که خواستار بازار کار است. بازار کار امروز و ویژگی های آن

یکی از بخش اساسی از اقتصاد مدرن در همه کشورها بازار کار است. دشوار است به دست کم گرفتن نقش این ساز، از معنای آن را در این واقعیت است که میلیاردها نفر از مردم که کار خود را به فروش برساند، دریافت وجوه وجود داشته باشد، و میلیون ها نفر از کسب و کار است - آنها نیاز به کارکنان عملیات. این چیزی است که بازار کار نیاز در وهله اول. به همین دلیل است که می دانم اصل، ارزش خود را و ضروری ویژگی نه تنها به اقتصاددانان و صاحبان شرکت های بزرگ است، اما مطلقا همه مردم است.

مفهوم بازار کار

بازار کار - آن را به یک پلت فرم که در ملاقات و وارد یک قرارداد استخدام کارفرما و کارجو است. این نوع از نظام روابط متقابلا سودمند، اجتماعی و اقتصادی است، بین این دو نهاد.

یک طرف قرارداد استخدام - یک فرد نیاز به محل کار. یکی دیگر از - این است که معمولا یک فرد حقوقی یا حقیقی که کارکنان حرفه ای و یا نیروی کار نیاز دارد، و است که قادر به استخدام متقاضی.

همانند هر بازار دیگری، محصول وجود دارد - آن کار است. متقاضی کار، فروشنده از دانش، زمان، توانایی ها و مهارت های خود را عمل می کند. و او می خواهد به یک عرضه کالا برای پاداش در صورت دستمزد.

عناصر بازار

عناصر بازار عبارتند از:

• متقاضی و کارفرما؛
• عرضه و تقاضا، نسبت؛
• قوانین تنظیم مکانیسم عمل از بازار؛
• سازمان های خدمات اشتغال؛
• خدمات راهنمایی حرفه ای، این شرکت برای بهبود مهارت های کارگران؛
• سازماندهی اشتغال موقت (کار فصلی، کار خانه، و غیره ...)؛
• سیستم پشتیبانی مالی دولت به شهروندان که شغل خود را به منظور کاهش از دست داده، به کار دیگری و یا به سادگی بیکار منتقل شده است.

جویندگان کار و کارفرمایان به عنوان مطالب از بازار

داوطلبان در بازار کار گروه های زیر از شهروندان که توانایی جسمی عبارتند از:

• شهروندانی که انجام یک کار ندارید و می خواهید برای پیدا کردن کار در همان زمان. ممکن است روبرو، به حسابداری مرکز اشتغال گرفته شده، و یا افرادی که فقط به دنبال جای خود را از کار.
• افرادی که کار می کنند، اما چه کسی می خواهید به تغییر محل کار خود، به هر دلیلی، برای انتخاب یکی دیگر از موقعیت؛
• شهروندان قادر توانا که در آستانه اخراج هستند.

کارفرما در این بازار می تواند:

• اشکال مختلف از موسسات و سازمانها (اشخاص حقوقی)؛
• کارآفرینان فردی (افراد).

توابع بازار

که خواستار بازار کار - آسان به درک، داشتن وظایف و توابع ناشی از آن اصلی آن محسوب می شود. بنابراین، هدف اصلی از این مکانیسم سازمان از اشتغال کامل به نیازهای در کارگران استخدام در شرکت ها و سازمان است.

بازار در سوال، به این هدف با کمک توابع زیر انجام می شود:

• سازماندهی جلسات بین شرکت ها و جویندگان کار.
• ارائه رقابت سالم در میان فعالان بازار؛
• ravnovesomyh ایجاد نرخ دستمزد.

بازار روند مذاکره و امضای قرارداد خرید و فروش از کار بشر در شرایط دو طرف سودمند است. یک مکانیزم به خوبی روغن کمک می کند تا به حداکثر رساندن استفاده سودمند از پتانسیل اشتغال از مردم، که بدان معنی است که در سطح کلان در اقتصاد سیاه و سفید است. بازار کار، بنابراین، آن را انجام کنترل عملکرد.

ما در جزئیات در نظر گرفتن بازار کار، مفهوم و عملکرد آن، می توان در مورد آنچه به ظاهر خود را در این کشور و وضعیت خود را امروز کمک بخواهید.

پیش شرط های اقتصادی برای تشکیل بازار کار

برای درک آنچه بازار کار نیاز، لازم است که بدانید آن است که در هر کشور در وهله اول با ظهور مفروضات اقتصادی تشکیل شده است. آنها عبارتند از:

• آزادسازی تمام حوزه های اقتصاد است. جوهر آن در حق مالکیت خصوصی بر ابزار تولید و در دسترس بودن زمین را در اختیار خود دارد.
• رسمیت شناختن آزادی انسان از انتخاب در حرفه ای، طرح کار. این است که هر می توانید تصمیم بگیرید که کجا و چگونه به کار سخت در چه هزینه و اینکه آیا آن کار می کند. در همان زمان در کشور اقدامات کار اجباری، جز به عنوان مجازات نسبت عدالت ممنوع کرده است.
• شرکت رایگان به عنوان یک فعالیت. هر کس در کشور خود به خود یا با یک گروه از افراد حق دارند به باز کردن کسب و کار خود را دارد.

بنابراین، شکل گیری و عملکرد بازار کار اقتصاد تاثیر می گذارد. بازار کار می تواند در خارج از آن تشکیل می شود.

شرایط اجتماعی شکل گیری بازار

برای تشکیل بازار کار، علاوه بر جنبه های اقتصادی، پس زمینه های لازم و جامعه شناختی است که شکل گیری نابرابری از لحاظ درآمد، طول خدمت و مدارک از کار، درجه سلامت و سطح آموزش و پرورش در میان مردم. همچنین، تفاوت توانایی های ذهنی و کیفیت های شخصی (استقامت، قدرت فیزیکی و غیره جذابیت. D.).

این نوع از نابرابری اجتماعی باید متعادل توسط مقامات دولتی با کمک برنامه های فدرال و شهرداری برای حفاظت از مردم در برابر بیکاری، بازنشستگی با توجه به ماهیت، پرداخت یارانه به خانواده های کم درآمد و بیمه بهداشت و درمان.

پیش نیاز حقوقی برای تشکیل بازار کار

برای پیش نیاز قانونی که توسط آن اشکال کار و مکانیزم آن از عملکرد بازار، قوانین و دستور دولت، قادر به حفاظت از مردم اقتصادی و اجتماعی، با تمرکز بر حقوق و آزادی های فردی است. در فدراسیون روسیه، برای مثال، کسانی که:

• RF قانون اساسی، هنر. 7، که اظهار داشت که روسیه - یک دولت اجتماعی است که با هدف ایجاد شرایط برای یک زندگی شرافتمندانه و رشد آزادانه ی مردم است.
• قانون کار، که ذکر شده و قوانین نظارت و تنظیم روابط کار را توضیح داد.
• قانون مدنی، که اشکال قانونی کسب و کار تعریف می کند.
• قانون شماره 10321 "در کار در فدراسیون روسیه" و قانون فدرال № 207-FZ "در قراردادهای جمعی و موافقتنامه"، قانون فدرال № 10-FZ "در اتحادیه های کارگری، حقوق و گارانتی خود" و دیگران است.

عرضه و تقاضا در بازار کار

از تعاریف بازار کار و توصیف افراد آن، روشن است که این مکانیزم است بر مفاهیم اقتصادی مانند عرضه و تقاضا است. تقاضا - در دسترس بودن جای خالی است، آن را نمایش اندازه بازار پیشنهاد - تعداد افراد بیکار به دنبال آماده فروش کار خود را به کارفرما می باشد. در کدام کشور نیست برگزار شود، و آنچه ممکن است در بازار کار، عرضه و تقاضا در بازار کار همیشه وجود خواهد داشت بوده است. آنها بسته به عوامل داخلی و خارجی.

بنابراین، تقاضا در بازار کار در درجه اول در سطح دستمزد بستگی دارد. ارتباط خود را در شرایط عادی، با رقابت کامل است، به طور معکوس با قیمت نیروی کار متناسب است. همچنین در سطح تقاضا است دیگر حقایق اقتصادی، از جمله، برای مثال تحت تاثیر قرار، تقاضا برای کالاهای تولید شده توسط این شرکت، سطح تجهیزات فن آوری و یا قیمت سرمایه شرکت.

ارائه همان کار، از سوی دیگر، به طور مستقیم به متناسب دستمزد. است که، اگر افزایش دستمزدها، افزایش تعداد افرادی که مایل و قادر به فروش مهارت های خود را در این مقدار است.

بر عرضه نیروی کار، در علاوه بر دستمزد، تحت تاثیر به درجات مختلف، تعداد جمعیت در سن کار، تعداد ساعت اختصاص داده شده به کار در یک روز، هفته، سال، حرفه ای و صلاحیت ویژگی های از توده های زحمتکش.

عرضه و تقاضا در بازار کار شرایط بازار فرم. او، در نسبت های مختلف خود را ممکن است شرح زیر است:

• فقدان نیروی کار (بازار در حال تجربه کمبود نیروی کار)؛
• با یک نیروی کار (به بازار کار کامل از طرح های پیشنهادی است)؛
• متوازن (عرضه و تقاضا در حالت تعادل هستند).

تاثیر ذهنی و عینی بر عملکرد بازار کار

بدون شک، دولت می تواند مکانیسم عملکرد بازار کار تنظیم. این عمل را می توان در سطوح مختلف دولت اعمال:

• قانون فدرال (برای تنظیم در سطح ملی)؛
• منطقه ای یا محلی (محلی برای تنظیم بازار کار با توجه به ویژگی خود را).

تاثیر بر بازار کار ممکن است سازمان های اجتماعی، مانند اتحادیه های کارگری است.

اما نه تنها در مسائل ذهنی مقررات اشتغال و بیکاری بستگی دارد که چگونه آن را به بازار کار به کار گیرند. عرضه و تقاضا در بازار کار، البته، نیز نقش مهمی را در این روند دارند. و نفوذ خود را مستقل از اراده و نظر مردم است، به عنوان آن خواهد شد در قوانین اقتصادی است. که به نظر بیایم.

مدل بازار کار

چه چیزی می تواند بازار کار؟ طبقه بندی بازارهای تواند شرح زیر است:

• بسته به درجه رقابت (به طور کامل بازار رقابتی انحصار فروش بازار)؛
• بسته به ویژگی های دولت (مدل ژاپنی، مدل ایالات متحده، مدل سوئدی).

کاملا رقابتی - بازار کار، که شامل تعداد زیادی از شرکت ها و سازمان ها، به رقابت با یکدیگر، و همچنین بسیاری از کارگران که به رویارویی با یکدیگر است. در این مدل، بازار کار و یا شرکت، و نه کارکنان می توانند شرایط خود را دیکته نمی

انحصار فروش - بازار کار این است که انحصار در بخشی از یکی از خریداران از کار است. در این مدل، تقریبا تمام کارمندان را در همان شرکت های درگیر، بدون انتخاب است. در نتیجه، این شرکت دیکته قوانین خاص خود را، از جمله مجموعه دستمزد. این الگوی نمونه برای شهرهای کوچک، که در آن یک کارخانه بزرگ یا سازمان عمل است.

مدل ژاپنی از بازار کار است که با یک سیستم استخدام مادام العمر، است که، کارمند در همان محل تا سن بازنشستگی کار می کند. با این حال، دستمزد خود را و مزایای اجتماعی طور مستقیم وابسته به طول خدمت هستند. آموزش و توسعه حرفه ای را طبق برنامه برگزار. اگر سازمان شما نیاز به انجام کاهش، کارگران گذاشته نمی کردن، اما به سادگی به روز کاری کوتاه منتقل شده است.

در قلب مدل بازار کار ایالات متحده قانون عدم تمرکز از نظر اشتغال و بیکار گذاشته شد. هر ایالت تصویب قوانین خاص خود را. در سازمان ها نظم و انضباط دقیق و نگرش بی وفا نسبت به کارکنان وجود دارد. توسعه حرفه ای است در درون شرکت، اما با ترک برای شرکت دیگر. نرخ بیکاری، در مقایسه با دیگر کشورهای در امریکا بسیار بالا است. این است که در بازار کار ایالات متحده، و علل بیکاری از ویژگی های آن مشتق شده است.

مدل بازار کار سوئد دارای یک تأثیر زیادی از دولت در حوزه اشتغال است. در اینجا، حداقل سطح بیکاری در هزینه اخطار او.

ویژگی های بازار کار

شایان ذکر است که بازار کار مدرن و ویژگی های آن در هر کشور، در هر منطقه، و حتی در هر روستا متفاوت است. اما ویژگی اصلی از همه بازار است که موضوع از فروش نیروی کار است. واقعیت این است که فروشنده و کالا می تواند از یکدیگر، و همچنین این واقعیت است که محصول خود را امکان پذیر نمی باشد برای ذخیره زمانی که آن را نیاز نیست جدا باشد.

ویژگی این بازار عدم توانایی در ایجاد یک دستمزد زیر دولت مشخص شده است.

که خواستار بازار کار - آسان به درک، پس از در نظر گرفته مفهوم، اهداف، مدل ها و مفروضات آن رخ می دهد. به طور کلی می توان گفت که آن را اساس اقتصاد بازار است. بنابراین، آن را قادر به قوانین دیکته است.