ظاهر و حقوق و دستمزد مراحل برای مبتدیان

گام به گام روش حقوق و دستمزد چیست؟ برای مبتدیان، این اطلاعات از اهمیت زیادی. معمولا حسابداری ترخیص کالا از گمرک و در یک 1C برنامه حسابداری ویژه محاسبه می شود. در آن است که یک رکورد از تمام معاملات از شرکت وجود دارد. در این مقاله ما باید در مورد چگونگی به ترخیص و حقوق و دستمزد مورد بحث است. گام به گام برای مبتدیان خواهد شد الگوریتم از اقدامات از تمام عملیات حسابداری لازم ثبت شده است.

ظاهر و حقوق و دستمزد

با توجه به حقوق و دستمزد تاسیس، منافع، بیمار پرداخت مرخصی، پاداش، حق بیمه و جریمه هر ماه حقوق و دستمزد به کارکنان از شرکت، شرکت یا موسسه ساخته شده است. در زمان صدور پرداخت به حسابداران مهم است که نه تنها برای شارژ به درستی، به، بلکه به اعلام جزئیات عملیات مستند شده است. این روش کل کاملا پیچیده برای مبتدیان حسابداران، با این حال، کارگران با تجربه بیش از حد همه زمان عملی دانش، خواندن اخبار در این زمینه و با مقررات جدید آشنا می شود.

مستندات محاسبات - آن را بخشی از حساب از محاسبات بر روی دستمزد به عنوان هزینه های شارژ در حساب از ساعات کار است. برای دستمزد ساعتی ورقه های زمانی مورد استفاده قرار T-سیزده. این سند داخلی، که به همه کارکنان صادر زمانی که درخواست برای یک کار.

اسناد، که برای محاسبه و حقوق و دستمزد لازم است

قبل از اینکه شما را درک مراحل حقوق و دستمزد (برای مبتدیان زیر برای جزئیات بیشتر)، شما نیاز به خود را آشنا با انواع اسناد، که توسط پرداخت صادر شده است. برای ثبت نام و حقوق و دستمزد با استفاده از اظهارات خاص است. با توجه به قانون (ماده 9) 402-FZ ششم دسامبر 2011 "در حسابداری"، تمام اسناد و بیانیه های حسابداری برای الزامات استاندارد طراحی شده است. اما دولت شرکت ممنوع به توسعه چنین گفته هایی. این به اتخاذ اشکال جدید در جهت سیاست های حسابداری تنها لازم است.

سند حل و فصل T-پنجاه و یک - این یکی از اسناد حسابداری های اصلی برای محاسبه پرداخت به کارکنان استفاده می شود. فرم به شرح زیر انجام می شود: در مقابل نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند شماره خود کارمند، عنوان شغلی، نرخ با توجه به شرایط است، تعداد ساعت در هر ماه و میزان پرداخت. در این بیانیه باید توسط یک حسابدار که آن را امضا کردند.

حقوق و دستمزد T-53 - بیانیه ای که تایید پرداخت حقوق به کارگران. این مناسب است برای استفاده است، چگونه به استفاده از این سند، شما می توانید بلافاصله پرداخت تعداد زیادی از کارگران را محاسبه کند.

T-49 - یک ثبت نام حقوق و دستمزد حسابداری اولیه مورد نیاز برای شارژ برای کار. این است که در شرکت های کوچک، که در استخدام یک تعداد کمی از کارگران استفاده می شود. اگر شما استفاده از این چک لیست، اسناد T-51 و T-53 وارد شده است.

هنگامی که شما نیاز به شارژ حقوق و دستمزد

صرف نظر از تعداد روزهای کاری کارکنان، حقوق و دستمزد باید هزینه ای برای زمان کار از اول تا سی یا بیست و هشتم به شماره سی و یکم. این شرایط محاسبه در قانون ماده فدراسیون روسیه صد و سی و سوم قانون کار مشخص شده است.

حق بیمه ها در زمان پرداخت دستمزد و یا در صورت مشخص در اسناد از شرکت پرداخت می شود. مزایای شرکت حداقل حق دریافت پرداخت می کند.

خروجی اغراق آمیز صندوقدار. پرداخت در دفتر شرکت صادر شده و یا به حساب بانکی شخصی کارمند منتقل شده است. ثبت نام با توجه به حقوق و دستمزد T-53 رخ می دهد. بیانیه ای برای توزیع T-53 است به صندوقدار به مدت پنج روز، پس از آن بسته شد، به تصویب رسید. پس از دریافت پول کارکنان را ترک امضای خود را در فرم.

مراحل حسابداری پرداخت برای مبتدیان: ارسال

در حسابداری، مقررات خاصی که حاکم بر محتوای داده ها در برنامه وجود دارد. نقض این قوانین نمی تواند، زیرا شما می توانید داده ها از تمام حسابداری را منحرف کند. تاریخ و زمان آخرین خطاهای مستلزم، رفع آن بسیار دشوار خواهد بود. شاید این خواهد بود که علت توبیخ یا اخراج حسابدار.

برای ضبط مقدار از حساب در حسابداری، شما نیاز به ایجاد در حساب با قوانین خاص. فاکتورها حساب اعتباری، حساب بانکی و میزان: سیم کشی برای مشخص لازم است. ارسال و ویرایش - یک رکورد در کامپیوتر و یا در یک مجله مقاله، که به ارمغان می آورد اطلاعات مربوط به تغییرات در بدهی از یک حساب و اعتبار به دیگر، و خروجی مبلغ.

سیم کشی باید با قوانین خاص ایجاد می شود. چه ممنوع است نوشته:

• شما می توانید مقدار در هر حساب را ضبط کنید، یک حساب دیگر نمی گویم؛
• با استفاده از یک مهار، شما می توانید دو مقدار مختلف را ضبط کنید.

این قوانین جلوگیری از وارد شدن به حسابداری اطلاعات نادرست، که نتیجه نهایی را قادر می سازد این است که کاهش تعادل با خیال راحت.

چه چیز دیگری لازم به ذکر است زمانی که صحبت از حقوق و دستمزد در مراحل (برای مبتدیان)؟ ارسال در 1C می توان به دو روش ایجاد شده:

• وارد کنید و در قالب یک سند مشخص کردن حساب بانکی، اعتباری و مقدار؛
• با کمک یک سند است که او را از سیم کشی بر روی یک الگوریتم برنامه به خصوص نوشته شده نگه دارید.

به طور معمول، حقوق از ثبت نام نقدی پرداخت می شود، به طوری که بر اساس نقدی چک از حساب یک مقدار مشخصی خارج شد. برای این کار، استفاده از D50 سیم کشی و K51. این مقدار می توانید در صندوقدار فقط سه روز است. اگر پرداخت در یک دوره معینی از زمان ساخته شده است، پس از آن پول به بانک بر اساس آگهی در سهم نقدی بازگشت. سیم کشی C50 و D70 پرداخت نمایش داده شود.

حساب هفتاد حسابداری

شرکت ها و شرکت برای نمایش و برای پرداخت غرامت استفاده شده توسط هفتاد - است پرداخت به کارگران در دستمزد. در حساب از سیم کشی هفتاد و تولید برای تمام انواع پرداخت:

• دستمزد؛
• پاداش، جوایز؛
• کمک هزینه و پرداخت های اضافی؛
• مرخصی استعلاجی، منافع، تعطیلات.

همچنین، با استفاده از حساب شارژ و پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان کار و پرداخت از کسر نفقه از کارگران خاص است. به طور معمول، یک حساب از جمله به حساب برای یک کارمند شرکت استفاده می شود.

گام حسابداری پرداخت به گام برای مبتدیان در 1C

چگونه به استفاده از همان حساب و شارژ پرداخت هفتاد کارکنان در 1C برنامه؟ گام حسابداری پرداخت به گام برای مبتدیان در زیر شرح:

1. این برنامه باید به تب "حقوق و دستمزد" بروید -. »سازمان های پرداخت کارگران حسابداری"
2. در فرم باز برای مشخص کردن واحد ضروری است.
3. تاریخ بر روی فرم به طور خودکار (آخرین روز از ماه) تنظیم شده است.
4. شما باید بر روی دکمه نوار ابزار کلیک کنید "را پر کنید." پس از آن، برنامه به طور خودکار در کل لیست از کار را از دایرکتوری سفت "کارگران از سرمایه گذاری."
5. در ستون "نتیجه" به طور خودکار به حقوق و دستمزد کارکنان را تعیین کنید. می توان آن را به صورت دستی تغییر کرده است.
6. در "کد درآمد مالیات بر درآمد شخصی" به طور خودکار در مالیات بر درآمد محاسبه شده است.
7. پس از وارد کردن تمام اطلاعات لازم شما می خواهید برای ذخیره سند با کلیک کردن بر روی "OK" را فشار دهید.

1C-FIRE

برنامه 1C-آتش است برای حقوق و دستمزد، مالیات، حق بیمه، برای حفظ سوابق پرسنل و برای گزارش طراحی شده است. این است که در شرکت های بزرگ و شرکت های کوچک استفاده می شود، در هر حوزه از فعالیت. این شامل تمام رژیم های مالیات: UAT، USN، UTII. مزایای آن به شرح زیر است:

• این برنامه نیاز به هیچ تغییر و برای هر شرکت.
• رابط کاربری ساده.
• می توان حقوق و دستمزد برای کارکنان شرکت های مختلف را انجام داد؛
• این برنامه شامل یک "1C-حسابداری" (ارسال از این شرکت به گزارش FIU از FSS این، IRS)؛
• شما می توانید "اتصال-1C" و "1C-لینک" استفاده کنید.

دودکش

چه فرصت برنامه برای زمان حسابدار حقوق و دستمزد؟ این برنامه به انجام تعدادی از محاسبات لازم، که در محاسبه پرداخت لازم است. لیست ویژگی ها:

• محاسبه و اعتباری از پرداخت برای واحد، منابع درآمد، دوره تعهدی؛
• پرداخت و حل و فصل حقوق و دستمزد و نرخ پرداخت مقاطعه و انتقال کمک هزینه و پاداش؛
• حاصل در متوسط نسبت دستمزد (سفر و تعطیلات)؛
• انتظار به مزایای اجتماعی؛
• او برای سال ها از خدمات و پرداخت KTU پرداخت.

دنباله ای از هزینه های ثبت نام

چگونه می توان حقوق و دستمزد با برنامه را؟ گام حسابداری پرداخت به گام برای مبتدیان در شومینه:

1. شما باید به تب "محاسبه دستمزد" "انواع شارژ." بروید و با کلیک بر روی نوار ناوبری، انواع شارژ - این درآمد دستمزد، پاداش، کمک هزینه، و غیره ...
2. برای معرفی مطبوعات محاسبه جدید دکمه "ایجاد". راهنمای عنصر فرم سه زبانه.
3. تعهدی برای انجام درست اتهامات عنوان ضروری است.
4. نوع درآمد را انتخاب کنید.
5. در "نوع درآمد برای حق بیمه،" شما نیاز به مشخص از روش محاسبه، که مشمول مالیات است.
6. این مقاله هزینه.
7. اگر پرداخت به عنوان یک درصد از مقدار اتهام دیگر محاسبه می شود، سپس شما نیاز به بررسی جعبه در یک جعبه خالی، "یک پایه وجود دارد." پس از انتخاب فعال است تب "پایگاه داده" که می گوید اقلام تعهدی اساس.
8. اگر شما در یک جعبه خالی قرار دهید، انتخاب کنید "آیا شاخص نیست"، شارژ خواهد نمایه می شود.
9. شما می خواهید برای ذخیره ورودی دایرکتوری را با فشار دادن "ثبت".
10. در برگه "از جمله در پایگاه داده" برای تولید اتهام، کسر و خودداری ضروری است.
11. شما نیاز به کلیک بر روی "ذخیره و بستن" را به ذخیره داده ها.

دستمزد قطعه

مقاطعهکاری پرداخت - محاسبه است که بر روی کیفیت و کمیت کار انجام شده بر اساس است. می توان آن را پرداخت فردی و به تیپ تقسیم شده است. فردی تعلق برای عملکرد یک نوع خاصی از کار به یک نفر پرداخت می شود. تعهدی سرتیپ بستگی به حجم کار و حقوق فردی از کل تیم است.

پاداش مقاطعهکاری را می توان به انواع خاصی تقسیم شده است. 4 نوع از قطعه نرخ وجود دارد:

1. مقاطعه ساده - پرداخت است که در بر اساس برنامه تعرفه نرخ ها و یک اثر، تعرفه صلاحیت مرجع و حرفه ای.
2. مقاطعهکاری-جایزه - آن را نه تنها برای تولید محصولات، بلکه حق بیمه پرداخت می کند.
3. قطعه مترقی - آن پرداخت مقاطعه، که در آن محصولات، که در محدوده طبیعی تولید می شد، است که در قطعه نرخ پرداخت شده است.
4. یکی کردن - یک قطعه پرداخت.

چگونه به مراحل حقوق و دستمزد برای مبتدیان در پرداخت قطعه نرخ؟ برای این کار، شما باید اقدامات خاصی را انجام دهد:

1. سفارشی کردن نوع محاسبه.
2. عملیات فنی را وارد کنید.
3. لباس کار از روی مقاطعه را وارد کنید.
4. تعلق و محاسبه دستمزد به کارکنان.

حقوق و دستمزد 1C 8.2

در نسخه 8.2 1C دو راه محاسبه و حقوق و دستمزد مراحل برای مبتدیان است. دستی محاسبه، شما می توانید اسناد در یک توالی خاص استفاده کنید. شما همچنین می توانید "حقوق دستیار حسابداری." استفاده از مراحل حسابداری پرداخت برای مبتدیان و بدون استفاده از "حساب حقوق دستیار" معنای زیر است:

1. تمام سفارشات از قاب را وارد کنید.
2. ورود به پاداش و کمک هزینه های ثابت است.
3. محاسبه هزینه برای یک ماه.
4. ثبت نام از حق بیمه از حقوق و دستمزد.
5. تشکیل پردازش حقوق و دستمزد.

حقوق در سازمان های بودجه

به چه ترتیبی می رویم چک مراحل تعهدی برای مبتدیان در بودجه از سازمان؟ برای داده های حقوق و دستمزد افزایشی باید در هیات سطح نیروی انسانی نصب شده است، بر روی نرخ تعرفه در طول زمان، و همچنین اطلاعات در زمان timecard در ماه گذشته. این را به حساب مقررات تنظیم شارژ لازم است.

به منظور ساده و عادی حقوق کارمندان دولت، قانون معرفی شد:

1. مقیاس تعرفه متحد.
2. دستمزد ساعتی.
3. دسته دستمزد.

محاسبه حقوق و دستمزد 2017 به طور متوسط در روسیه در سال

در سال 2017، در سال های گذشته، با توجه به قانون، مطابق با ماده صد و سی و ششم قانون کار، دستمزد باید دو بار محاسبه می شود در ماه است. اگر کارفرمایی به شرایط نقض، ممکن است مسئولیت اداری متحمل می شوند. بنابراین، حقوق و دستمزد حاصل مراحل برای مبتدیان باید چنین انواع پرداخت می شود:

1 پیش در هزینه حقوق و دستمزد است. او یک درصد معینی از حقوق پایه است.

2. حقوق و دستمزد برای یک ماه کامل. بسته به روز کاری، می توان آن دو را در یک نیم تا دو ماه و نیم شارژ می شود.

شاخص های اصلی از حقوق و دستمزد به طور متوسط در سال 2017.:

• میزان پرداخت که در یک سال تعلق گرفته؛
• در حالی که مشغول کار بر روی یک تقویم دوازده ماه؛

برای محاسبه حقوق و دستمزد به طور متوسط با استفاده از فرمول: میانگین حقوق و دستمزد = پرداخت در سال / دوازده ماه است.