پرسنل خط - کارگران متعلق به سطح پایین تر هستند

بسیاری از کار در شرکت های صنعتی و تجاری انجام پرسنل خط. اینها کسانی هستند که ساخت خانه، انجام درها و پنجره ها، فلز بازیگران، حمل و نقل به مغازه ها، نشستن در ثبت نام نقدی، را بیمه نامه ها، و همچنین مقابله با دیگر اعتبار، اما یک فعالیت ضروری است. در هر سازمان، تعداد کارکنان به طور قابل توجهی تعداد بقیه از کارکنان. این تعجب آور نیست، چرا که مدیران، بازاریابان، merchandisers و سایر اعضای هیات با پرسنل خط تولید کار کرده اند. این اسب های کاری تمام شرکت نامیده می شود.

کارگر یقه آبی

اغلب، کار این دسته از کارکنان به عنوان غیر ماهر که برای انجام وظایف شغلی خود را به دانش خاص ساده مورد نیاز است. این امر به آن موقعیت، که توسعه مشروط به اندازه کافی کوتاه و یا دوره آزمایشی:

• تحویلدار.
• فروشندگان.
• اپراتورها.
• نصب.
• سپاه پاسداران.

به انجام وظایف چنین کسب و کار اغلب دانش آموزان، مادران دعوت در مرخصی زایمان، بازنشستگان و یا غیر فعال است.

نمایندگان واجد شرایط پرسنل خط

و پرسنل خط - با این حال، کارشناسان آموزش و پرورش تخصصی و اشغال کمترین پله از سلسله مراتب در شرکت دریافت کرده اند. این کارگران، از جمله:

• مدیران فروش.
• کارکنان بانک.
• پزشکان.
• معلم.
• مکانیکی، جوشکار، چرخ و دیگران است.

واجد شرایط برای موقعیت و برای دیدار با یک سری از الزامات است که در محدوده آموزش و پرورش خود قرار می گیرند. گاهی اوقات نمایندگان کارکنان خط می تواند مشکلات با اشتغال، به دلیل عدم تخصص جوان، مشاوره و یا به سادگی سطح ناکافی مالکیت تخصص خود.

مشکلات استخدام کارکنان خط

پرسنل خط در محل کار یا در مناطق دیگر است بالاترین میزان گردش مالی کارکنان مشخص می شود، در مقایسه با سایر بخش های شرکت است. این بیشتر به دلیل دستمزد بسیار کم است، که به مانند کارگران پرداخت می شود به علت. بر اساس این واقعیت است که کار خود را غیر ماهر است (و در حضور صلاحیت تخصصی است که هنوز هم در پایین ترین سطح)، کارفرمایان به تعهدی از حداقل مورد نیاز محدود شده است. اغلب در شرکت های بزرگ است یک سیستم فعال انگیزه، کارکنان زرنگ و دانا و سخت کوش، و همچنین ارتقاء خود را از طریق صفوف وجود دارد.

لینک که در آن کارگران ماندن برای مدت طولانی نمی باشد - در نتیجه از چنین سیستمی نیز این واقعیت است که پرسنل خط شود.

علاوه بر این، متقاضیان بسیاری برای پست تعداد کارکنان خط در ابتدا این مشاغل به عنوان موقت در نظر گرفته: دانشجویان بین دوره فعال از مطالعه کار، مادر در احکام بسیار همراه است و می تواند در هر زمان سوئیچ به کار بیشتر امیدوار کننده و سودآور است.

استخدام یک کارگر غیر ماهر به کارفرما است دشوار نیست، چون همیشه به اندازه کافی وجود دارد. با این حال، اگر ما در حال صحبت کردن در مورد مرد مسئول مربوط به وظایف اشتغال خود، جستجو بسیار پیچیده تر است. همانطور که برای استخدام کارکنان با دانش خاص (به عنوان مثال، پرسنل خط در محل کار)، این کار این است که حتی سخت تر. برای بستن یک کار، متخصص منابع انسانی باید راه میانه بین نامزدهای سطح نامطلوب که به دستمزد اعلام شده و قابل اعتماد، نامزد مسئول دیدن همه موارد، مجبور به پذیرش پیشنهاد کارفرما را پیدا کنید.

چه کسانی و چگونه آن را کنترل پرسنل خط

ساختار سازمانی، طراحی شده برای مدیریت کارکنان لینک پایین تر، به نام کنترل خطی. اصل آن است که به هر مدیر بخش متصل، گزارش به مقام مافوق. از ویژگی های خاص از سیستم چیزی است که هر کارمند در سلسله مراتب گزارش به طور مستقیم به سر خود را از او می شود، او می شود کار، و یا دستورالعمل، و او موظف است به گزارش تنها به آن شخص.

استفاده از ساختار عمودی مدیریت که تابع هدایت وظایف مرتبط صاف و بدون سوء تفاهم گزارش آماده سازی و عرضه است. علاوه بر این، زنجیره ای از کل عملکرد به عنوان یک واحد.

با این حال، خطی سیستم مدیریت پرسنل تحمیل مسئولیت مدیران و توانایی کنترل تمام جنبه های فرایند تولید.

بنابراین، می توان نتیجه گیری کرد که نقش مهمی را در تولید کالا یا خدمات متعلق به کارکنان، که به نام "پرسنل خط" (آن کسی که با یک کم یا بدون مدارک آن). این دسته از کارکنان این شرکت بخش مهمی از فعالیت های اقتصادی، که پایه و اساس پیاده سازی توابع کار کارمندان دیگر (عوامل تبلیغاتی، مدیران فروش، نمایندگان حمل و نقل و حسابداری بخش) می شود.