سفارش در انتصاب مدیر کل: طراحی پیچیدگی

سفارش در انتصاب مدیرعامل باید به صورت آزاد ساخته شده است. اما باید نام سازمان، موقعیت، دلایل تعیین شخص به پست از مدیر (منظور از مدیر فعلی، تصمیم این شرکت تنها بنیانگذار، پروتکل جلسه بنیانگذاران، و در نهایت، قرارداد کار) منعکس؛ تاریخ گرفتن دفتر و دوره (در مورد قرارداد ثابت مدت) بیش از 5 سال است. در مورد شرکت و زندگی این کارگردان می تواند در منشور سازمان مشخص شده است. علاوه بر این، انتقال "لوازم جانبی" را می توان در سفارش (اسناد تمبر، مهر و موم، شرکت) از مدیر سابق جدید منعکس شده است. در پایان به منظور باید یک خط می شود: "در دستور آشنا" و رنگ آمیزی یک مدیر جدید.

برخی از سازمان ها "به گردش خون" (تصمیم رهبر فعلی) شکل خاص، اغلب استفاده می شود به صورت ثابت تحت شماره N T-1، تصویب شده توسط فرمان از کمیته آمار دولتی 2004 N 1. این فرم معرفی، اتفاقا، نه تنها در مورد انتصاب مدیرعامل، اما و هر کارمند. به این دلیل برای سفارش از فرم مشخص قرارداد کار است.

متن و دستور خواهد به عنوان جمله بندی دقیق از پست متفاوت است: "مدیر عامل شرکت"، "مدیر اداری" (اجرایی). عمومی "اجرا می شود" همه امور سازمان، اجرایی انجام تنها مدیریت عملیاتی (مدیر سایت). اگر چه این موقعیت های مختلف هستند، سفارش در انتصاب مدیر اجرایی می شود همان است که در مورد انتصاب به طور کلی، به استثنای پست. را می توان در ترتیب معمول در فرم های اتخاذ شده در این تاسیسات، همان N T-1، برای مثال مرتب شده اند.

چه کسی حق صدور حکم در مورد انتصاب مدیر کل است؟

1. دستور انتصاب مدیر کل می توان در حال حاضر منتشر جانشین مدیر. تنها استثنا زمانی است مدیر وقت از دفتر (برای مثال، هنگامی که آن را باز کرد یک پرونده جنایی) برداشته شده است. با این مورد داوری دیوان عالی کشور در یکی از آزمایشات مواجه شده است.
2. نظم را می توان ساخته شده و امضا شده توسط بنیانگذار تنها شرکت خود را. همچنین، در مورد بنیانگذار تنها شرکت، ممکن است تصمیم گیری فردی برای یک کار به عنوان مدیر کسی از سمت یا از کارکنان خود را، و به نامه ای از انتصاب مدیر کل در خود امضا کرده است یک مدیر جدید. اساس در این مورد، به عنوان مرسوم در این شرکت با بنیانگذار تنها است، خواهد بود تصمیم خود را.
3. اگر شرکت منشور (وارد شده بر اساس مواد 33 و 40 از قانون فدرال) و یا از پیش بینی است که از انتصاب مدیر شرکت اشاره به تصمیم گیری فقط در مجمع عمومی از بنیانگذاران ساخته شده، سپس یک تصمیم فردی (سفارش) بر روی انتصاب فردی نامعتبر است. در 90 مورد آن در مجموعه مقالات دیوان عالی کشور صحبت کنید. در حال حاضر این هنجار در قانون (قانون مدنی ماده 53، در قانون فدرال در شرکت) است. و به رغم نشانه روشنی در قانون، تا کنون اقدامات قانونی را به باطل به دستور وجود دارد. بنیانگذاران ممکن است تصمیم به بلند کردن مدیر سابق و انتصاب جدید در همان زمان، و می تواند "به تدریج"، اما نه در غیر این صورت. همه تصمیم گیری ها در دقیقه ثبت شده است.
4. سفارش در انتصاب مدیر کل LLC می تواند امضا، و یکی از بنیانگذاران آن زمانی که او بیش مجمع عمومی ریاست.

پس از امضای منظور در کار ثبت شود (با جزئیات از نظم و مطابق با مقررات تایید شده توسط وزارت کار)؛ باز کردن یک حساب شخصی برای مدیر. اگر شما در مورد مدیر کل LLC، که در آن هیچ کادر وجود دارد صحبت، مدیر حق را به یک رکورد از پذیرش خود را به کار است، اما باید آن یک نظم مناسب صدور ( "تعهد به انجام کتاب کار به خود تحمیل می کند").

در مورد تغییر در این شرکت رخ داده است باید شرکت خانه (№R14001 فرم درخواست به همراه اطلاعات در مورد مدیر جدید، و اطلاع دقیقه از این جلسه).

کارمند ترجمه از یک موقعیت به موقعیت مدیر کل و یا اجرایی مطابق با قانون کار (ماده 72). در این مورد، سفارش ساخته شده است محتوای کمی متفاوت (N T 5 فرم)، در انتقال، به جای قرار ملاقات.