قرارداد کار. حقوق و تعهدات

قوانین روسیه است با هدف محافظت از حقوق و آزادی های شهروندان. قانون اساسی - حق کار با قانون اساسی تضمین شده است. از سوی دیگر - ابزار اصلی در این زمینه قانون کار، تعریف می کند که رابطه بین کارفرما از یک سو و کارکنان است. ساخت ارتباط بین آنها از طریق انعقاد یک شرایط خاص، به نام قرارداد کار.

کد ایجاد مفاهیم اساسی، که باید در سند باشد. بنابراین، احزاب قرارداد کار - آن است، بالاتر از همه، کارفرما و کارمند. متن قرارداد برای کاهش آنها در این راه به نام. بر این اساس، حزب اول کارفرما است. او فرض امضای این سند تعدادی از تعهدات مربوط به حزب دوم، و همچنین دریافت تعدادی از قدرت.

محتوای قرارداد کار: بخش های اصلی

کارفرما ممکن است یک نهاد حقوقی، به نمایندگی از رئیس شرکت و فردی، از جمله مالکیت انحصاری، که قانون این حق را می دهد.

به عنوان طرف استخدام قرارداد کار می تواند عمل کند و یک فرد، پس از آغاز کارمند، برای مثال، برای انجام وظایف راننده شخصی، آشپزی و باغداری، و مانند آن.

استخدام است در رسیدن به سن شانزده توسط متقاضی انجام شده است. وضعیت سلامتی ایشان باید اجازه می دهد برای انجام وظایف برای قرارداد ارائه شده است. به عنوان یک استثنا، به عنوان طرف دوم قرارداد کار می تواند عمل کند و چهارده نوجوان - با اجازه کتبی از پدر و مادر و یا افرادی که بر او تماشا.

بخش ها از قرارداد به شدت توسط قانون تعیین می شود. لیست کامل زیر نشان داده شده. آن را به هر دو طرف به نقطه قرارداد در متن اطلاعات کامل در مورد خودتان، مانند نام، آدرس و داده های دیگر الزامی است. آنها ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• محل محل کار؛
• تخصص کارکنان،
• مشخص به حقوق و تعهدات طرفین با توجه به هر یک از دیگر.
• از تاریخ دقیق انقضای قرارداد، در مورد اشتغال موقت؛
• بخش مالی، است که توسط اندازه، شکل و منظور از پرداخت از کار انجام شده، و همچنین پرداخت های دیگر تعیین می شود.

علاوه بر این، چنین توافق نیز ممکن است شامل مقررات در مسئولیتی در قبال عدم پایبندی به تعهدات داوطلبانه به عهده گرفت.

تعهدات طرفین

حقوق عمومی و تعهدات به عنوان کارفرما و امضای قوانین و مشخصات از این مقررات در قالب قرارداد خاص ساخته شده است. توصیه می شود برای ایجاد یک قرارداد استخدام با مشارکت مستقیم از یک وکیل، چرا که اغلب هنگام درخواست برای یک کار با استفاده از یک قرارداد استاندارد بدون در نظر گرفتن ویژگی های این سازمان است. این در نهایت ممکن است منجر به نقض تعهدات با مصونیت از مجازات منجر شود.

به کار گرفتن یک حزب به قرارداد کار در سخت هستند و عملکرد خود را، به دلیل این کار در روند تولید در شرکت بستگی دارد، و به اندازه درآمد هر یک از کارمندان. اهمیت این سند برای فرد استخدام، به طور کلی، آن را دشوار به دست بالا گرفتن است، چرا که حمایت قانونی در دادگاه بدون آن عملا غیر ممکن است. خود را یک کپی از قرارداد شما نیاز به صرفه جویی تا انقضای آن است.