حقوق و دستمزد حق بیمه ... حقوق و دستمزد: فرم پرداخت

درآمد علت اصلی اشتغال است. همه کارکنان می خواهند برای انجام کار به اندازه کافی پول دریافت کنند. اما کارفرمایان همیشه آماده نیست که حقوق و دستمزد های عالی خود را به کارفرمایان خود بدهند. آنها باید از طریق سیستم های مختلف فکر کنند، که بر اساس آن کار انجام شده ارزیابی خواهد شد. با توجه به این، ممکن است ماهانه به همان اندازه که یک یا چند قاب سزاوار است، پرداخت شود.

بنابراين ضروری است که اشکال احتمالی مشاغل کار را مورد مطالعه قرار دهيم. این امر می تواند به طور کامل درک شرایط درآمد کارکنان را درک کند. بنابراین، برای مثال، پرداخت زمان پاداش بسیار محبوب است . این نوعی از درآمد است که نه تنها در بین کارفرمایان رایج است، بلکه توسط زیردستان آن را دوست دارد. اما چرا؟ چه ویژگی هایی دارد؟ برای اولین بار باید چه نگاهی کنم؟

سیستم های مختلف و فرم ها

البته، در روسیه، سیستم های پرداختی برای کارهای انجام شده وجود دارد. بسته به گزینه انتخاب شده، یک شهروند در برخی از موارد یا در پایان ماه درآمد کسب خواهد کرد. در حال حاضر تمام دو طرح بزرگ که کمک می کند تا هزینه به کارکنان: هزینه قطعی و مبتنی بر زمان.

فرم پرداخت کارکنان یک نقطه مهم است. معنی کاری قطعه چیست؟ با آن، هیچ سابقه ای از زمان کار وجود ندارد. اغلب تنها مقدار کار انجام شده یا خدمات ارائه شده در نظر گرفته می شود. به نظر می رسد که این پیشنهاد سودآور برای زیردستان و کارفرمایان است. اما این سیستم دارای اشکالاتی است. به عنوان مثال، ما در اینجا با مقدار کار انجام شده هدایت می شود. و کارمندان می توانند بیشتر انجام دهند، اما بهای کیفیت.

اما سیستم مبتنی بر زمان یک سیستم جالب تر از پرداخت پول به کارگران زیردستان برای انجام کار است. این گزینه کمک می کند که زمان کار هر کارمند را در نظر بگیرید. و بسته به این شاخص محاسبه با شهروندان است. به این معنی نیست که میزان کار انجام شده، کیفیت خدمات ارائه شده و یا سایر عوامل دیگر مورد توجه قرار نگرفته است. پرداخت به شدت در زمان. به عنوان مثال، ساعتی.

اما پرداخت چه زمانی است؟ این یک نوع درآمد است که به توجه خاص نیاز دارد. او توسط بسیاری از کارفرمایان و حتی کارفرمایان دوست دارد. اما در مورد آن کمی بعد. ابتدا شما باید تمام ویژگی های دیگر کسب درآمد را درک کنید.

در تعرفه ها و بدون آنها

به عنوان مثال، قابل توجه است: در روسیه سیستم تعرفه ای و غیر تعرفه ای برای دریافت دستمزد وجود دارد. کلیه انواع پرداختی که در نظر گرفته شده است، نوع دیگری از توسعه رویدادها را به خود اختصاص می دهند. این معنی چیست؟

این واقعیت است که سیستم غیر تعرفه پرداخت حقوق به اصطلاح معوقه است. کارمند به سادگی یک زمان خاص کار می کند و وظایف خاصی را انجام می دهد. برای این او در پایان ماه مقدار مشخصی از پول دریافت می کند. معمولا حجم و کیفیت نیز در نظر گرفته می شود، اما فقط به منظور جمع آوری حق بیمه.

اما پرداخت حق بیمه یک سیستم تعرفه است. کارفرما مقدار مشخصی از یک ساعت کار یا یک واحد خروجی را تعیین می کند (پس از آن درآمد براساس یا با زمان انجام وظایف یا کار انجام شده محاسبه می شود). اغلب در محاسبه درآمد در سیستم تعرفه به ماشین حساب دستمزد کمک می کند.

برای یک سیستم قطعه کاری

البته، سیستم های قبلا ذکر شده، فرم های خاص خود را دارند. اول از همه، توجه به گزینه کار قطعه. او تفاسیر متنوعی دارد، که این امکان را برای انتخاب بهترین راه برای شرکت برای پرداخت پاداشی فراهم می کند. در حال حاضر، چندین فرم از سیستم دستمزد قطعی در روسیه وجود دارد. این ها عبارتند از:

• راست
• قطعه جایزه؛
• پیشرو
• یکبار جمع؛
• کار مستقل

در تمام گزینه های بالا، هیچ سابقه ای از زمان کار وجود ندارد. کارمند با توجه به وظایف انجام شده، پول دریافت می کند. به این ترتیب، هر چه بیشتر او، درآمد او بالاتر خواهد بود. چه ویژگی هایی را می توان در میان تمام فرم های پیشنهادی حقوق و دستمزد مورد توجه قرار داد؟

قطعه کار مستقیم

طرح ساده ترین پرداخت برای کار انجام شده است. با قطعه قطعه مستقیم، پول نقد به طور مستقیم به خدمات ارائه شده یا کار انجام می شود.

در این مورد، کارمند فقط با توجه به قیمت های تعیین شده، پول خود را دریافت می کند. به عنوان مثال، یک فرد 30 ریال برای واحد خروجی دریافت می کند. برای کسب 30000، شما باید 10،000 مورد تولید کنید. اگر یک زیردستان بتواند، حق دارد درآمد خود را افزایش دهد یا پایین بیاورد.

این فرم زمانی استفاده می شود که مدیریت شرکت می خواهد عملکرد را بهبود بخشد. مضرات این است که در این مورد، کیفیت معمولا رنج می برد: کارکنان تمایل به انجام بیشتر، نه بهتر.

قطعه کار با حق بیمه

چنین چیزی به عنوان یک سیستم پاداش قطعی وجود دارد. این در حال حاضر یکی از گزینه های قابل قبول مورد استفاده شرکت هایی است که کیفیت آن نیز نقش مهمی دارد. شکل چنین تعهدی درآمد دشوار است. چرا؟

این فراهم می کند برای جمع آوری حق بیمه در اندازه های مختلف برای overfulfilment از استانداردهای کار در شرکت است . این به کیفیت محصولات یا خدمات توجه دارد. به این معناست که فقط کار بیشتر و دریافت پول اضافی کار نمی کند.

قطعه پیشرفته

گزینه دیگری از نحوه پرداخت دستمزد وجود دارد. فرم های پاداش کار برای یک سیستم قطعی پیشرفته برای محاسبه منابع نقدی برای کارمندان شرکت ها و شرکت ها فراهم می کند.

در این وضعیت، کارکنان به دلیل استفاده بیش از حد از تثبیت شده، حق بیمه دریافت نخواهند کرد. در عوض هزینه یک واحد محصول یا خدمات افزایش خواهد یافت. البته، با توجه به شاخص های کیفی.

برای دقیق تر، محصولاتی که در حد مقرر تولید می شوند، به طور معمول پرداخت می شوند. اما همه چیز که علاوه بر تولید - با افزایش پرداخت. توجه به این واقعیت است که این نرخ ها نمی توانند از تعرفه ثابت شده بیش از 2 برابر تجاوز کنند.

سیستم یکپارچه

نوع بعدی درآمد یک فرم جمع است. خیلی معمول نیست، اما این کار را می کند. در این مورد، پول پرداخت می شود مطابق با استانداردهای تولید تاسیس شده و زمان لازم برای انجام کار خاص.

اغلب، با کاهش هزینه تولید زمان برای یک سیستم محاسبه یک بار، کارگران ممکن است به حق بیمه اعطا شوند. این یک روش معمول است که در بین کارفرمایان رخ می دهد.

به طور مستقیم

چه چیز دیگری باید توجه کنم؟ آخرین نوع از نوع کار قطعه شارژ نقدی سیستم قطعی غیر مستقیم است. منظور او چیست؟ این یک نوع سنتز پرداخت قطعی و مبتنی بر زمان است. معمولا برای محاسبه جبران خسارت به کارکنان نمایندگی از کارکنان ثانویه استفاده می شود. کسانی که به تولید اصلی کمک می کنند.

با توجه به کیفیت محصولات، مبلغ نقدی برای حجم تولید انجام می شود. اما این به حساب می آید که چند واحد واحدهای تولید کننده کار اصلی. سریعتر او کار می کند، درآمد کارکنان ثانویه بالاتر خواهد بود. یک سیستم بسیار دشوار است که اغلب مورد استفاده قرار نمی گیرد.

با توجه به زمان

در این راستا می توانید انتقال گزینه های قطعه کار را برای محاسبه پول نقد به کارکنان متوقف کنید. چه کار دیگری می تواند کارفرمای زیردستان خود را ارائه دهد؟ برای مثال، برای کار بر روی طرح کاملا متفاوت پرداخت کنید.

پرداخت حقوق به موقع یکی از اشکال سیستم مبتنی بر زمان است. این محبوب ترین و گسترده ترین پیشرفت در میان شرکت های مدرن است. ویژگی های خاص خود را دارد که به شما امکان افزایش درآمد خود را بدون مشکل می دهد.

همچنین یک سیستم مبتنی بر زمان مستقر وجود دارد. این هیچ ویژگی مهمی ندارد هیچ فرم دیگری از محاسبه درآمد در روسیه وجود ندارد. سیستم پرداخت مبتنی بر زمان در کشور رایج است، اما همانطور که می بینید، فقط دو نوع وجود دارد. چه ویژگی هایی هر گزینه ای دارد؟ چه باید بکنم؟

فقط زمان

برای شروع، باید رایج ترین گزینه برای پرداخت کارمندان را در نظر بگیرید. این یک سیستم مبتنی بر زمان ساده است. قبلا گفته شده است که ویژگی های مهمی برای این طرح وجود ندارد.

پرداخت تنها با توجه به زمان کار شده انجام می شود. کارکنان از هزینه یک ساعت کار لذت می برند. بدین معنی است که اگر شخصی 6 ساعت کار کرده باشد، فقط در این زمان پول دریافت خواهد کرد. مقدار کار انجام شده در نظر گرفته نشده است. به علاوه کیفیت خدمات ارائه شده.

محاسبه کنید که چه مقدار زیردستان در این مورد دریافت می کنید، ماشین حساب حقوق و دستمزد کمک خواهد کرد. اما هر کس می تواند درآمد خود را با یک سیستم مبتنی بر زمان ساده محاسبه کند. برای انجام این کار، باید تعرفه را بشناسید، که برای 1 ساعت کار متهم می شود، سپس آن را با زمان کار کنید ضرب کنید. مبلغ دریافت شده حقوق است.

با زمان و با حق بیمه

اما یکی دیگر از گزینه های جالب برای محاسبه با زیردستان وجود دارد. پاداش حق بیمه به صورت شارژ نقدی برای انجام وظایف شغلی، با توجه به زمان و برخی عوامل دیگر است.

بدون شکست، کارمند حقوق و دستمزد را دریافت می کند که با توجه به زمان کار شده است. اما علاوه بر این، او حق الزحمه ماهانه را برای کمیت و کیفیت خدمات ارائه شده و محصولات تولیدی فراهم می کند.

به این ترتیب، کارکنان با کارهایی که مرتبا کار می کنند طولانی تر و بهتر کار می کند، هرچه بیشتر در پایان ماه پول دریافت می کند. به عنوان یک قانون، اندازه حق بیمه در شرکت تعیین می شود. و این به تمام کارکنانی که سزاوار آن هستند، پرداخت می شود.

شاید این همه چیز باشد که سیستم های حقوق و دستمزد مبتنی بر زمان ارائه می دهند. اما کارفرما باید برخی ویژگی های دیگر را در نظر بگیرد. به عنوان مثال، به طور دقیق ساعات صرف شده برای انجام وظایف را ثبت کنید. چگونه این درست انجام می شود؟

حسابداری ساعات کار

اگر شرکت یک سیستم مبتنی بر زمان را برای محاسبه درآمد انتخاب کرده است، یک ورق زمان لازم است (نمونه ای از پر کردن در مقاله ارائه شده است). نکته این است که این اسناد باید در هر شرکتی نگهداری شود، که در آن درآمد با توجه به طول کار انجام می شود. و برای هر کارمند باید کارت گزارش جداگانه داشته باشد.

در این سند، تمام دوره های کار می شود ثبت، و همچنین شکسته، بی اعتنایی، تاخیر و تعطیلات. آخر هفته نیز جشن گرفته می شود. برای در نظر گرفتن ساعت کار، می توان از تکنیک های مختلف استفاده کرد. به عنوان مثال، کارفرما به طور مستقل زمان ثبت کارمند را ثبت می کند و همچنین پایان کار روز را ثبت می کند. شما می توانید از تجهیزات خاص مانند توریستل استفاده کنید.

در هر صورت، برای هر کارمند، کارفرما یک ورق زمان فردی (نمونه کار زمان) را نگه می دارد. در پایان دوره صورتحساب (پایان ماه)، حسابدار مبلغی را به کارمندان در این سند در اندازه های مختلف می پردازد.

اکنون روشن است که چگونه کار در روسیه می تواند پرداخت شود. هر کارفرما گزینه ای برای محاسبه درآمد که برای سازمانی اش مناسب است را انتخاب می کند. اغلب در عمل، یک فرم غیر تعرفه یا یک پرداخت مبتنی بر زمان وجود دارد.