تجزیه و تحلیل استفاده از منابع انسانی: چالش ها و جهت

بهره وری از منابع کار دارای تاثیر مستقیم بر روی چنین ویژگی های کیفی از شرکت، سود، هزینه، حجم تولید و غیره. بنابراین، هنگامی که شما دولت از شرکت تجزیه و تحلیل، و یا برای ارزیابی شرکای "بالقوه" کسب و کار، توجه نه تنها به دولت از ماندن دارایی های ثابت، منابع مادی، بلکه به آنچه که شاخص که نشان عقلانیت استفاده از قاب تعمیم داد.

تجزیه و تحلیل استفاده از منابع کار. اهداف:

1. برای مطالعه و ارزیابی امنیتی این شرکت و شرکتهای تابعه آن، و کارکنان به طور کلی، و در حرفه ها و دسته ها.

2. شناسایی و بررسی ویژگی های جریان ساختار پرسنل.

3. شناسایی ذخایر بالقوه از منابع کار را به طور کامل و سپس استفاده از آنها به طور موثر.

تجزیه و تحلیل استفاده از منابع انسانی: چه منابع اطلاعاتی استفاده می شود؟

اطلاعات که برای این تجزیه و تحلیل لازم است را می توان از به دست آمده:

1. طرح کار.

گزارش کار 2. (سند گزارش های آماری).

3. اطلاعات بخش پرسنل و timecard.

تجزیه و تحلیل استفاده از منابع کار: جهت اصلی

این مطالعه با ارزیابی از نیروی کار از امنیت شرکت آغاز می شود. برای این منظور، به بررسی تعدادی از کارکنان در ترکیب و ساختار آن است.

یکی از زمینه های مهم در تجزیه و تحلیل این است - برای ارزیابی سطح مدرک تحصیلی کارکنان و. در همان زمان آن است که توسط دسته دستمزد کار مشخص، از مهندسان - تجربه و آموزش و پرورش.

جنبش از پرسنل در این شرکت، که هر دو با استخدام و اخراج پرسنل متصل - این یک شی مهم آنالیز است، چرا که سطح ثبات نیروی انسانی یکی از عوامل داشتن یک تاثیر مستقیم بر بهره وری تولید، به طور خاص، بر بهره وری.

برای تجزیه و تحلیل با استفاده از چنین جنبش شاخص کار به عنوان:

1. گردش مالی کل. این نسبت تعداد افراد استخدام و اخراج در دوره تجزیه و تحلیل به است تعداد (به طور متوسط) از کارکنان.

2. گردش مالی در پذیرش. این نسبت تعداد کارکنان استخدام، به تعداد (به طور متوسط) از کارکنان.

3. گردش مالی برای اخراج. این نسبت تعداد کارکنان اخراج در دوره به تعداد (به طور متوسط) کارکنان است.

4. ترافیک مورد نیاز است. این نسبت تعداد است کارکنان اخراج به دلایل خارج از دلایل محکم و غیر قابل اجتناب، به تعداد (به طور متوسط) از کارکنان.

5. گردش مالی، به نمایندگی از نسبت تعداد از کسانی که برای غیبت ترک، خود به خود، و غیره، به تعداد (به طور متوسط) از کارکنان.

در همین حال، و خروجی و دیگر شاخص های عملکرد اقتصادی شرکت بستگی دارد نه تنها در مورد چگونه تعداد کارکنان، بلکه در حدی که زمان کار استفاده شده است (برای این تعادل خاص است)، و همچنین بهره وری است. برای تجزیه و تحلیل به رده دوم استفاده شده است تعدادی از شاخص های (خصوصی، تعمیم و کمکی): ساعتی، میانگین تغییر، متوسط تولید سالانه بازدهی کارگر در حجم و ارزش نظر، ورودی واحد کار، زمان مورد نیاز برای انجام یک واحد تولید، و دیگران.

است تجزیه و تحلیل ترکیب کیفی از پرسنل شرکت در زمینه های مانند جنسیت، حرفه ای، تجربه، تحصیلات و سن دیگران است.

تجزیه و تحلیل استفاده از منابع نیروی کار و همچنین شامل مخارج پژوهش اختصاص داده شده برای جبران خسارت از کارکنان. در ارزیابی معقول بودن این لایحه دستمزد، که در هزینه های تولید شامل، آن را به حساب طول می کشد که تا چه حد نرخ رشد دستمزد به بهره وری نیروی کار مطابقت دارد.

در مرحله بعد، ساختار صندوق و عوامل تغییر آن است. ارزیابی حضور یا عدم تخطی از نسبی پس انداز حقوق و دستمزد. منابع مالی است که رفتن به پرداخت دستمزد، باید ارزیابی می شود، بر اساس تجزیه و تحلیل سود و تجزیه و تحلیل تولید و فروش محصولات.