آیا تعطیلات تعطیلات؟ وکلا توضیح داده شده

کارمندان گاهی اوقات با یک مشکل مربوط به استراحت به خوبی سزاوار خود شده اند. آیا تعطیلات تعطیلات: این می تواند به شرح زیر تدوین و فرموله؟ سوال کاملا ساده است، اما نیاز به روشن شدن. این اشتباه ممکن است به تفسیر مختلف از فرمول خود را در ارتباط است.

بیایید ببینید که آیا تعطیلات موجود در محاسبه مرخصی، به خود را از شر اضطراب و HR از سر و صدا.

چارچوب قانونی

همه چیز در ارتباط با روابط بین دولت و کارمند، شرح داده شده در قانون کار. و برای شروع به پیدا کردن این است که آیا تعطیلات تعطیلات، آن را از سند است. ما دو مقاله 120 و 112 نیاز دارند.

اولین توصیف روش برای محاسبه روز تعطیلات. 1 بند این مقاله به وضوح به ناروایی از گنجاندن روز به رسمیت شناخته شده به عنوان تعطیلات، در دوره استراحت به طور کلی اشاره می کند. دوم از این موارد قانون به ما می دهد توضیح هر یک از تاریخ های در سوال.

با این حال، این قانون خسته نمی شود. دیگر تعطیلات را می توان در مناطق روسیه نصب شده است. برای درک اینکه چگونه به مقابله با آنها، به مطالعه اسناد مربوطه لازم است. آنها وضعیت تاریخ، این است که، آن است که آیا یک روز تعطیل است توصیف می کنند.

گاهی اوقات کارکنان این شرکت در مشورت با دولت به این لیست کامل می شود. این واقعیت لزوما در قرارداد منعکس شده است. است که، شما باید در روزنامه های محلی است. به هر حال، اطلاعات کارمند که شامل اینکه آیا یک تعطیلات تعطیلات، تنها به عنوان مرجع مورد نیاز است. اما بیشتر که بعد.

چه نوع از تاریخ در سوال

مردم دوست دارند یک استراحت، هیچ چیز قابل سرزنش است. و، رفتن برای نوشتن یک بیانیه و یا انتخاب یک تاریخ به در برنامه گنجانده شود، کارگران با تجربه فقط در زمان برای تعطیلات می رسند. چرا آنها انجام این کار؟ جوانان توضیح: این یک راه افزایش تعداد کل روز غیبت از کار است. و این به علت خاص تاریخ تعطیلات افزایش می یابد. این تعطیلات که در ماده 112 از قانون کار منعکس شده است. این لیست تمام تعطیلات در دوره تعطیلات شامل نمی شود:

• کریسمس و تعطیلات سال جدید (از 1 به 8TH ژانویه)؛
• روز مدافع (فوریه 23)؛
• مارس 8؛
• 1 مه (بهار و روز کارگر) ؛
• روز پیروزی (مه 9)؛
• 12 ژوئن و 4 نوامبر.

نکته: سعی کنید podgadat تعطیلات خود را برای آنها. سپس شما یک دوره طولانی تر استراحت کنید.

اعتقاد بر این است تعطیلات

بیایید یک مثال است. به منظور دقت به صورت تعطیلات در اجاره (2016) گنجانده شده است، باید در این کار چگونه در عمل است. فرض کنید، در برنامه، کارکنان باید با شروع در 9 ژوئن استراحت. طول مدت دوره - 28 روز است. ما در تاریخ ذکر شده نگاه: 12 ژوئن - جشن. برای سادگی، افسر پرسنل، دوره شمارش به دست این تاریخ. این است که، لغزش در 12 ژوئن آن را در تعداد کل روز را شامل نمی شود. بقیه دوباره حساب خواهد و دریافت که برای رفتن به کار یک مرد باید ژوئیه 8.

اگر دوره به نام جشن گرفته می شود روسیه روز، تاریخ شما شروع وظایف اشتغال خود خواهد بود 7. در این صورت شما نیاز به به کارمند؟ چگونه برای بیان آگاهی شما؟ غالبا سوال را پرسید: آیا لازم است برای مشخص در بیانیه ای از تعطیلات و یا هر چیز دیگری که می خواهم؟ بیایید مقابله بیشتر است.

اجرای اسناد و محاسبات

ما در حال حاضر اشاره کرد، به این است که آیا تعطیلات تعطیلات، کارگران تنها برای توسعه کلی و نظارت کمی نیاز دارند. اجرا TC در این رابطه - مسئولیت مستقیم از دولت. این افسر پرسنل است و حسابدار پرسید که چرا حقوق بشر را نقض می کند. این است که، کارشناسان، دریافت نرم افزار خود را باید به حساب تمام تفاوت های ظریف از محاسبه هر دو دوره و موقعیت از مقدار است.

کارمند نگران تنها به این معنا است که او قادر به راه رفتن طولانی تر خواهد بود. حتی او به طور مستقل می توانید اجرایی و مطیع قانون از پرسنل را کنترل کنید. بدون اوراق بهادار دیگری به ثبت نام مورد نیاز نمی باشد.

متخصص موظف است تا منعکس کننده عدم شمول از تعطیلات به منظور. آغاز و پایان دوره استراحت: راهنمای رسمی در دسترس دو تاریخ مشخص شده است. خروج در خدمت فرد موظف به روز بعد. و در محاسبه طول می کشد را به حساب افسر پرسنل TK مقاله. برو به او را به درک آن را در مورد که در آن یک خطا تشخیص داده است لازم است. نمی خواهید برای اصلاح - تنها به عصبانی، به طور طبیعی، فرهنگی و توسط تمام قوانین است. اما بیشتر که بعد.

آیا روز جشن تعطیلات در 12 ژوئن.

ساده ترین سوال از کسانی که در نظر گرفتن این موضوع بوجود می آیند. به یاد داشته باشید که پاسخ، این پیشنهاد را به درخواست دوباره به مقاله 112th. آن را به وضوح و روشنی تعطیلات ذکر شده در دوره تعطیلات گنجانده نشده است. و ژوئن 12 یکی از آنها است. در نتیجه، این مسائل مردم باسواد نباید رخ دهد.

با توجه به قوانین محلی، به نام تاریخ - روز آخر هفته، در طول دوره استراحت شامل نشده و حوادث را جشن گرفتند. اگر دولت معتقد است در غیر این صورت، پس از آن این افراد مشکل است. ارسال نامه شکایت به بازرسی کار.

آیا تعطیلات تعطیلات کریسمس؟

این یک موضوع پیچیده تر است. برای شروع به تماشای مقاله بالا. می تاریخ دقیق از تعطیلات نشان داده شده است. و لازم نیست به اختراع هر چیزی. قانون به شدت و به طور واضح نشان می دهد که منظور از جمله تعطیلات است. کارمند فقط باید اعمال می شود. در این مقاله باید تعطیلات نوع، از تاریخ شروع آن را نشان دهد. بقیه یک ماده از پرسنل است.

کارشناسان تخمین می زنند که تعطیلات به پایان، در سخت مطابق با قانون کار. است که، او کل هشت روز از تعطیلات از دست ندهید. به نظر می رسد که یک تعطیلات خواهد بود بسیار طولانی است. آن را به هشدار می دهند که میزان مزایای تحت تاثیر قرار نمی ضروری است.

فروش

در تعطیلات سالانه دو مزیت دارد. در مرحله اول، آن را یک فرصت برای رفتن به یک سرویس خسته کننده نمی باشد. در مرحله دوم، به دست آوردن تعطیلات، که پول که شما برای کار پرداخت نمی کند.

مفهوم این سوال - آیا تعطیلات در شامل تعطیلات بعدی - که اغلب آن را با پول در ارتباط است. اتهامات با توجه به فرمول است که به حساب حقوق و دستمزد به طور متوسط در سال و تعداد روز استراحت ساخته شده است. رقم دوم موضوع اختلاف بین کارمند و حسابدار است. به ویژه هنگامی که آن را به تعطیلات سال نو می آید.

حقوق، البته، یک متخصص واجد شرایط، که LC مطالعه کرده است. ماده 120 می گوید، دوباره، شامل در طول دوره استراحت تعطیلات است. این به این معنی که در محاسبه، آنها گرفته شده است. در این مثال، حسابدار اول پول را برای 28 روز از مرخصی شارژ، که در واقع فرد دیگر راه رفتن (29). این قانون برای همه وجود دارد، که ما را دوست دارند به بیشتر و کار کمتر.

توضیحات دیگر

بخش 120 به اصلی و مربوط تعطیلات اضافی. این به این معنی که در هر دوره استراحت پرداخت کند تعطیلات رسمی شامل نمی شود. هر گونه اظهارات در ماده نیازی به فایل. پس از آن است که در قانون نوشته شده است، پس از آن او موظف است برای تحقق مدیریت شرکت. صرف نظر از نوع از تعطیلات، افسر پرسنل در شمارش از دست این تاریخ. اما این ماده به تعطیلات پرداخت نشده توزیع نمی شود. از آنجا که ماده 120 ام به وضوح از تعطیلات، که شامل قواعد آن توصیف می کند. این تنها نقطه نشان داده می شود.

اگر شما متوجه خطا در محاسبات، به توصیف آنها در رهبری لازم است. برای این منظور، نوع خاصی از یک سند وجود دارد: یک یادداشت. به سر آماده این مقاله است. این طبیعت این مشکل، ادعای خاص مشخص می کند. اما در ابتدا، آن است که مطلوب با افسر پرسنل صحبت می کنند. شاید مرد به سادگی اشتباه است. این است که در یک روش ساده و اصلاح: تغییر جهت از متن. در سخت ترین موارد، توصیه می شود به درخواست به بازرسی کار. این سازمان طراحی شده است برای حمایت از حقوق کارگران.