اخراج بر اساس بازنشسته افزونگی: منافع، منافع

با توسعه اقتصاد مدرن کشور ما، به دلیل بی ثباتی آن، یو پی اس ثابت و فراز زندگی، کارفرمایان از فدراسیون روسیه فقط باید به توسل به اقدامات شدید برای نجات شرکت ها، عملکرد طبیعی خود و نگهداری از یک دولت سالم است.

برای یکی از کارکنان اصلی و شاید حتی حداقل اولویت در چنین مواردی شامل کاهش می یابد. آن را در میان شهروندان عادی ورزش است با این وجود کاملا منطقی و قانونی و کمک می کند تا به منظور کاهش میزان هزینه های نقدی از شرکت منفور است. و اجباری برای اخراج در زمینه کاهش برای اولین بار به کارگرانی که ممکن است در حال حاضر در بازنشستگی باشد.

البته، کاهش کارگر بازنشسته نشان دهنده آخرین ناخوشایند، و آن را ناعادلانه به نظر می رسد به او، و حتی تا حدی غیر قانونی است. اما می شود که ممکن است، کارفرمایان اغلب باید برای رفتن به چنین اقداماتی. بنابراین، ما بعدا در این مقاله به بررسی چگونگی اخراج از افزونگی بازنشسته است. پرداخت با تکیه به چنین افرادی، خواهد شد و توسط توجه ما دور نیست.

چارچوب قانونی

اخراج در زمینه افزونگی بازنشستگان، پرداخت که در همان زمان اخراج شده، تنظیم شده توسط قانون کار. این سند مهم، که حقوق و تعهدات کارکنان و کارفرمایان را تعریف می کند - آن قانون کار از فدراسیون روسیه است. و آن را به وضوح می گوید که عامل سن به هیچ وجه به عنوان مبنایی برای اخراج یک کارمند خدمت می کنند. دلیل فسخ قرارداد کار نمی تواند یک شرط برای دستیابی به یک کارگر سن خاص است.

با این حال، در یک مقاله دیگر، تجویز در کد فوق الذکر تصریح می کند که کارفرما حق به قطع قرارداد استخدام بر اساس دلایل دیگر که در مورد قانون از کشور ما در تناقض است. بنابراین، محدودیت سنی برای اشتغال ادامه از شهروندان ثبت شده در قانون فدرال دیگر، به ویژه برای کارمندان دولت و افراد برگزاری موقعیت های خاص. بنابراین، اخراج از افزونگی بازنشسته، از پرداخت تعلق به آن در این مورد، در این موارد دقیقا همان قرارداد کار روش rastorzheniyuya با شهروندان دیگر سنین است.

اطلاع رسانی پیش اجباری کاهش

بنابراین، همانطور که معلوم شد بازنشستگان شلیک بالاتر با کاهش کارکنان است با توجه به قوانین قابل اجرا به تمام کارگران انجام شده است. کارفرما باید اطلاع کارمند خود، سن بازنشسته در تصمیم گیری های موجود به فسخ قرارداد کار با او را برای حداقل دو ماه قبل از اجرای واقعی از این راه حل رسیده است. در همان زمان، این اطلاع رسانی است شخصا به یک فرد خاص، که مربوط به وضعیت ابلاغ خواهد شد. کاهش می افتد تحت کارمند باید آگاهی خود را در مورد آن را مستند کند. برای تطابق با قوانین گفت، کارمند ورود به کوچک سازی باید رسید ارسال.

اگر ممکن است به ارائه جای دیگر، آن را باید استفاده شود

به نوبه خود، کارفرما، مطابق با قوانین کشور ما، موظف به ارائه لیست کارکنان آتش جای خالی که در شرکت موجود می باشد. کارفرمایان نیز باید دید از موقعیت های خالی به تازگی تشکیل شده، که آزاد پس از عمل، افسر اطلاع رسانی آماده برای اخراج از دست دادن نیست. این مواضع نیز باید به آن برای در نظر گرفتن به عنوان گزینه برای اشتغال در آینده داده می شود.

پایان زود هنگام از یک مستمری بگیر در کاهش کارکنان

بر اساس همه عمل حقوقی همان، کارفرما، کارمند هشدار از تصمیم خود برای او خاتمه با تمام روابط کار ممکن می توانید به این پیشنهاد هشدار دهنده برای این کارکنان را اوایل اخراج است. البته، کارفرما استفاده از این حق در زمان، در بخشی خود را در رابطه با اخراج کارمندان باید به دنبال همه تضمین مورد نیاز مقرر در قانون کار.

برای انجام این فعالیت های ساده نیز باید با همه شرایط مقرر شده در قانون فعلی کشور ما را رعایت شود. این قابل درک است که آغازگر از فسخ زودهنگام قرارداد اشتغال و همه مربوط به این قرارداد، موظف به انجام کار به کارفرما و نه کارمند است، خاموش کارکنان گذاشته شد. کارمند، به نوبه خود، موظف به بیان در نوشتن موافقت خود را با این واقعیت در شرایط.

در یک وضعیت، هنگامی که در پایان دوره متوجه نیامده، اما کارکنان در حال حاضر خود یک کار جدید، او موظف است به اطلاع در نوشتن مقامات موجود خود از قصد خاتمه قرارداد کار. موضوع به تمام شرایط فوق، کارفرما حق کامل به پارگی اولیه رابطه اشتغال با کارمند دارد.

در صورت اخراج اوایل از بازنشسته مورد نیاز نمی باشد را به انجام برسانند

را کاهش می دهد کارکنان هیچ تعهد به کارفرمای خود را در نیاز در انواع دیگر از کار کردن اخراج. مدت اجباری معدن قبل از برش، که معمولا تا دو هفته برای یک فرد که با تمام شرایط قرارداد کار پیروی مقدار، مطابق با قوانین جاری کشور ما، به طور خودکار لغو خواهد شد.

چه پرداخت بازنشستگان در کوچک سازی قرار داده است؟

قانون کار از فدراسیون روسیه از منافع هر دو کارفرمایان و کارکنان خود را محافظت می کند. بنابراین، اگر کارفرما اخراج بازنشسته فراهم می کند بر اساس افزونگی، پرداخت غرامت، او نیز موظف به آن را فراهم. قوانین، که موظف به ارائه به کارفرما مسئول کمک هزینه گفت، همانطور که در قانون کار نوشته شده باشد.

به طور خاص، جبران بازنشسته اخراج مورد نیاز است که به اندازه متوسط دستمزد آن برابر است. این است که به همان نسبت در رابطه با مقدار زمان باقی مانده تا پایان از انقضای دوره متوجه محاسبه می شود. این اشتباه است که فکر میکنند که تنها پرداخت حقوق خواهد شد بر افزونگی رد بازنشستگان پرداخت می شود. همچنین، قانون کار فراهم می کند برای مزایای دیگر، که به مانند کارکنان قرار داده است.

چه بازنشسته می توانید پرداخت دیگری را انتظار می رود؟

چنین کارمند در انواع زیر از اتهامات مالی:

1. پرداخت حقوق. این است که در آخرین روز کاری پرداخت می شود.
2. پرداخت در طول دوره جستجو برای یک کار جدید. آنها در دو ماه گذشته از کار تعلق می گیرد.
3. پرداخت ها در تصمیم به تصویب رسید از خدمات اشتغال (پرداخت می شود، در مورد اتهام خود را، در ماه سوم) بستگی دارد.

مستمری ممکن است بیکار

بنابراین، بر اساس تمام اطلاعات فوق، می توان گفت که افرادی که سن بازنشستگی رسیده اند، در کشور ما در دقیقا به همان شیوه کار اخراج شده و موضوع را به همان قواعد برای اخراج از رده های سنی دیگر از کارکنان.

به نوبه خود، خدمات اشتغال لازم به توضیح به شهروندان که آن را به هر دلیلی برای انکار سالمندان در پیدا کردن یک کار کمک کند پیدا کرده است، اما از مزایای یک دسته از متقاضیان ساخته نمی شود. این است که، بازنشسته می توانید در خدمات اشتغال ثبت شده در جستجوی کار ایستاده، اما آن را نمی تواند بیکار در نظر گرفته شود و دریافت کمک مناسب را از دولت است.

نتیجه

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. اگر کارفرما موظف است به ارائه ختم افزونگی مستمری بگیر، پرداخت، او خواهد شد موظف به او را به اتهام مطابق با مقررات کلی برای این کارکنان، صرف نظر از سن. هر دادخواهی، شد یک نتیجه از خشم کارکنان به سمت رهبری سابق خود، در یک شکست برای شاکی به پایان خواهد رسید. پس از همه، اگر اخراج بر اساس افزونگی، پرداخت مزایا به بازنشستگان مطابق با قانون انجام شده است، دادگاه را در کنار کارفرما باشد.

حال، همراه با این، یک مقاله خاص در قانون کار، که مربوط به مقوله توصیف کارگران وجود دارد. این می گوید که سن بازنشستگی به هیچ وجه به عنوان دلیلی برای فسخ یک کارمند با تمام روابط کار خدمت می کنند. در عوض، سن بازنشستگی ممکن است به دست چنین یک کارمند را بازی کنند، چرا که در این مقاله نشان میدهد که کارگران با بهره وری بالاتر و مدارک حرفه ای بالاتر، به ترتیب، یک حق بیشتر به ادامه قرارداد کار خود. بنابراین، سن بازنشستگی در هر صورت باید به عنوان مانعی برای فعالیت های حرفه ای آینده از این افراد و ادامه عملکرد روابط کار در نظر گرفته نشده است. یک دسته از کارگران تحت پوشش، همانطور که در بالا برای اخراج کارکنان اشاره شد، روش عمومی.