مدیریت منابع انسانی: سوالات عمومی و اختصاصی

صرف نظر از سطح فرهنگی، تکنولوژیکی و اجتماعی، بدون در نظر گرفتن درجه توسعه فن آوری و پیشرفت بشر در اتوماسیون نیروی کار، بدون در نظر گرفتن عوامل دیگر، چه اجتماعی یا طبیعی، نیروی کار اصلی - آن است که همیشه یک مرد است. همه ما - موجودات اجتماعی، ما نمی توانیم بدون افراد دیگر انجام، ما همیشه این حقیقت که ما به نوع بشر دهد و ترک چیزی در عوض استفاده کنید. بنابراین فرض این ایده که اتوماسیون کار به جای کارکنان واقعی در محل کار است. حتی احمقانه تر از آن است که با استفاده از دستور از کارکنان آن بدون توجه به وضعیت روانی، توانایی ها و تمایلات خود را.

مدیریت منابع انسانی، کارکنان به عنوان مثال - یک هنر است. البته، موسسات خاص، که آموزش این کسب و کار سخت است، اما هنوز هم بدون خواص و فهم روانشناسی انسان خاصی وجود دارد، این کاملا یک فرایند دشوار است.

در هر امر مهم است، که با کسب و کار مرتبط، مدیریت منابع انسانی با توجه به یک سیستم خاص، که تا حد زیادی تسهیل زندگی از بازرگانان مدرن، اجازه می دهد آنها را به سرعت راه خود را به موفقیت پیدا ساختار. برخی از قوانین در این مقاله، ردیابی که ما پیدا کردن به اصطلاح وجود دارد "دولت از اجزای کنترل است." با کمک آنها، شما می توانید از یک الگوریتم مناسب از تعامل با کارکنان است.

اول از همه، منابع انسانی باید به درستی و به درستی برنامه ریزی شده. مدیریت باید بدانید که چگونه بسیاری از مردم آنها نیاز دارند، در هر کار خاص و در چه شرایطی. سیستم مدیریت منابع انسانی در یک رندر صحیح از رابطه است که می تواند هر یک از کارکنان شرکتی ارائه و که او می تواند در بازگشت از او دریافت است. برنامه ریزی اجازه می دهد تا شما را به آن همه می دانیم. سپس مجموعه ای از سطح مهارت مورد نظر از کارشناسان، و غیره وجود دارد - انتخاب و توزیع آنها را برای برخی بخش های به شدت ساخت یافته.

همه این باید دقیقا مطابق با حقوق و مزایای سازمان ارائه شده است. در برخی از موارد، آن را نیز لازم برای انجام راهنمایی حرفه ای و انطباق با شرایط کاری مختلف. این شرکت خود را به ارمغان می آورد خود را یک کارمند است که با تمام قوا برخوردار است، و دارای تمام مهارت های لازم.

مهم این است که مدیریت منابع انسانی تحت نظارت دقیق از یک رهبر توجه و خستگی ناپذیر برگزار شد. "ستایش برای همه، سرزنش دو بدو دو بدو" - شعار از صالح برتر، که به دنبال حفظ احترام به زیردستان است.

که چگونه سیستم مدیریت دولت منابع انسانی، ساختار آن به شرح زیر است. سه شاخه های دولت (قوه مقننه، قضائیه و مجریه) فرم و استفاده از شهروندان این کشور، با توجه به نه تنها وضعیت اقتصادی در دولت، بلکه راه توسعه آن است. مدیریت منابع انسانی مناسب سیاست های اجتماعی و اقتصادی دولت تاثیر می گذارد.