انتقال به موقعیت دیگری - یک ضرورت حیاتی

در یک رابطه اشتغال، مواقعی وجود دارد که در آن انتقال لازم به موقعیت دیگری است، در این مورد یک تغییر موقتی است یا دائمی به عملکرد کارکنان وجود دارد. انتقال به موقعیت دیگری - آن را نیز تغییر در واحد ساختاری، که مردم در استخدام (می توانید به طور همزمان با تغییراتی در عملکرد کار رخ می دهد). این ممکن است به یک کشور دیگر با کارفرما منتقل شده است. انتقال به موقعیت دیگری می تواند توسط هر آغاز حزب به قرارداد کار. روش را می توان تنها با رضایت کارمند انجام می شود، به جز برای موقعیت های انتقال موقت، زمانی که آن را در موارد ناشی از موارد اضطراری خاص انجام می شود.

کارمند ترجمه به موقعیت دیگری باید از جنبش متمایز است. در این مورد یک تغییر از شرح شغل و محل سکونت و کار شرایط قرارداد کار وجود دارد. هر ترجمه از جنبش و باید تنها در عملیات ساخته شده، فرد به دلایل بهداشتی منعی ندارد.

انتقال موقت از یک کارمند به یک محل دیگر می تواند هر دو با توافق بین طرفین بدون رضایت کارکنان رخ می دهد، و. در مورد اول، دوره انتقال به یک سال یا یک دوره غیبت کارگر اصلی، که برای آن جایگزینی به صورت موقت انجام انتقال به موقعیت دیگری محدود شده است. این را می توان در انجام دوره مرخصی به برای یک کودک یک کارمند دائمی مراقبت. اگر انتقال موقت از یک فرد به محل سابق خود کار نمی گرداند، و آن را بازگشت خود را نیاز ندارد به انتقال موقت ساخته شده دائمی است.

در شرایط اضطراری (حادثه، آتش سوزی، همهگیر، جاری شدن سیل، تصادف، تصادف، و غیره) فرد ممکن است به طور موقت برای مدت تا 1 ماه بدون رضایت او منتقل شده است. علاوه بر این، می توان آن را بدون موافقت به منظور جلوگیری از عواقب ناشی از موقعیت های اضطراری (ساده ترجمه خسارت به اموال). اگر کار جدید از مدرک تحصیلی پایین تر، پس از جمله انتقال باید تا پس از دریافت رضایت فرد انجام شود. پرداخت برای انتقال موقت، ناشی از شرایط اضطراری، نباید کمتر از متوسط دستمزد، یا بالاتر اگر کار انجام شده گران تر است.

به طور جداگانه روش تنظیم، ناشی از وضعیت سلامت فرد است. در این مورد، شخص را به آنها nuzheno عملیات تغییر با توجه به نظر پزشکی، لازم است به ارائه فعالیت های دیگر است که کارفرما و آن شخص منعی ندارد. عمل را می توان تنها با توافق کتبی از فرد ساخته شده است. در صورت امتناع از کارمند و یا فقدان چنین کار در سازمان، مردم از کار برکنار شود، معمولا بدون پرداخت. در صورت نیاز یک دوره طولانی تر (بیش از 4 ماه است.) یا انتقال دائم، شکست شخص او یا عدم وجود عمل، می توان آن را از کار اخراج. استثنا در این مورد در زنان باردار و یا دسته های دیگر از کارگران توسط قانون در چنین شرایطی محافظت تشکیل می دهند.