کمک های مالی برای تولد فرزند. این روش برای به دست آوردن

تولد یک کودک برای زن و خانواده اش - یک رویداد قابل توجه است. شادی جدید و نگرانی ها، تجارب و شادی بی حد و حصر. هنگامی که سن حاملگی 30 هفته است، او پس از اتمام کار خود را و می رود در مرخصی زایمان.

پس از تولد، مومیایی به طور کامل وقت خود را اختصاص داده است به نوزاد و، در صورت امکان، دیگر اعضای خانواده است. مدت زمان از بدو تولد تا یک و نیم یا سه سال (در برخی موارد دیگر) در مرخصی زایمان پاسخ.

قانون کار روسیه فراهم می کند برای تعداد پرداخت و بعد از تحویل. برخی ضروری هستند، بلکه مانند وجود دارد کمک های مالی برای تولد فرزند. این بودجه ها تنها با تصمیم مدیریت سازمان پرداخت می شود.

طبقه بندی پرداخت در تولد یک کودک

مزایای ممکن است از یکی کردن باشد - سپس آنها را به نام غیر دوره ای در محدوده. یا به صورت ماهانه تا زمانی که کودک حداقل 1 سال، 6 ماه است. قوانین روسیه فراهم می کند برای یک اقامت طولانی تر از زنان در مرخصی والدین - تا سه یا (در برخی موارد)، چهار سال و نیم.

حتی پرداخت را می توان بر اساس ارضی طبقه بندی:

1. عمومی دولت یا فدرال - آن منافع به همه زنان پرداخت می شود، بدون استثنا، بدون در نظر گرفتن منطقه زندگی می کنند.
2. محلی، یعنی منطقه ای - علاوه بر مزایا روسیه هستند. هر منطقه به طور مستقل می توانید اندازه و فرکانس از جمله پرداخت برای نوزادان، و همچنین شناسایی آن دسته از افرادی که به چنین کمک لازم است کنترل کنید.
3. پرداخت های تشویقی - یک برنامه دولتی برای افزایش نرخ تولد در روسیه، که جوهر آن ترویج مواد برای تولد دوم یا پس از آن است. خانواده، که یک کودک دوم یا سوم بود، به دست آوردن به اصطلاح سرمایه زایمان. هدف از هزینه های خود را به وضوح توسط قانون تعریف شده است. برنامه عمل خواهد شد در 2016 مرحله به مرحله.

پرداخت برای تولد فرزند در سال 2013

اولین چیزی که شما می توانید زنی را که ارشد 2 سال یا بیشتر است تعداد دفعات مشاهده، - پرداخت موقت گواهی عدم صلاحیت. پس از 30 هفته، شما دیگر نیاز به رفتن به محل کار. به طور کلی، مدت BL (مرخصی استعلاجی) بیر (زایمان) 156 روز است، متر E. حدود 2 ماه قبل از یک رویداد مهم، و پس از 3. در مورد زایمان مشکل دوره مرخصی استعلاجی توسعه یافته است. از چنین ابزاری پرداخت در عرض 1 ماه پس از تسلیم تمام مقالات ساخته شده است. مقدار مرخصی استعلاجی، معمولا قابل توجه است. اما ما باید به این واقعیت است که پول شما فقط پس از زایمان یک دکمه.

بنابراین، به آرامی ما با نزدیک شدن پرداخت دوم - یکجا در بدو تولد. این گونه است که عواید فدرال تنها صرف نظر از اینکه آیا یا نه زن است قبل از تحویل کار پرداخت می شود. 13 087 روبل - کمک مالی به اندازه در زمان تولد در سال 2014 13 741 روبل بود، در سال 2013.

اگر شما یک کلینیک پیش از تولد در پیش برای 12 هفته سفر کرده اند، تا، تا به تولد کودک را از پرداخت دیگری را برای ثبت نام اولیه و تامین مالی. مقدار سود کوچک (در حدود 500 روبل)، اما همه همان است، و آن پول است. آنها می توانند بسته برای اولین بار از پوشک برای نوزادان صرف.

چگونه به کمک هزینه؟

به جای چنین سود به عنوان یک بار کمک های مالی برای تولد فرزند، برای جمع آوری مدارک خاصی لازم است. چه نوع کاغذی آن را شامل، را می توان در جدول زیر آمده است.

یک بار کمک های مالی برای تولد فرزند

می پرداخت داوطلبانه که کارفرما (معمولا رئیس شرکت دولتی) محاسبه کارمند برای تولد یک کودک وجود دارد. شما می توانید این کمک هزینه ارتقاء و یا پاداش است. قانون کار مشکل را از مزایای مانند کمک های مالی داوطلبانه برای تولد فرزند تنظیم نیست. بنابراین، نتیجه درمان برای مدیریت می تواند هم مثبت (تصویب) و منفی (شکست) شخصیت. کمک های مادی در زمان تولد در سال 2014 ممکن است هر مقدار، در اختیار کارگردان، اما نه بیش از برای در قانون مالیات (50 هزار روبل) ارائه شده است.

ویژگی های قانون مالیات

بسیاری از والدین اگر کمک های مالی مشمول مالیات بر درآمد شخصی در تولد یک کودک است؟ سوالات از پرداخت مالیات مربوط به پرداخت و گفت: حکومت ماده 270، بند 23 از قانون مالیات. با توجه به این بند، یک بار کمک های مالی برای تولد فرزند از موضوع مالیات به زیر مجموعه ای از شرایط معاف است:

1. مجموع می کند 50 000 روبل برای هر کودک تجاوز نمی کند.
2. پرداخت در همان زمان ساخته شده است.
3. کمک های مالی برای تولد فرزند باید در سال اول زندگی کودک فراهم شود.
4. پرداخت خواهد شد ساخته شده به طور رسمی به کارمند ثبت نام کارفرمای خود.

چه پدر و مادر باید در مورد گرفتن پرداخت مطمئن شوید

کمک های مالی برای تولد فرزند می تواند ارائه شود، و پدر و مادر عزیزم، اگر آنها کارفرمایان مختلف. برای ثبت نام از پرداخت نیاز به تماس با مدیریت سازمان با یک بیانیه نوشته شده است. شرکت ممکن است به شما اسناد اضافی، مانند دریافت و یا عدم دریافت پرداخت از همسر (اوه) نیاز دارد.

در این مورد، این قانون از محل کار از هر یک از پدر و مادر ممنوع نیست، به نفع کمک مالی برای تولد فرزند است. مالیات برقرار تنها محدودیت برای عدم پرداخت مالیات بر درآمد شخصی اگر مقدار بیش از 50 000، یکی از سازمان های خواهد بود مجبور به خودداری مالیات بر درآمد شخصی و تولید کمک مربوط به صندوق های بیمه. کمک های مادی در زمان تولد (2014 ص) آیا همان هیچ تغییری از سال های گذشته از عمل.

با این حال، برای پول را می توان انکار کرد. گاهی اوقات اتفاق می افتد که پرداخت چنین به طور کلی برای در اختیار داخلی سازمان ارائه شده است. اما سر و یا اتحادیه می تواند تفاوت ایجاد کند. بنابراین برای تماس با یک بیانیه به رهبری احساس می کنم. اگر چه مجبور شرکت به شما سود پرداخت از نظر قانونی امکان پذیر نیست. یک رابطه خوب با سر و به رسمیت شناختن تخصص خود را در مسائل عملیاتی - این جنبه ها می تواند یک تصمیم مثبت تحت تاثیر قرار. موارد هنگامی که حتی کارآفرینان فردی کارمند matpomosch در هنگام تولد وجود نداشت.

نوشته حسابداری و تفاوت های ظریف از مالیات

برخی از حسابداران، به ویژه تجربه، آن را دشوار است برای مقابله با پرداخت "کمک مواد در بدو تولد." نوشته حسابداری در برنامه "1C: حسابداری" به صورت خودکار ساخته شده: DT 92.2 - CT 70. اما که این نیست، بلکه، نه تنها در این. به نظر می رسد که بسیاری از تفاوت های ظریف در این موضوع وجود دارد. مالیات مطابق با قانون مالیات، باید به پرداخت زیر پرداخت می شود:

1. در هنگام تولد یا پذیرش (پذیرش سفارش) از کودک.
2. انواع دیگر از کمک های مادی، علاوه بر ارائه این نوع از سود به مرخصی سالانه کارمند است.

تحت انواع دیگر پرداخت کمک های مالی به به مرتبط درک می شود:

• بلایای طبیعی و شرایط اضطراری، به عنوان یک نتیجه از آن مرگ کارمند و یا اعضای خانواده اش.
• با مرگ یکی از اعضای خانواده کارکنان (از جمله هر دو پدر و مادر از زن و شوهر)؛
• اقدامات تروریستی،
• سن بازنشستگی یا از کارافتادگی.

صندوق های تأمین پرداخت

همانطور که در بالا ذکر شد، matpomosch در هنگام تولد (اقتباس) به کارمند ارائه شده است موضوع را به نه سهم بیمه در مقدار در 50،000 روبل. این نیز به عنوان مالیات (SST) پرداخت های مربوط به کمک در شرایط اضطراری است.

در سال 2010، قوانین مربوط به پرداخت UST تغییر کرده است. با توجه به FL-FL 212، مزایای دیگر (به جز بالا) موضوع مقدار بیمه در وجوه مربوطه اگر کمک های بیش از 4 هفتم. ماساژ. سازمان باید از تعادل 20٪ به نفع صندوق بازنشستگی، صندوق 2.9٪ اجتماعی امنیت (FSS) و 3.1٪ در HIF کسر خواهد شد.

کمک در معرض به پرداخت UST مربوط به حوادث در محل کار و بیماری های شغلی تولید در حضور حمایت از اسناد.

گرفتن matpomoschi. شروع

اولین قدم برای گرفتن یک کمک یکجا در ارتباط با تولد یک کودک و یا تصویب، از مطالعه دقیق قرارداد کار خود را و اسناد داخلی از طبیعت محلی است.

در مورد این نوع از کمک یک سازمان که در آن شما به طور رسمی مرتب ارائه شده است، کارفرما می تواند به شما بدهد تا این حق. که فقط مقدار پرداخت خواهد شد بر روی مدیر شرکت بستگی دارد. در هر صورت، بیش از 50000 روبل. شما نمی توانید به حساب.

سناریوی دوم - سازمان از این نوع از کمک ارائه نشده است. اما حتی در چنین وضعیتی، باید سعی کنید به کتابچه راهنمای مشورت کنید. بله، در نتیجه می تواند منفی باشد. این کار را باید در نظر گرفته شود. کارفرما موظف است نیست، اما ممکن است انتخاب کنید ارائه کارکنان خود را matpomosch.

علاوه بر این، به بررسی اسناد و مدارک در این شرکت از پدر و مادر دیگر لازم است. شاید، در سازمان خود را، شما حاضر به پرداخت، و یکی که در آن همسر کار (ها)، این نوع از کمک ارائه شده است.

این نیز توسط قانون فدراسیون روسیه (بدون مالیات و یا کار) ممنوع نیست که برای پرداخت از هر دو سازمان اعمال می شود، اگر زن و شوهر باید کارفرما متفاوت است. محدودیت در پرداخت کل خواهد بود 50،000 روبل. به عنوان بخشی از میزان مالیات بر درآمد شخصی اتهام نشده است.

ابزار پر کردن

این نرم افزار برای کمک های مالی، که علت آن (تولد یک کودک، مرگ یکی از اعضای خانواده، رویدادهای دیگر) است، در شیوه ای دلخواه نوشته شده نشان می دهد، اما باید اطلاعات و جزئیات شامل موارد زیر باشد:

1. سند درپوش (واقع در گوشه بالا سمت راست). در اینجا یک قالب نمونه است:

مدیر کل _____________________

_{^{(نام کامل)}}

نام و نام خانوادگی مدیر ______________________

نام کارمند ______________________

موقعیت فعلی _________________

2. متن (وسط بیانیه زیرنویس صفحه) و سپس اطلاعات زیر:

1. دلیل برای ارائه کمک های مادی.
2. تاریخ تهیه سند و امضای شما.

این نیز مدارک مهم در حق دریافت کمک های مادی از کارفرما. این مهم است که به حساب این واقعیت است که کمک های مالی ممکن است برای هر کودک به صورت جداگانه ارائه (تا 50 000 روبل.)، که سن 1 سال تجاوز نمی کند. به عنوان مثال، از تولد دوقلوها و موارد دیگر مقرر شده در قانون.

شما ممکن است یک تاییدیه از سازمان از همسر (ها) در مورد اینکه آیا یا نه کمک های مادی از کارفرمای خود نیاز دارید. هر دو سازمان ممکن است داده ها از جمله به طور مستقل را درخواست کنید. این است که همیشه آسان تر به اشاره به اثر از همسر (ها)، به جای انتظار برای تایید رسمی از درخواست.

چگونه نتیجه درمان خود را می دانید؟

در مورد رضایت از درمان خود را به کارفرما باید سفارش. دو زمان مهم را برای شما به توصیف شود وجود دارد: میزان کمک های مادی و دوره پرداخت.

که باقی می ماند این است که برای انتقال وجه به حساب و یا پول نقد به بانک خود پرداخت از سازمان صبر کنید.