باشد. (- مهم نیست چقدر احمقانه vuchalo مرا باور، درست است) یک nebrosovetsnost آنها را به همان در هر دو بی کفایتی است، و یا در توهین به امری عادی به سازمان است. بنابراین، آن است که کار با کارمندان خود - ذخیره کردن پایه از سازمان شما، و امنیت و همچنین.

سعی کنید برای توسعه چند قانون جهانی برای بهبود مفهوم امنیت اقتصادی از شرکت:

(خب، ما را حذف جستجو برای نامزدها، چرا که در اینجا هر کدام در راه خود را) در حرکت

1. در اولین جلسه، که می تواند محل و نه به طور مستقیم با سر، متقاضی می تواند جایگزین مختلفی از تست ارائه، بر اساس فعالیت های خاص. (این تست، شما می توانید تعداد زیادی را پیدا کنید)، اما از همه مهمتر - آنها نباید بار بزرگ و یا سنگین در ذهن است.

سعی کنید به اهمیت اطلاعات ارائه راه تحلیلی - خوب، به عنوان مثال، اگر یک فرد در مورد 2 آموزش عالی می نویسد و اشتباه ابتدایی در کلمات، چه نوع آموزش و پرورش شما چیست؟

توجه به شرح حال کار - باور من، آن را همیشه خواهد lokanichnoy و سازگار باشد.

سعی کنید اتصال سرویس امنیت اقتصادی (به عنوان مثال، و یا یک سازمان شخص ثالث، مانند سرویس امنیت اقتصادی - www.serviceout.ru منطقه جنوب)، که به مطمئن شوید که به در مورد جرائم اداری، جرایم جنایی می دانم این است، اگر چنین بود. من فکر نمی کنم که یک مرد با سرقت مقاله، قرار داده شده وجود دارد به شمارش پول :). این صدا ممکن است روی حیله و تزویر، و غیر قانونی، اما تجربه نشان می دهد که یک بار قدم به قدم در چنگک جمع کردن، با پوست آنها - من نمی دانم، ممکن است به سیستم تادیبی ما است، در هنوز هم می تواند که.

2. اگر همه چیز خوب - سعی کنید به طور مستقیم به مرد کوچک صحبت - تماس های شخصی است هیچ آزمون های روانی zanmenit است. (سعی کنید به پیش آماده برخی از سوالات گیج کننده است، سعی کنید برای پیدا کردن دلایل ترک آخرین کار، برای پیدا کردن برنامه های برای آینده، پس به صحبت شناسایی کارکنان بالقوه آینده).

3. اما آنها همه راضی - بلافاصله یک قرارداد استخدام را امضا کنید. آیا اشتباه نیست - مانند خوبی ببینید که چه کسی دیگری در حال آمدن است، ممکن است بهتر است. (توسط نیروی بی رحم است که معمولا کمبود)

اما این همه مرحله اولیه کار با کارکنان است، از آن به بعد بسیار پیچیده، و همه خواهد بود چون آنها فکر نمی کنم که اگر کسی شما را استخدام کرد، آن چیزی است که شما موظف است ... هیچ قطعا، او وظیفه دارد (نسخه dogvoore در کار)، بلکه حقوق، که مسئولیت خود را دارند، و است که لازم است به انجام.

این حال، اگر شما نیاز به یک کارمند به چیزی بیشتر - سعی کنید به او انگیزه (به یاد داشته باشید که انگیزه کلمه را جبران خسارت تنها پولی به این معنی نیست).

به یاد داشته باشید که کارگر یک روز کاری - اگر شما برای سود کار، او برای دستمزد raboatet.

البته، شما می توانید تمام موارد فوق، اما به احتمال زیاد podlyanki انتظار کارگر هوشمند را نادیده گرفت. (تاکید هوشمند و صالح، و چنین schatyu در حال تبدیل شدن بیشتر و بیشتر)

ادامه دارد .... (کار B2 با کارکنان در داخل oragnizatsii)