ختم قرارداد کار توسط کارفرما: حفظ قانون!

قوانین در حال تغییر هر روز. این در کد نسبتا جدید کار شد به خصوص مشهود است. اگر قبلا به اخراج کارمند سخت بود، اما شاید هم اکنون فقه نشان می دهد که موارد نقض حقوق کارکنان در ارتباط با خود اخراج غیرقانونی پایان در 90٪ موارد به نفع کارمند. ختم قرارداد کار توسط کارفرما به عنوان یک تصمیم مدیریت بسیار بود برای ترساندن کارگران، کارفرمایان نیستند.

این درصد بالا کاملا قابل درک است. در وهله اول، و، متاسفانه، اکثر کارفرمایان و کارمندان خود در بخش پرسنل که برگ کارمند برای بسیاری از اشتباهات اجازه می دهد، آیا تنها ممکن پیروی نمی سفارش اخراج تحت قانون کار.

ختم قرارداد کار توسط کارفرما ممکن است تنها پس از تکرار (حداقل 2) سوء رفتار. به ازای هر تخلف باید مواخذه (سند نقض، به کارمند در برابر امضا، برای آشنا).

یا اخراج به دلیل موقعیت های عدم تطابق است. برای این کار، گواهی کارمند که فقدان سطح مهارت نشان می دهد را انجام دهد. مهم این است که کارفرمایان باید آگاه باشد، اما هنوز مقدار زیادی از جزئیات وجود دارد ... قانون کار ماده 81 "توصیف" همه علل ممکن برای فسخ قرارداد با کارمند به ابتکار مدیریت.

در مرحله دوم، تا ثابت کند که فسخ قرارداد کار توسط کارفرما به دلایل خوب و در انطباق با قانون بود - آن است که بار دادگاه نهفته با کارفرما. بسیاری از دلایل برای اخراج از صدا به اندازه کافی به طور قابل توجهی (در اسناد رسمی دشوار است به بیان به وضوح تمام بی دقتی کارکنان)، و در نتیجه به اثبات اعتبار از اخراج تقریبا غیر ممکن است (حتی با تمام الزامات قانون اخراج سفارش).

کارمندان سابق ناراضی جسورانه تبدیل شده اند: در گذشته، بیشتر از ترس به دفاع از حقوق خود بودند. چرا، به سادگی در مورد آنها را نمی دانم، اما در حال حاضر تقریبا هر کسی که بلافاصله اخراج شد تقاضای خود را به دادگاه، حتی اگر می داند که کارمند کامل آن را نمی توان به نام.

در این وضعیت، آن را در مواضع خود، چنین است که نقض انضباط کار در این شرکت، که در آن بسیار مهم است، یا آن هایی که باید به خودتان همه چیز را ازنو کاملا دشوار است برای از کارکنان خلاص، رک و پوست کنده نامناسب تبدیل شده است. اتفاق می افتد که در یک فرد ترکیب هر دو از این غیر قابل قبول برای کیفیت کارمند خوب است.

چه کارفرمایان مشروع یافت، به این وضعیت در آینده می کنید؟ استخدام یک کارمند جدید دوره آزمایشی است مناسب نیست، شما می توانید در هر زمان را رد کرد تا دوره آزمایشی منقضی نشده است. فسخ قرارداد اشتغال در مشروط نیز نیاز به در نظر گرفتن بسیاری از تفاوت های ظریف، مطابق با قانون است. به عنوان مثال، قبل از کارمند شما اخراج، باید آن را سه روز قبل از اطلاع فسخ قرارداد. آن را به بیان در جهت از دلایل اخراج چرا کارمند است در این آزمون قبول نمی ضروری است. در غیر این صورت، دوباره - محاکمه، خسارت، بازیابی از یک کارمند غفلت در موقعیت ...

گزینه دیگری وجود دارد - به طور موقت قرارداد کار، با این حال، آن است که مناسب برای تمام موقعیت (فقط با یک طبیعت کوتاه مدت از کار) است. فسخ قرارداد توسط کارفرما در این مورد لازم نیست. قرارداد کار است پس از انقضای مدت که برای آن منعقد شده است، یک دوره کوچک که مناسب هر دو کارفرما (برای ارزیابی کارکنان به موقعیت)، و کارمند برای برخی از دلیل فسخ (نیاز به یک کار موقت). در درخواست از احزاب پس از فسخ قرارداد ثابت مدت، شما می توانید گرفتن قرارداد کار به طور منظم و به کار بی سر و صدا با کارمند مناسب شما برنامه ریزی برای اخراج او نیست.

ختم قرارداد کار توسط کارفرما، با وجود همه مشکلات، هنوز اقدام کاملا امکان پذیر است فقط نیاز به انجام اخراج مطابق با قانون و آماده می شود برای اثبات خود در دادگاه.