سازمان بین المللی کار - ضمانت رعایت روابط کار

روابط کار در مکان مدرن در زمینه تولید قرار دارند. یک خانم یکی از مهمترین منابع است. بسیاری از اینها ممکن است با این بیانیه مخالف باشند، اما تنها یک فرد می تواند رشد و رشد پایدار را تضمین کند و آینده کل کشور نیز به او بستگی دارد.

هر کس حق دارد که برای خودش و خانواده اش کار کند، اما اغلب در شرکت ها و یا در هر شرکت، افرادی که به تعهدات خود نیاز دارند، شرایط خاصی را اعمال می کنند. هر ساله این الزامات فقط افزایش می یابند، زیرا در دنیای مدرن تنها کسانی که می توانند به طور مداوم کسب و کار خود را توسعه دهند و همچنین محصولات و خدماتی با بالاترین کیفیت را تولید کنند قادر خواهند بود تا تجربه خود را به طور مداوم دوباره پر کنند.

با این وجود، حقوق بشر باید دقیقا احترام گذاشته شود. این، البته، مربوط به اشتغال و کار فرد است. کارفرما باید شرایط لازم را برای انجام تمام فعالیت ها فراهم کند.

شرایط خاصی وجود دارد که یک فرد نمی تواند با برخی از مشکلات کنار بیاید. برای پیدا کردن راه های موثر حل و فصل اختلاف، سازمان هایی مانند اتحادیه های کارگری، کمیته های مختلف و غیره وجود دارد. با این حال، واقعیت تا حدودی متفاوت از چیزی است که ما عادت به تصور است.

می توان گفت که سازمان بین المللی کار انجام وظایف مشابهی را که توسط سازمان ملل اختصاص داده شده است انجام می دهد.

تاریخ ایجاد

  سؤال ایجاد چنین سازمان هایی در اوایل قرن بیستم بوجود آمد. پس از اتمام صلح ورسای، تصمیم گرفت که یک زیرمجموعه دیگر از لیگ ملل سازماندهی کند که نظارت بر اجرای قراردادهای کار و حمایت از حقوق کارگران است. این اتفاق افتاد در سال 1919.

بعدها، بسیاری از کشورها این ایده را پشت سر گذاشتند و سازمان بین المللی کار شروع به افزایش محبوبیت خود کرد. در سال 1934، سازمان به دلیل پیوستن ایالات متحده آمریکا و اتحاد جماهیر شوروی گسترش یافت. سازمان بین المللی کار حتی در دوران جنگ جهانی دوم پیوستگی خود را حفظ کرد، هرچند در آن زمان لازم بود که ستاد به کانادا منتقل شود.

بنابراین، سازمان بین المللی کار را می توان یکی از محبوب ترین و قدیمی ترین سازمان های بین المللی دانست که برای چندین دهه بدون وقفه فعالیت می کند.

ILO در دنیای مدرن

  هدف اصلی سازمان بین المللی کار در حال حاضر نظارت بر اجرای قراردادهای کاری است و این سازمان رشد اقتصادی و پیشرفت اجتماعی را ترویج می دهد. در عین حال، آن را به طور مداوم در تلاش برای بهبود شرایط کار و رفاه مردم است.

سند اصلی کنوانسیون سازمان بین المللی کار است. این یک سند است که اهمیت زیادی دارد. این یک نوع توافق بین دولت ها است، که طبق آن موظف است به شدت به اجرای قوانین شناخته شده جهانی روابط کار احتیاج داشته باشد.

با این حال، نباید برخی چیزها را اشتباه بگیرد، زیرا ماهیت سازمان کار نه تنها باعث می شود کارفرمایان برای بهبود شرایط کاری و افزایش حقوق، بلکه همچنین ایجاد شرایطی شوند که کارفرمایان برای ارائه این پیشرفت ها زیان آور نباشد.

در این مورد، ما در مورد یک سیاستمدار هدفمند صحبت می کنیم که در کل بخش اقتصاد، و نه فقط در ایالت ها یا شرکت های فردی عمل می کند. اعضای سازمان بین المللی کار دائما در حال برنامه های مختلفی هستند که به حل مسائل خاص اجتماعی کمک می کنند. همچنین، سازمان بین المللی کار کمک به کشورهای در مبارزه با بیکاری و غیره

روش های دستیابی به نتایج می تواند متفاوت باشد. به عنوان مثال، سازمان بین المللی کار سعی می کند روابط مشارکتی برخی از ایالت ها را ایجاد کند که می توانند کمک کنند، برنامه های مختلفی را اجرا کنند و اجرای آنها را نظارت کنند، و همچنین سعی کنند همکاری های مؤثر دولت کشور با کارآفرینان و کارگران را ایجاد کنند.