چگونه برای مصاحبه به طور موثر

با نیاز به استخدام است که اغلب توسط افرادی که هیچ آموزش ویژه در زمینه منابع انسانی، و این پرسش که چگونه به انجام مصاحبه با تجربه، آن را اصلی خود می شود. انگلیسی، آلمانی، آمریکایی و چینی: قبل از اینکه شما تصمیم بگیرید که چگونه برای انجام مصاحبه، شما باید با انواع موجود از مصاحبه آشنا می شود. این تکنیک بر روی جنبه های مختلف حرفه ای از متقاضی تمرکز است، اما بسیاری ترجیح می دهند به استخدام ترکیب ویژگی های هر چهار.

تصمیم گیری چگونه به انجام یک مصاحبه شغلی، مصاحبه کننده باید معیارهای انتخاب برای یک متخصص در موقعیت خاص تعیین، تنظیم شرح شغل بر اساس تجربه قبلی، به انتخاب و یادداشت بر روی نامزدهای جالب رزومه به طوری که در زمان مصاحبه می کند فراموش نکنید که برای روشن شدن جزئیات مهم است. سوالات برای مصاحبه بهتر است به فکر می کنم در پیشبرد و تهیه یک لیست، در واقع به احتمال زیاد، مصاحبه خواهد شد با چند نامزد انجام شده است، بنابراین شما باید مطمئن شوید که که هیچ چیز از دست خواهد رفت.

به طور مستقیم مصاحبه خود را به سه مرحله تقسیم می شود: نصب و راه اندازی اطلاعات تماس و تکمیل مصاحبه. بر اساس پژوهش های روانشناسان، راه حل بشر، مصاحبه، از بسیاری جهات بستگی به برداشت اول، که توسعه در چند دقیقه اول این نشست، اما همیشه درست نیست. بنابراین، در شروع مصاحبه، قبل از اقدام به بخش عمده ای از مصاحبه، بهتر است آن را صرف برخی از زمان برای نصب یک فضای دوستانه پسند.

مرحله اطلاعات مصاحبه، طولانی ترین زمان، با هدف به دست آوردن اطلاعات در مورد نه تنها تجربه و مهارت است، اما همچنین اطلاعات در مورد ویژگی های روانی از نامزد، به عنوان مثال، مهارت های ارتباطی خود را، یک موقعیت حیاتی - خوی فعال یا غیر فعال. سه اصلی وجود دارد نوع از سوالات، که در مصاحبه پرسیده: زندگینامه، موقعیتی، معیار. اطلاعات مربوط به زندگینامه در درخواست شواهد - که در آن مردم به دست چگونه است تجربه و مهارت. معیار پرسش با هدف پیدا کردن چگونه نامزد معیارهای یک موقعیت خاص؛ پاسخ به سوالات موقعیتی دادن یک ایده از رفتار انسانی ممکن در صورت بروز مشکل های مختلف است.

هر مصاحبه را چگونه به انجام مصاحبه، سوالات به خواسته می شود. با این حال، دستورالعمل های عمومی وجود دارد. باید سوالات باز که حاوی دهید را ندارم. سوال بسته مناسب برای کسب اطلاعات بیشتر می باشد. در مصاحبه با نامزد تجربه، شما باید با استفاده از ارتباط از مهارت های خود را و دانش از معیارهای کار. در همان زمان، آن را باید به خاطر داشت که دانش و مهارت - این تنها نیمی از نبرد است - لازم است بدانید که چه چیزی یک فرد انگیزه، بنابراین شما باید مطمئن شوید که سوال بپرسید انگیزشی باشد. در طول مصاحبه، توجه به حرکات و اشارات، حالات صورت پرداخت - زبان بدن، ممکن است برخی از ایده از ویژگی های روانی از نامزد، و حتی چگونه صادقانه مخاطب خود را به من بدهید.

در پایان مصاحبه شما می توانید جزئیات بیشتری را در مورد کار به، پس از دادن نامزد این فرصت را به او سوال بپرسید. بنابراین، شما می توانید ببینید که چگونه مردم برای مصاحبه آماده، اگر اطلاعات در مورد شرکت جمع آوری و موقعیت، و بنابراین، چقدر او در این موقعیت است، از سوی دیگر، شما نشان می دهد باز بودن خود را.

این را باید در نظر داشت که این مصاحبه می توانید به دو هدف انجام: برای ارزیابی میزان برای شما مناسب است یا نامزد، این نیز اتفاق می افتد برای متقاعد متقاضی که پست - دقیقا آنچه که او مورد نیاز است. بنابراین، چگونه به مصاحبه - انتخاب استراتژی های رفتار ممکن است به اینکه آیا شما یک نامزد خاص بستگی دارد و یا اگر شما به سادگی نیاز به یک انتخاب بهتر.