تاخیر حقوق و دستمزد: خطرات و عواقب احتمالی.

در سال های اخیر، هنگامی که بی ثباتی اقتصادی است به طور فزاینده تکان دادن اقتصاد داخلی، بسیاری از کارفرمایان در حال تلاش برای صرفه جویی در پول، به تاخیر انداختن دستمزد کارگران. اما بر خلاف سال های گذشته، قانون فعلی است و نه به شدت تنظیم رابطه بین کارمند و کارفرما. بنابراین، دستمزد تاخیر معرض خطر بالا برای کارفرما انجام.

به طور خاص، قانون کار وضوح می گوید که کارفرما باید برای کار از کارکنان خود را بدون در نظر گرفتن وضعیت امور مالی خود پرداخت.

در نظر بگیرید، چه حقوق کارگر اگر او حقوق خود را در زمان با توجه به گسل از کارفرما دریافت نمی کنند. بر اساس قانون کار (st.236)، دستمزد تاخیر vdet به این واقعیت است که کارفرما پس از آن نیز باید غرامت پرداخت. جبران خسارت برای تاخیر دستمزد تعلق در یک مقدار به 1/300 از بهره اصطلاح برابر است. این نرخ را در مجموع به اندازه عدم پرداخت برای هر روز تاخیر محاسبه می شود. محاسبه آغاز می شود به افزوده از روز بعد، هنگامی که او را به حال از طریق پرداخت حقوق و تا تاریخ زمانی که حل و فصل واقعی بین کارمند و کارفرما ساخته خواهد شد. به طور معمول، این محاسبات به طور خودکار برنامه حقوق و دستمزد ساخته شده است.

بر اساس موارد فوق، به منظور محاسبه غرامت برای تاخیر در دستمزدها، پارامترهای زیر باید در نظر گرفته شود:

1. مقدار واقعی دستمزد پرداخت نشده. این سوال که آیا یا نه را به حساب در مقدار مالیات بر درآمد شخصی، در حالی که به وضوح در قانون مشخص نشده است. بسیاری از آنها توسط مقالات از قانون کار، که می گوید که جبران باید برای عدم پرداخت دستمزد کارگران ساخته شده، و همچنین در دست است با توجه به حقوق و دستمزد در حال حاضر از مالیات بر درآمد شخصی کم و جبران کسر مالیات داده است هدایت می شود.

2. پارامتر بعدی تعداد روز عقب افتاده در پرداخت است. همانطور که در بالا اشاره شد، تاخیر دستمزد از روز پس از روز شمارش زمانی که پرداخت شده است ساخته شده است. و در بازپرداخت روز.

3. و آخرین گزینه - آن 1/300 از نرخ بهره از RF Tsentrabanka است. از آنجا که اندازه آن همواره در حال تغییر، اندازه بسیار از شرط بندی بهترین است برای مشخص کردن وب سایت رسمی Tsentrabanka.

هنگامی که هر سه پارامتر شناخته شده است، جبران تاخیر حقوق و دستمزد با ضرب آنها محاسبه می شود: اندازه واقعی از بدهی تحت حقوق و دستمزد، تعداد روز تاخیر، 1/300 از نرخ CBR است.

کارمندان نیز ارزش دانستن، و کارفرمایان فراموش نکنید که جبران بدون در نظر گرفتن گسل کارفرما وجود دارد. این است که، حتی اگر کارفرما پول برای محاسبه پرسنل ندارد، جبران هنوز هم ارزیابی می شود.

علاوه بر این، اگر تاخیر حقوق و دستمزد بیش از دو هفته است، کارمند است که قانونی درست نیست برای رفتن به کار به بازپرداخت بدهی. با این حال، کارفرما باید این را در نوشتن اطلاع داده شود. در همان زمان، با توجه به روشن شدن های اخیر نیروهای مسلح، برای دوره غیبت از کارگران در کار سازمان موظف به پرداخت آنها دریافت شده در طول این مدت به طور متوسط حقوق و دستمزد.

اما یک نکات دقیق وظریف کوچک وجود دارد، از جمله گروه از کارگران به عنوان کارمندان دولت، کارگران در پرسنل تولید خطرناک درگیر در تامین انرژی، گاز، آب، سیستم گرمایش، مراقبت های بهداشتی و ارتباطات، می توانید فعالیت خود را تعلیق نیست.

در این راستا، امروز، کارفرمایان سعی کنید برای جلوگیری از پدیده های مانند تاخیر دستمزد، و هر تلاش برای آن را بازپرداخت. در غیر این صورت، زمانی که روند سفت خواهد میزان بدهی و افزایش جبران پرداخت، که ممکن است به ورشکستگی شرکت منجر شود.