اثربخشی اجتماعی: آنچه در آن است و به همین دلیل شما نیاز به؟

بهره وری از فعالیت اداری را می توان در دو دسته از نزدیک مرتبط برآورد: تاثیر اقتصادی، از یک سو، و بهره وری اجتماعی - از سوی دیگر. ما درک آنچه در آن به معنی دوم.

اجتماعی بهره وری مدیریت - یک دسته بندی است که بیانگر میزان رضایت از تقاضای مصرف کننده بالقوه برای کالا و خدمات. بیشتر یک شخص اقدام به خرید یک محصول خاص، بیشتر در معرض آن است که به ابزار بازاریابی است.

انواع

اثربخشی کنترل اجتماعی به دو روش ارزیابی:

• خارجی؛
• داخلی.

عمل مدیریت شامل دوره تجزیه و تحلیل مقایسه ای از سطح عملکرد خود را به آنچه که در قبلی در دسترس بود دوره راپوردهی، و یا این که به دست آمده در سازمان های مشابه. این اجازه می دهد تا شما را به مسیر پویایی سقوط و یا بهره وری دستاوردهای. بر اساس نتایج تصمیمات با هدف بهبود بیشتر از اولیه و یا مدیریت واقعی گرفته شده است. برای این منظور، شاخص های خاص و معیارهای مدیریت، مهم که اکثر آنها سود و پارامترهای برای دستیابی به نتایج برنامه ریزی شده.

چه کاری انجام میدهد؟

توجیه بهره وری اقتصادی از فعالیت های انجام شده با نظر به بهبود سازمان مدیریت انجام شده، برای تکمیل این گزینه، عنوان ارزیابی از بهره وری اجتماعی است کاملا ضروری است. بدون آن، آن است که کاملا غیر ممکن برای رسیدن بازخورد مشتری مناسب.

نسبت بازده اجتماعی قرار است تعدادی از شاخص های که نتایج حاصل از مدیریت، به هزینه های که نیاز به تحمل آنها را به منظور دستیابی به منعکس کند. نتایج بالا در چنین ارزیابی ویژگی های از قبیل محقق:

• بهبود شرایط زندگی از جمعیت و استاندارد زندگی؛
• بهبود بهره وری از اقدامات با هدف تقویت و حفاظت از سلامت انسان؛
• افزایش بهره وری و تسهیل کار از جمعیت فعال، و غیره. N.

به عبارت دیگر، بهره وری اجتماعی - آن است که در عمل اجرا شده، درجه منافع انتظار و نیازهای مردم، اقدام به عنوان کارگران را استخدام کرد. علاوه بر فروش، آن است که اغلب در استخدام استفاده می شود.

اقتصادی، از یک سو، و بهره وری اجتماعی - از سوی دیگر، نماد وحدت و مبارزه اضداد. مکمل یکدیگر، هر دو آنها در تضاد با یکدیگر.

ساخته شده در این زمینه تعادل مطلوب از منافع - که مهم ترین، وظیفه اصلی به با تلاش مدیران ارشد از هر شرکت یا سازمان حل شود باید به کارگردانی است.

از این رو در نظر گرفته است که بهره وری اجتماعی مدیریت در عمومی نتیجه چنین فعالیت، چگونگی به طور کامل قادر به استفاده از قابلیت های هر یک از کارکنان و تیم به عنوان یک کل، و همچنین خلاقیت خود و میزان موفقیت حل این مهم به عنوان (آنها ممکن است پتانسیل را دارد که) اجتماعی پرسنل توسعه است.