اهمیت انضباط کار چیست؟ مفهوم، ماهیت و ارزش نظم کار

اهمیت انضباط کار چیست؟ آن واقعا دشوار است به دست بالا گرفتن است. پس از همه، در روابط کار کارفرما و کارمند اغلب با شرایطی که در آن هر دو نظر خود را به حق است، اما به توافق برسند نظرات خود را منجر نمی شود مواجه شده است. قانون نظم و انضباط کار لحظات بسیاری که در آن اختلافات و نارضایتی در میان شرکت کنندگان در روابط کار به سادگی نمی افتد تنظیم می کند.

نظم و انضباط کار از طریق اقناع یا تشویق، اجرای و یا اقدام انضباطی تقویت شده است. مقاله مورد بحث مفهوم و اهداف انضباط کار، شرایط آن، وظایف کارکنان و کارفرمایان انگیزه ها و مجازات، و همچنین برنامه کار به عنوان بخشی از نظم و انضباط کار.

مفهوم

همه کارکنان ملزم به اطاعت از قانون و مقررات خاصی اتخاذ شده در یک سازمان خاص است. کارفرما موظف به ایجاد تمام شرایط لازم برای کارگران به مشاهده انضباط کار.

مفهوم نظم و انضباط کار در تولید شامل تولید و فن آوری.

نظم و انضباط تولید به معنای نظم و انضباط مقامات، این سازمان از فعالیت در راه است که تاسیس شده بود یک عملیات روشن و مستمر همه تولید. نظم و انضباط و فن آوری یک رشته است که در آن تمامی مراحل مشاهده محصول تکنولوژی ساخت.

اهمیت انضباط کار است

اهداف که توسط آن افشا انضباط کار عبارت اند از:

• حصول اطمینان از نتایج با کیفیت بالا از کار کارکنان فردی و بهره وری از گردش کار؛
• سطح بالایی از بهره وری و تولید به عنوان یک کل.
• فرصت برای نشان ابتکار کارکنان و نوآوری در روند کار؛
• ارتقاء سطح سلامت در محل کار؛
• استفاده صحیح و مؤثر از زمان کار.

شرایط کار

کارفرما موظف به ارائه شرایط کاری اقتصادی و سازمانی، به منظور به دست آوردن کار کارآمد و موثر. برای انجام این کار، آن را ایجاد عوامل لازم عبارتند از:

• عامل وضعیت از دستگاه، ابزار و ماشین آلات؛
• خوب برای کیفیت از ابزار و مواد، و همچنین تغذیه خود را در بازه زمانی مورد نیاز است.
• برق، گاز و سایر ضروریات برای منابع کار در دوره؛
• شرایط کار امن است.

برنامه کار داخلی

به کار نظم و انضباط است واقعا موثر بوده است، سازمان معرفی حالت کار. برنامه کار داخلی - این قواعد رفتار کارکنان در طول ساعات کار هستند.

برنامه کار که اکنون به آن قوانین و شرایط لازم از سازمان در تناقض نیست توسعه یافته است.

مقررات کار است یک عمل یک سازمان خاص، که توسط کارفرما تاسیس شد و طول می کشد که به دیدگاه کارگران. این عمل شامل:

• مقررات عمومی.
• روش برای پذیرش و اخراج، است خلاف قانون کار و سایر قوانین است.
• مسئولیت های کارکنان.
• مسئولیت کارفرما.
• زمان استفاده از کار.
• روز، ساعت، شکستن و مدت آن است. این می تواند پنج روز تا دو هفته یا شش روز با یک روز، مبهوت، متناوب روز کاری و تعطیلات آخر هفته. این باید تنظیم شود که زمان دقیق استراحت برای استراحت و مدت آن است. اگر استراحت ممکن نیست، پس از آن منتقل کجا و چگونه یک کارمند می تواند استراحت و برخی از مواد غذایی در کار.

• روز پرداخت حقوق و دستمزد.
• انواع پاداش برای کار موفق است.
• منظم.

از نظر قانون فوق ایجاد مقررات کار به طور کلی. نمونه ای از این قوانین، با این حال، علاوه بر موارد فوق، می تواند شامل موارد زیر است:

• کارگران با روز کار غیر استاندارد.
• کار، که برای آن می شکند اضافی خاص مورد نیاز است.
• خروجی در روزهای مختلف هفته (در سازمان با چرخه کار بدون وقفه).
• طول مدت مرخصی اضافی (کارگران با روز کار غیر استاندارد).

در اینجا قوانین برنامه کار است. نمونه زیر نشان داده شده.

تعهدات کارفرما

تعهدات کارفرما، و همچنین مدیریت آن، معمولا متشکل از:

• سازمان مناسب از کارگران؛
• هشدار خرابی، ازدواج و کاهش زمان کار؛
• ارائه انضباط کار؛
• انطباق با قانون کار و حفاظت از نیروی کار؛
• درمان مناسب از کارکنان، بهبود شرایط کار خود را.

وظایف کارکنان

معنای نظم و انضباط کار را برای کارمند چیست؟ کارمند سازمان، انجام کار آن، به عنوان یک قاعده، موظف به پایبندی به قوانین زیر:

• رعایت نظم و انضباط؛
• انجام تعهدات خود در حسن نیت و منصفانه؛
• و توجه دقیق به اموال از محل کار؛
• اجرای استانداردهای کار؛
• اجرای دستورات اداری؛
• بهبود عملکرد؛
• بهبود کیفیت محصول.

ترویج

مدیریت انضباط کار شامل امکان ارتقاء و یا اقدام انضباطی. اگر یک کارمند وظایف خود را به خوبی، صادقانه و با حسن نیت، کارفرما ممکن است اقدامات تشویق اعمال می شود، به رسمیت شناختن این ترتیب شایستگی و موفقیت کارمند.

تشویق متفاوت است. بسته به نوع که آن را با استفاده:

• ارتقاء از کارفرما.
• ارتقاء مقامات بالاتر.

با طبیعت آن، ارتقاء تقسیم شده است:

• اخلاقی - به عنوان دیپلم، عنوان، به لطف، مدال، دکوراسیون و غیره؛
• مواد - در قالب هدیه، حق بیمه مقامات بالا، تخلیه و غیره دریافت کرده است.

برای اعمال پاداش صادر شده است یک نظم خاص، که باید ابلاغ شود به کارکنان اطلاعات در مورد این جایزه است. تشویق باید در کارنامه مشخص شده اند. اگر کارمند تحت اقدام انضباطی، ارتقاء را نمی توان به او اعمال می شود، حتی اگر او شایسته آن است.

مسئولیت انضباطی

اهمیت انضباط کار در صورتی که عملکرد کارمند وظایف خود را در ایمان خوب چیست؟ به او است در معرض انضباطی مسئولیت - این است که یک ضربه ی پنالتی خاص، که او باید برای جرم کامل است. این مجازات عام و خاص است.

به نگرانی های همه انضباطی مسئولیت که به همه کارکنان و کارکنان دولت او می آید.

این مسئولیت انضباطی خاص ایجاد شده توسط قانون، همه کارکنان، اما فقط برای دسته مشخص نامیده می شود.
یک کارفرما ممکن است مانند تحریم اخراج، توبیخ و یا سخن گفتن اعمال می شود.

این غیر قابل قبول است به اعمال اقدامات انضباطی که در قوانین، قوانین و مقررات در مورد نظم و انضباط موجود نیست. قبل از اینکه شما اقدامات انضباطی اعمال می شود، کارفرما باید توضیح کارمندان از جرم در نوشتن درخواست می کند. اگر کارمند حاضر به ارائه آن، تنظیم می گردد. مجازات باید بعد از یک ماه پس از اعمال جرم کشف شد است. است در نظر گرفته نمی شود فقدان بیماری کارمند و یا اقامت خود در تعطیلات. تحریم انضباطی ممکن است بعد از بیش از شش ماه به کار گرفته نشده پس از ارتکاب جرم شد، و پس از ممیزی، ممیزی یا تایید مالی و اقتصادی - بعد از دو سال نیست. اگر در این زمان انجام یک پرونده جنایی، آن است که در شرایط داده گنجانده نشده است. برای یک جرم، تنها یک تحریم ممکن است اعمال شود.

کارمند سفارش به بازیابی ظرف سه روز کاری از تاریخ زمانی که سند صادر شد دریافت می کند. اگر کارمند به امضای سفارش امتناع، سپس آن را تنظیم می گردد. کارمند ممکن است اقدام انضباطی در درخواست تجدید نظر بازرسی کار و دیگر نهادهای که با توجه به اختلافات کارگری. اگر کارمند در طول سال نمی شود به جمع آوری دوباره، اعتقاد بر این است که او ندارد. تا آن زمان، کارفرما ممکن است اقدام علیه کارمند را حذف کنید.