ناهار. ماده 108 از قانون کار. معافیت برای استراحت و غذا

بسیاری از کارکنان در اشتغال در این سوال: چه قوانین و اساسنامه توسط ناهار در شرکت اداره؟ این یک نکته بسیار مهم است، که کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که کارکنان مرخصی برای وعده های غذایی است. غیبت او پرسش در مورد یکپارچگی از کارفرما. بعد از غذا - نیاز طبیعی بدن است. هر کارمند باید او را ملاقات. اما، البته، نه به ضرر کار. روز اغلب کار طولانی طول می کشد. و یا یک فرد است به اضافه کاری. او به نوعی نیاز به غذا خوردن. استاندارد برای ناهار در روسیه توسط قانون کار تعیین شده است. چه آن را می گویند؟ چه نکات کلیدی از کارکنان باید با توجه به پرداخت؟

وظیفه مستقیم

اولین نکته مهم - این است که به عنوان اجباری در معافیت قانون کار برای وعده های غذایی مشخص شده است. به این معنا که هر کارفرما موظف به ارائه به کارکنان خود در طول روز کار و یا کار تغییر یک دوره معینی از زمان را برای ناهار. به خصوص اگر آن است که یک پاره وقت، و پر از تغییر است. کمبود زمان برای غذا خوردن - این یک نقض مستقیم از قانونی است استانداردهای کار. این غیر ممکن است به اگزوز زیردستان گرسنگی. آنها حق دارند در مورد کارفرمای خود شکایت کنید. هنوز یک استراحت برای وعده های غذایی تنها هنگامی که یک تغییر در حدود 4 ساعت است ارائه نمی دهد. است که، زمانی پاره وقت. اما در این مورد، زیردستان ناهار ممکن است از نظر قانونی نیاز دارد.

بدون تعصب به

زمان بعدی - این بار حسابداری برای استراحت و وعده های غذایی. ماده 108 از قانون کار مشخص می کند که یک کارفرما باید نه تنها مقدار زمان زیردستان خود فراهم می کند. این دوره به عنوان یک کارگر در نظر گرفته نشده است. است که برای ساعت ناهار به پرداخت کارفرما باید نیست. و هیچ کس حق تقاضای این از او دارد. حتی اگر یک فرد است به ابتکار خود از اجرای وظایف رسمی به خاطر غذا خوردن را متوقف کند.

کمترین

قوانین خاص در طول استراحت برای ناهار و استراحت وجود دارد. آنها همچنین در قانون کار نوشته شده باشد. اما ما در حال صحبت کردن در مورد منحصرا بالا و پایین. آمار و ارقام دقیق باید در قرارداد کار برای هر کارفرما مشخص شده است. به نظر می رسد که طول زمان اختصاص داده شده برای وعده های غذایی - این جعبه تماشا، که مدیر حق تأسیس خود را دارد می باشد. اما با توجه به هنجارهای تاسیس ساعت استراحت.

چگونه در کمترین زمان اختصاص داده شده برای یک وعده غذایی؟ حداقل 30 دقیقه - این است که حداقل در روسیه به منظور انجام یک وعده غذایی و یا فقط استراحت در قانون مقرر شده است. ایجاد یک ناهار زیر اسلاید گفت: - ناقض قوانین. قرارداد کار، که مشخص یک دوره کوتاه تر از معمول، و همچنین فقدان کامل خود را از - است نقض حقوق بشر و پرسنل نیروی کار است.

حداکثر.

چه چیز دیگری باید با توجه به پرداخت؟ نکات مهم چه هستند است مملو از قانون کار؟ ناهار - این چیزی است که هر کارفرما باید موظف به ارائه به کارمندان خود. حداقل برای یک وعده غذایی 30 دقیقه داده شده است. و چه می توان گفت در مورد طولانی ترین مدت زمان گذاشته؟ وضع حداکثر ناهار. برای استراحت و غذا خواهد شد تا دو ساعت محدود شده است. در عمل، چنین یک استراحت طولانی نادر است. نکته اصلی این است که این زمان باید توسط کارفرما تحت هیچ شرایطی پرداخت نکرده است.

در حالی که شما کار می کنند

در برخی از موارد، کارفرما می تواند یک فریم تعطیلات قانونی فراهم نیست، فراهم می کند که آموزش های شغلی. در این وضعیت، قانون کار نیز برای مقررات خاصی فراهم می کند. روشن شده است - شما نمی توانید بدون خوردن زیردستان را ترک کند. بنابراین ناهار باید در هزینه شیفت کاری ارائه شده است. مدیر موظف به ارائه توانایی دریافت مواد غذایی به طور مستقیم در حین انجام وظیفه. بر چه موقعیت آن را فراهم می کند؟ این است که توسط قرارداد کار منعقد شده میان کارفرما و کارمند تنظیم می شود. این باید مجموعه ای از قوانین در استراحت و جادوها از مکان های که در آن شما می توانید غذا ورزش، و همچنین از بقیه است.

هیچ چارچوب سفت و سخت وجود دارد

ناهار - یک مقدار که، به عنوان گفته شده است، تنها بالا و پایین با وضع قانون است. مقاله مطالعه در ذات هر جزئیات دیگر در مورد ارائه از زمان برای استراحت و یا وعده های غذایی است. همانطور که گفته شده، هر کارفرما به طور مستقل باید مدت زمان ناهار ایجاد. این استانداردها در قرارداد کار تجویز می شوند. به عنوان یک قاعده، شرکت همه کارکنان در یک زمان خاص (به عنوان مثال، 00:00) استراحت ارائه شده است. می توان آن را برای آرامش، و برای ناهار استفاده می شود.

در واقع، 30 دقیقه - این برای وعده های غذایی خیلی کم است. اغلب، کارکنان به غذا خوردن در صلح ندارد. 120 دقیقه - بسیار. بنابراین، یک قانون ناگفته در ارتباط با موضوع مورد مطالعه وجود دارد. فرار برای استراحت اکثر کارفرمایان تنظیم یک مدت زمان 1 ساعت.

که در آن به استراحت و شام؟

البته، در محل کار می تواند در هر راه به غذا خوردن است. بنابراین، شما به وضوح نشان می دهد باید هر منطقه شرکت، که در نظر گرفته به استراحت یا ناهار. این کاملا طبیعی است. در اکثر موارد، چنین جایی اتاق غذاخوری یا کافی نت، واقع در شرکت است.

لازم به ذکر است که ناهار است منحصرا مطابق با قرارداد کار انجام شده است. این به این معنی است که کارفرما نه تنها باید شناسایی، بلکه برای مشخص در شرایط به این نتیجه رسیدند کرسی برای صرف غذا و یا تعطیلات قانونی پرداخت نشده است. اگر چنین آیتم، کارکنان ممکن است در محل کار دارند و یا حتی به ترک دیوار یک شرکت را به یک استراحت یا توقف برای ناهار. بنابراین، شما باید این جنبه را نادیده بگیریم.

زنان با بچه ها

توجه ویژه زنانی که بلافاصله پس از تولد به کار می رفت مورد نیاز است. ماده 108 از قانون کار نشان می دهد که چنین کارکنان زن نه تنها باید یک استراحت برای وعده های غذایی ارائه می کنند. تا به یک نقطه از این تصاویر به عنوان به تکیه بر بقیه اضافی. با توجه به قوانین، ناهار برای یک زن که دارای کودکان زیر سن 1.5 سال، باید مطابق با مقررات داخلی تاسیس این شرکت ادامه خواهد داد. اما علاوه بر این، می توان آن را برای دوره های تغذیه نوزاد محاسبه می شود.

آنها بیش از حد محدودیت های خود را دارند. حداکثر مجموعه ای کارفرما (که معمولا با توافق طرفین). و حداقل - 30 دقیقه است. است که، یک زن با یک بچه کوچک ممکن است برای تغذیه کودک خود را به مدت حداقل نیم ساعت اضافی، نه با وعده غذایی یا بقیه خود را قطع کرد.

چگونه اغلب شما نیاز به ارائه فواصل زمان اختصاص داده شده به نوزاد؟ نه کمتر از هر 3 ساعت می باشد. در واقع، در حال حاضر توصیه می شود به توافق با کارفرما - همه کودکان متفاوت است. کسی در حال حاضر پس از 2 ساعت گرسنه، کسی و 4/5 می تواند تحمل است. بنابراین، این ویژگی ها توسط احزاب در مذاکره. ناهار با توجه به ضرورت تغذیه کودک زیر 1.5 سال، باید تغییر کند.

که در آن من می خواهم - وجود دارد و رفتن

زمان اختصاص داده شده برای وعده های غذایی، به عنوان گفته شده است، پرداخت نمی شود. این بخشی از روز کار نمی کند. بر این اساس، در قانون کار فراهم می کند برخی از ویژگی های است که به پرسنل مهار آزاد در طول غذا. واقعیت این است که معافیت برای استراحت و مواد غذایی - در دقیقه شخصی (یا ساعت) کارکنان است. او حق استفاده از آنها را در اختیار خود را دارد. به عنوان مثال، برای رفتن به خانه برای ناهار، رفتن به خرید، ملاقات با دوستان. نکته اصلی این است که برای مشاهده از حد تعیین شده در مدت زمان. یک کارفرما ممکن است کارکنان از این عمل منع نمی کند. اگر برده آن را می خواهد در طول ناهار برای مواد غذایی می توانید به فروشگاه و یا کافی نت بروید. پس از محدود کردن اقدامات مقامات در زمان که پرداخت نشده است - نقض حقوق بشر است.

اوقات فراغت در خارج از شرکت

ناهار - این است که لزوما زمان ساخته شده است که غذا. واقعیت این است که از آنجا که این بخش پرداخت نشده است، قانون کار فراهم می کند برای استفاده رایگان از شکاف داده های زمان کارکنان. آنها نه تنها می تواند غذا خوردن، بلکه به استراحت. علاوه بر این، هیچ کس حق ندارد به زور برده به درون شرکت باقی می ماند است. استراحت یا ناهار - این یک زمان شخصی هر شهروند است. و او حق به دور از آن را به عنوان او خشنود است.

تنها تابع باید توجه داشت که: اگر در طول غذا مجموعه ای ناهار بود انجام نشده است، یک وقفه اضافی برای وعده های غذایی را نمی خواهد. کارفرما اختیار به کارکنان به نفع، اما این است که بسیار نادر است. امیدوارم آن نباید باشد.

تغییر معافیت

نکته مهم دیگر - ناهار است که به وضوح ثابت فاصله زمانی برنامه های داخلی. باید ایجاد و تصویب کارفرما. این مهم است. برخی بدانم که آیا شما می توانید وقت ناهار خود را به یک ساعت خاص را. پاسخ ساده است - هیچ. شما می توانید سعی کنید برای مذاکره با کارفرما، اما نه بسیار دیگری. بر اساس مداوم، هیچ کس را برای مدت زمان کارمند خاص اختصاص داده شده برای استراحت و غذا را تحمل کنند. معافیت می توانید به ابتکار خود منتقل نمی شود. بنابراین، اگر کارفرما ناهار در خدمت 12:00-13:00، برای مثال، لازم در طول این دوره از زمان به غذا خوردن است. پس از یک استراحت طولانی نیست ارائه خواهد شد.

کار در حمل و نقل

اغلب، کارکنان باید برای کار در حمل و نقل و یا به طور دائم از محل کار اصلی برای انجام وظایف رسمی به طور کامل وجود ندارد. این است که، مردم یک برنامه کار خاص است. چگونه به مقابله با استراحت برای ناهار در این وضعیت؟ کارفرما باید یک فرمان خاص، که تجویز شود تمام تفاوت های ظریف از زمان داده شده به کارکنان شاغل در حمل و نقل و یا در سفر ثابت، برای ناهار و استراحت را صادر کند. چنین اسناد موقعیت منابع انسانی برای یک استراحت با ویژگی های رژیم کار نامیده می شود.

اغلب، کارکنان زمان برای ناهار اختصاص، بدون اطلاع کارفرما. است که، تا، برای مثال، آنها به محل برگزاری است. با توجه به قوانین، شما نمی تواند انجام دهد. اما قوانین ناگفته برای چنین حرکت کند. اما یک کارفرما از ارائه یک استراحت رسمی برای وعده های غذایی است در امان نیستند. او هنوز لزوما باید یک دوره خاص برای ناهار اختصاص دهند. در غیر این صورت، آن مشروع می تواند زیردستان شکایت دارند.

جمعبندی

چه نتیجه گیری می توان از بالا کشیده شده؟ ناهار - آن هم مشروع است که باید توسط کارفرما برای استراحت و غذا را برای همه کارکنان اختصاص داده است. حداقل مدت زمان - 30 دقیقه حداکثر - 120. در واقع، عمل تنظیم استراحت ساعت ناهار.

دوره مورد بررسی از زمان توسط کارفرما مطابق با قرارداد کار و مقررات داخلی شرکت اختصاص داده است. قرار دادن آن تنها می تواند رئیس باشد. کارمندان غیر قانونی حق ندارد به تغییر زمان استراحت و ناهار. غیر قانونی است. زنان با بچه های کوچک ممکن است معافیت اضافی برای تغذیه کودک نیاز دارد. نه روش معمول ترین، اما بروز آن است. یک کارفرما نمی تواند امتناع از انجام آن است. ناهار در همان زمان باید کاهش نخواهد شد. این است که به کارکنان زن تحت همان شرایط به عنوان تمام زیردستان دیگر ارائه شده است.

هر برده حق آزادی دفع زمان اختصاص داده شده برای استراحت یا ناهار است. لازم به ذکر است که ممکن است به ترک دیوار شرکت می باشد. هیچ کس نمی تواند کارمند در این زمینه محدود می کند. پس از همه، کارفرما برای دوره های استراحت و غذا پرداخت نمی کند. این به این معنی است که واجد شرایط برای زمان خصوصی به استراحت زیردستان نیست.