موضوع قانون کار

کار - فعالیت های انسانی، اجرای توانایی های ذهنی و فیزیکی از فرد برای دریافت هر نوع کالا مادی و معنوی. کار ممکن است هر دو فردی و اجتماعی است، اما حکومت قانون تنها به فعالیت های همکاری اجتماعی اعمال می شود.

شی، روش و سیستم قانون کار

قانون کار - صنعت حقوقی، تنظیم روابط بین کارکنان و کارفرما، و همچنین دیگر روابط کار به طور مستقیم به آنها مربوط می شود. صنعت به حقوق و وظایف از همه، تعریف می کند بدون استثنا، موضوعات مربوط به قانون کار، و همچنین به عنوان مسئول غفلت از وظیفه و یا نقض حقوق، ترکیب با یکدیگر منافع اشخاص، دولت و جامعه.

موضوع قانون کار - یک عمومی رابطه، مربوط به فعالیت های تولیدی. به طور خاص، این رابطه اشتغال و برای پیشبرد اشتغال با کارفرما، تعامل بین کارگر و سرپرست خود تحت شرایط قرارداد، با توجه به سازمانهای کارگری مسئولیت متقابل (مواد) از کارفرما و برده، به حل و فصل اختلافات، شرکت در اتحادیه های کارگری، و غیره. D.

موضوع قانون کار با این واقعیت که روابط همگن هستند مشخص، یک جامعه اجتماعی و اقتصادی و سایر علایم است. هر یک از شاخه های حقوق است جسم، که ویژگی روش تنظیم، و همچنین اصول و توابع تعیین می کند. همه اصول اساسی، روش، موضوع قانون کار تعریف شده توسط قانون کار و مقررات.

روش قانون کار مجموعه ای از خاص و مختلف را در هر راه برای تنظیم رفتار صنعت به منظور آن را تغییر دهید در یک جهت است که مناسب برای دولت و جامعه است. از ویژگی های این روش: شخصیت حقوقی از شرکت کنندگان. منظور از وقوع، ختم و تغییرات قانونی؛ ماهیت وظایف و حقوق، و بدان معنی است که اطمینان حاصل شود اجرای آنها.

دامنه قانون استخدام با هدف اجرای روش های از عمل است. به عنوان مثال، ترکیبی از انواع تنظیم کار؛ ماهیت قراردادی از رابطه کارمند و کارفرما؛ برابری طرفین قرارداد، تسلیم متقابل از قوانین خاصی از نظم داخلی؛ کارگران درگیر در تنظیم کار (برای مثال، از طریق تعاونی های کار و اتحادیه های کارگری)؛ حفاظت از حقوق کارگران یک سند قانونی. راه های دیگر اجرای روش وجود دارد، اما آنها یک توزیع جهانی ندارد.

سیستم حق صنعت کار طبقه بندی استانداردهای صنعت در گروه همگن، محل آنها در ساختار است. قواعد حقوقی مختلف که رابطه در محل کار کنترل، به چند گروه تقسیم می شود. اولین شناسایی مسائل اصلی مشترک در زمینه مقررات قانون کار، و دوم تنظیم سمت خصوصی از رابطه. برای بخش ویژه در قانون کار شامل موسسات از جمله موسسه برای اشتغال؛ زمان کار؛ آموزش؛ قرارداد؛ ایمنی، و غیره

موضوع قانون کار و منابع آن

منابع قانون کار - نتایج حاصل از فعالیت های نهادهای دولتی در حوزه حل و فصل روابط کار. مقررات است که توسط قانون کار از فدراسیون روسیه، قانون اساسی فدراسیون روسیه (قانون اساسی) و دیگر قوانین فدرال، فرامین و مقررات، اعمال خود دولت در این زمینه، و دیگر قوانین تنظیمی انجام شده است. اما قانون کار و دیگر اقدامات قانونی انجام به پرسنل نظامی صدق نمی کند؛ افراد شاغل تحت قراردادهای قانون مدنی؛ اعضای شرکت هیئت مدیره؛ شخص دیگر.