سیاست پرسنل - پایه و اساس موفقیت این شرکت است

در هر سیاست پرسنل سازمان - یک ستون که عملکرد طبیعی خود را بگسترد. این مفهوم شامل قوانین، روش ها، اصول و تکنیک های کار با کارکنان، طراحی سیستم و در مجموعه ای از اسناد تنظیم شده است. مدیریت استراتژی آگاهانه، بهتر است آن را درک هر یک از اعضای تیم، موفق تر هر یک از کارکنان کار می کند، و در نتیجه این شرکت به عنوان یک کل. سیاست منابع انسانی - این است که به خودی خود یک است. این طراحی شده است برای ارائه یک جریان به موقع کار، ترازنامه خود را مطابق با اهداف نهایی این شرکت، نیازهای آن و در بازار امروز، شرکت هایی که یک سند چارچوب استراتژیک وجود ندارد. یک عامل وجود ندارد - با این حال، فقدان اسناد به روشنی تعریف می کند که سیاست پرسنل نیست. این ممکن است از هدایت به طور کامل آگاه، نادرست یا غیر مولد، بلکه آن است که همیشه وجود دارد.

سیستم سیاست پرسنل، ساخت و ساز آن

ایجاد مفهوم منابع انسانی آغاز می شود با یک مطالعه از مشکلات شرکت، نیازهای خود، رهبری بالقوه به عنوان یک فرایند، تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف از استراتژی سازمانی است. صالح سیاست پرسنل - یک سیستم است که می تواند تا ساخت، تنها به عوامل (داخلی و خارجی) موثر بر شرکت در نظر گرفتن. برخی از آنها می توانید نیروهای حاکم تغییر، تغییرات دیگر نمی تواند باشد. عوامل داخلی:

• اهداف نهایی تولید (سازمان، و غیره).

• سبک رهبری. حکمرانی استبدادی، لیبرال و دموکراتیک مستلزم متخصصان از یک کلاس و مهارت های مختلف.

• سبک مدیریت. مدیریت متمرکز یا غیر متمرکز حاکی از حضور متخصصان مختلف، سطوح مختلف آموزش.

• کارمندان این سازمان است. این قابل درک است که مدیریت موثر از سیاست پرسنل بستگی به ارزیابی درست از کارکنان، توانایی های خود را، توزیع صالح وظایف صنعتی.

همه عوامل داخلی متمایل به اصلاح درون سازمان است. شرایط خارجی هر گونه تغییر ناتوان است، پس از آن به ویژه مهم است به نظر زمانی که ساخته شده مدیریت منابع انسانی. لازم است را به حساب زیر است:

• وضعیت در حال وقوع است در بازار، روند توسعه آن است. دولت از آموزش و پرورش در کشور، تمرکز از توسعه آن، وضعیت جمعیتی، ویژگی های اجتماعی از زمان دیکته شرایط برای ایجاد یک سیستم سیاست پرسنل خاص است.

• پیشرفت، که نیاز به هجوم حرفه ای از یک سطح بالاتر و یا آموزش مجدد ادامه داد.

• محیط قانونی و مقررات طور مداوم به روز. فعالیت هر شرکت در هر زمینه کاملا باید با چارچوب قانونی دولت را رعایت کنند.

جهات اصلی سیاست پرسنل:

• انتخاب و قرار دادن کارکنان.

• تهیه یک ذخیره برای حرفه کار و مدیران.

• ارزیابی، صدور گواهینامه و توسعه کارکنان.

تغییر سیاست در انتخاب فریم اجازه می دهد تا به ضرب موفقیت سازمان.