قرارداد GPC. قرارداد قانون مدنی. قرارداد GPC برای خدمات

قرارداد مدنی - یک قرارداد کتبی میان اشخاص حقیقی یا حقوقی است، که تعیین ظاهر، اصلاح و خاتمه دادن به روابط قانونی است. این مورد شامل اقداماتی مانند خرید و فروش، اهدا، مبادله، قرارداد ساخت و ساز، ذخیره سازی، بیمه، حمل و نقل و بسیاری دیگر.

شرایط قرارداد

با ورود به یک عمل قانونی، کارفرما موظف است به وارد کنید یادداشت در کارنامه. و با این حال دوره مشخص، که در طی آن کار انجام شده است و یا خدمات ارائه شده، باید در تجربه بیمه، که حق به حقوق بازنشستگی قانونی در پی دارد گنجانده شده است. طول مدت دوره اشتغال، که به طول از خدمات، بسته به دوره، از قرارداد ساخته شده به GPC. علاوه بر این، کارفرما باید به صندوق بازنشستگی بدن انتقال حق بیمه متهم برای در نظر گرفتن پول نقد. این اجازه می دهد تا کارگر برای دوباره پر کردن بودجه در نمره دولت در همان راه به عنوان تجمع سایر کارکنان.

اطلاعات در پرداخت تحت قرارداد مقدار که به نفع صندوق به تصویب رسید، کارفرما موظف به ارائه به همان عنوان بخشی از گزارش شخصی طبیعی است. برای کارمند از نظر حقوق بازنشستگی می کند نقش مهمی را در آینده بازی نمی کند، در هر قرارداد به استخدام - استخدام یا قانون مدنی. چنین توافق تعیین شده توسط الزامات قانون مدنی، که در آن هر نوع از این توافقات است اختصاص داده شده یک فصل جداگانه.

آیتم ها در یک عمل قانونی

خلاصه، یک قرارداد GPC معمولی متشکل از موقعیت زیر تعیین:

• شاپو. در اینجا نام عمل می کنند، محل و تاریخ امضای آن، جزئیات طرف قرارداد شما مشخص است. نقش آنها می تواند عمل کند و اشخاص حقوقی و طبیعی است. تفاوت بین آنها وجود دارد این است که برای اولین (معمولا مشتریان) نشان می دهد سازمان یا نماینده آن، از طرف که قرارداد بسته شده است. برای افراد نشان داد که نام و نام خانوادگی، اطلاعات گذرنامه و ثبت نام آدرس.
• جوهر از قرارداد. در اینجا ذکر است تمام شرایط اساسی این موافقتنامه: نام موضوع، به عبارت دیگر، دقیقا همان چیزی است یک سخنرانی، شرایط فنی کار، مسئولیت و حقوق هر دو طرف، دوره عملکرد تضمین شده از امضا کنندگان از تعهدات و الزامات است. همانطور که برای امکان قرارداد مدنی نقطه عطفی در نتیجه نهایی است، نوع و مقدار کار انجام شده توسط یک کارمند استخدام و خدمات به وضوح و با جزئیات نوشته شده است، با توضیحات.
• هزینه و سفارش از حل و فصل، که مجموعه مقدار پاداش کار مصرف شده بر و تعیین شده توسط یک سیستم پرداخت پول نقد. با توجه به الزامات قرارداد از طبیعت مدنی استخدام کارمند روش های اجرای دستور، موضوع، را انتخاب مگر اینکه قرارداد تصریح شده باشد. اگر وجود دارد پاداش اولیه برای خدمات ارائه شده و یا پرداخت از مراحل جداگانه ای از تحقق آنها ارائه نشده است، مشتری باید از مقدار تجویز شده از شرایط پس از تاریخ کار نهایی به این شرط که از آن است که به درستی و در اصطلاح دقیق انجام پرداخت.
• اضافی، و همچنین شرایط دیگر که لازم نیست برای مشخص در هر سند، اما آنها قطعا می توانید پیاده سازی فعلی از تعهدات طرفین را تحت تاثیر قرار: مسئولیت برای اجرای آثار، راه برای اطمینان از تحریم به سمت یک طرف یا طرف دیگر در نقض احتمالی قرارداد، یک دلیل خوب برای تغییر و یا لغو کامل از عمل یک جانبه توافق محرمانه بودن روش اطلاعات برای حل و فصل اختلافات بین امضا کنندگان است.
• بخش نهایی مورد توافق شامل جزئیات و امضای هر دو طرف. به عنوان یک نهاد قانونی، مشتری وارد جزئیات به ترتیب زیر: نام سازمان، آدرس آن، اجباری INN، جزئیات حساب بانکی. مراحل ثبت نام صفت شامل انتخاب گرافیکی. و برای جزئیات فردی را در یک جهت کاملا متفاوت مشخص شده: نام و نام خانوادگی، شماره گذرنامه، آدرس پستی، محل اقامت و یا ثبت نام، به عنوان INN، خانه (هر تماس) تلفن. اگر با توافق مورد نیاز، ارسال و پرداخت جزئیات.

تابع کار

یکی از نشانه های مهم این قرارداد GPC معمولی می توان به نام موضوع توافق توافق دو طرف. جوهر از عمل امضای انتظار می رود که نتیجه نهایی از کار و یا سطح از خدمات، که کارفرما دوره است که در قرارداد مشخص شده را می پذیرد. چگونه روند انجام کار مورد نیاز جریان، نباید موضوع را به هیجان مشتری، اما این به آن او را از شرکت در چک کردن پیشرفت از موارد قرارداد جلوگیری نمی کند.

در موعد مقرر کارمند استخدام باید بیش از این کار به پایان رسید دست و انتقال نتیجه به مشتری بر اساس قانون مصوب آثار اجرا (یا خدمات). این سند به عنوان پایه ای برای پاداش اجرایی عمل می کند.

پیاده سازی الزامات بندهای این توافقنامه، پیمانکار حق دارد شامل در روند اشتغال اشخاص ثالث، مگر اینکه در قرارداد مورد نیاز است. در مورد قرارداد اعمال مشتری در مقررات داخلی صدق نمی کند. بنابراین، او موظف به اطاعت از قوانین سازمان که او را استخدام کرد، و همچنین به عنوان الزامات مقامات آن است. البته، مشتری می تواند در هر زمان برای نظارت بر این کار، اما می توانید عملکرد کنترل نیست و یا به دستورالعمل اجباری است.

گردش کار

اگر کارکنان که پرداخت به موقع ارائه، ورق زمان پایه و اساس حقوق و دستمزد بیشتر است، و سپس استخدام قطعه ساز هزینه بر روی یک لباس بسته، که می تواند عملکرد از مقدار مشروط کار اعلام شده است. پیمانکار تعیین درجه حالت شدت کار، توسعه یک طرح بهینه برای اجرای موفقیت آمیز وظایف تعیین روزانه اندازه واقعی کار می کنند. مشتری موظف به حساب زمان کار، که در کارمند صرف مسائل مربوط به تصمیم گیری، و نمی خواهد پرداخت اضافی برای آن اشتغال اضافه کاری احتمالی، حتی در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات. امضای قرارداد توسط GPC به ارائه خدمات، کارفرما باید تنها بر مفاد و الزامات قانون مدنی تمرکز می کنند. این سند توسط نمایندگان بتن در هر دو طرف امضا، امضای مرطوب مهر و موم شده است. پس از اتمام این شرایط توسط قانون مهر و موم شده از پذیرش-ارائه خدمات.

شرایط کار برای شهروندان

برای تحت یک قرارداد GPC به کار، در مقابل به کارمند تمام وقت باید لزوما شرایط با محل های کار به ویژه مجهز ایجاد کنید. مشتری از نیاز آزاد به مسئول ایمنی و حفاظت کار در رابطه با عملکرد. این پرسش ها دروغ به طور کامل در وجدان پیمانکار. در مقابل، با توجه به تجهیزات و مواد، قرارداد باید مشخص شود که آیا مشتری باید کارمند استخدام مواد، ابزار و اطمینان حاصل شود. در صورت عدم وجود چنین شرایطی خواننده او استفاده می کند.

همچنین شنا یک سوال از یک حادثه در محل کار است. تحت قرارداد توسط GPC استخدام دشوار است برای به دست آوردن از کارفرما مزایای از کار افتادگی موقت است. واقعیت این است که مشتری حق به در مورد قرارداد در بیمه حوادث نه است.

اجرای قرارداد GPC می کند با قوانین سفت و سخت نیاز ندارد استخدام. یکی از نیاز تنها به امضا تحت شرایط، به عنوان به تصویب روش قرارداد کار، مخالف که بر طبق آن شما می خواهید به صدور حکم و ایجاد یک کارت شخصی در هر فرد.

موضوع مالی

قرارداد GPC نمونه اجازه می دهد تا پیمانکار برای دریافت پاداش برای کار (خدمات) تنها از اتمام ظرفیت کامل خود را. بنابراین، در صورتی که مشتری کارکنان برای چند ماه استخدام کرده است، پس از آن لازم است به پرداخت های دوره ای. اگر با این حال، نشان داد در شرایط برای کار، نوازنده است نه بیش از همه، دستمزدها نمی تواند پرداخت شود. در همان زمان یک بیماری خاص از پیش پرداخت (تحویل مرحله به مرحله از کار) ممکن است در شرایط قرارداد ارائه شده است. در این مورد، مشتری باید برای مراحل فردی تولید، توسط او تحت قانون گرفته شده است.

محاسبات مالی برای نتیجه از کار با پیمانکار، که یک قرارداد توسط GPC امضا، سازمان به درستی باید به تعداد حساب 76 از نمودار حساب منعکس "محاسبات با سایر بدهکاران و بستانکاران." بنابراین، کارفرما امضای توافقنامه GPC ارمغان می آورد مزایای خاصی است، اما برای کارکنان استخدام اغلب به عواقب منفی منجر می شود.

ویژگی های توافق مدنی

ورود به یک قرارداد با سازمان همچنین ممکن است این کارگران برای مشاغلی که در نیروی انسانی است فضای ارائه نشده است. این به این معنی است که مشتری مجاز به شامل هر تعداد از کارگران آزاد. همچنین، این منجر به این واقعیت است که کارفرما آزاد به رد هر متقاضی بدون دادن هر گونه دلایل تصمیم گیری است. این امر ناشی از تز آزادی شهروندان و اشخاص حقوقی در انطباق یا عدم توافقات بر اساس قانون مدنی. به عنوان مثال، سازمان قصد ندارد به استخدام مهاجران از آسیا و یا قدیمی بیش از 50 سال یا غیر مقیم بدون ثبت نام.

توافق فراهم می کند کارفرما یک میدان گسترده ای را برای "مانور" در رابطه با تعداد پرسنل. همان استاندارد قانون کار اعمال قوانین خاص مشتری را محدود میکند. اگر، برای مثال، او می خواهد به انکار متقاضی، این واقعیت باید مطالعه مناسب باشد بدون در نظر گرفتن تنظیمات شخصی حساب. از آنجا که قرارداد GPC برای ارائه خدمات در تمام موارد برای یک دوره خاص به این نتیجه رسیدند، پس از کارمند های غیر ضروری خلاص شدن از شر است که لازم نیست، شما فقط باید برای اتمام کار صبر کنید.

سوال از نقض کارگر مزدی

در آن زمان از قرارداد به احتمال زیاد GPC برای تخلف از نظر کار با یک پیمانکار غفلت ممکن است مجازات اصلی جریمه (پنالتی) بهبود می یابند. و در صورت نقض خواهد بود یک نگاه جدی تر می شود و وارد صدمه به اموال از مشتری، کارمند موظف به پرداخت خسارت است و علاوه بر این، در مقابل به مفاد قرارداد کار، توافقات در خدمات مدنی قرارداد خطر آسیب ناگهانی ناشی از کار به پایان رسید تا پذیرش آن توسط قانون ندارد.

در پرداخت نقدی کارگر مزدی کارفرما موظف است به اتهام هزینه تنها به صندوق بازنشستگی و HIF. اما در حق بیمه در FSS کارفرما فرصتی برای صرفه جویی در پول است، شما لازم نیست به آنها را.

همانطور که برای تعطیلات، این سوال در اینجا است که در سمت کارمند است. در قانون مدنی برای کارکنان تحت شرایط قرارداد GPC تعطیلات پرداخت در دسترس نیست. در مقابل به کارکنان دیگر را که حداقل مرخصی سالیانه 28 روز است.

ویژگی های اجتماعی از قرارداد

اجرای GPC قرارداد برای دانش آموزان بدان معنی است که کارمند است قادر به گرفتن به عنوان دیگر، مرخصی آموزشی است، چرا که قانون مدنی یک تضمین های اجتماعی مشابه ارائه نمی شود. با این حال، نمی توان انتظار داشت، در مقابل به عامل به طور مستمر پرداخت سفر یکبار مصرف سالانه به مطالعه مکاتبات و تبدیل. علاوه بر این، عدم توافق تزئین GPC همچنین از امکان اخذ مزایای اضافی که یک کارفرما می تواند به کارکنان خود را انجام محروم: کمک های مالی، هزینه کوپن جبران خسارت، پرداخت از درمان، جایگزینی بخشی از حقوق بازنشستگی کار، بازپرداخت هزینه بهره وام و غیره ..

مشتری موظف به مجری کسر اموال در مورد خرید ملک و یا ساخت و ساز، آن را کسر اجتماعی در مقدار از کمک های بازنشستگی شخصی تحت قرارداد از گزینه های امنیتی غیر دولتی به صندوق پرداخت شده توسط پیمانکار تولید نمی کند.

کارفرما در یک توافق مدنی داشتن به پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت مربوط به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده، قرنطینه، با مراقبت های پیگیری در مراکز آبگرم، با دست مصنوعی محروم هستند. کارگران استخدام برای ثبت نام پرداخت از جمله توسط مقامات امنیتی اجتماعی داشته باشد. در این مورد، آنها را در حداقل اندازه تولید، به رغم درآمد گذشته است.

مقدار که توسط یک کارمند تحت یک قرارداد GPC دریافت کرد، به حساب در محاسبه درآمد متوسط گرفته شده است. از این که آن را زیر در آینده، زمانی که هنرمند باید برای ورود به قرارداد کار با سازمان، این مقدار نمی خواهد در محاسبه درآمد متوسط شرکت کنند.

قرارداد کار در تحول GPC

بر اساس این واقعیت است که قانون فعلی می ایستد در کنار منافع کارکنان، دادگاه ممکن است پیدا کردن آن را ممکن است به پاسخ قرارداد GPC روابط کار در واقع تنظیم بین کارگر و کارفرما. بنابراین، معلوم است که در این مورد، به آنها قانون کار و حقوق اعمال می شود. در اینجا تقدم از محتوای خاص از شرایط است.

اگر مسئله قضاوت حکم در رابطه اشتغال، کارفرما باید کارمند با یک قرارداد استخدامی صدور، تاریخ است که در گذشته، در روز امضای این توافقنامه توسط GPC شروع می شود. این کارفرما مجبور به پرداخت دوره کارمند کمک مالی افتادگی موقت قبلا گرفته شده مرخصی با حقوق، پرداخت هزینه برای آن برای حق بیمه هزینه، و غیره. D.

اساس و مبنای به رسمیت شناختن دادگاه به عنوان قرارداد GPC اشتغال ممکن است نظر زیر می باشید.

• نیاز به احترام به قوانین، برنامه کار، اجرای دقیق دستور کارفرما.
• پرداخت دستمزدها باید به صورت مداوم ساخته شده است.
• عملکرد اقدامات خاص فردی و مسئولیت بر روی آن برای مدت زمان بسیار طولانی تحمیل شده است.
• در واقع حضور یک مسئولیت است که به مجری تحت GPC قرارداد اختصاص داده است.
• نصب برای محل کار کارگر برای بودجه مشتری، و همچنین ارائه برای اجرای موثر کار و یا ارائه تجهیزات از خدمات خود، ارتباطات تلفن همراه، لباس، CCPS.