سیستم قانون استخدام - کلید درک رابطه

تعیین اجزای که پدیده شکل تحت بررسی، کلید درک کامل آن است. و یک سیستم قانون کار می دهد یک تصویر کامل از چه نوع رابطه باید به او منسوب است. علاوه بر این، ایجاد ترکیب نهادهای تنظیم روابط کار نه تنها علمی، بلکه عملی است. و، بنابراین، کسانی که ماهر در بخش مورد بحث باید به وضوح می دانم آنچه در آن از تشکیل شده است.

مشاهده نظری و عملی

به طور معمول، مشکل اسناد از هر گونه قوانین به نهادهای خاص درگیر دانشمندان قانونی. با این حال، مطالعات نظری خود را در نهایت برای پزشکان مفید است.

بنابراین، نظام علم قانون کار از دو بخش اصلی تشکیل شده است. اولین بار از این، به نام کلی، افشای به صورت کاملا علمی از وجود این صنعت است. دوم، آن را نیز یکی از ویژگی های عملی تر است. با این حال، پزشکان قانونی باید مورد توجه اولین بار از آنها محروم نکنید. چرا؟ محتویات پاسخ به این سوال تحقق عناصر تشکیل دهنده این بخش است.

بنابراین، بخش مشترک طراحی شده است را جهت اساسی که در آن قانون کار از تعدادی از صنایع دیگر جدا شد. عنصر اول همیشه این موضوع، یعنی رابطه است که لازم است برای تنظیم سیستم قانون کار. و که در آن رابطه وجود دارد، دو عنصر اساسی وجود دارد - افراد و اشیاء است که مرحله دوم از بخش عمومی را تشکیل می دهند. شایان ذکر است که این نشان می دهد نه تنها مفهوم، بلکه وضعیت کلی حقوقی از اشیاء و افراد. محورهای اصلی از خلقت و عملکرد قانون به طور کلی - نقطه عطف سوم اصل است. دسته چهارم و آخرین طراحی شده است که به عنوان یک سیستم عمل می کنند از منابع قانون کار، که بنیان آن در زیر آورده شده.

بخش ویژه است که در ایجاد یک پایگاه جامد از شیوه های علمی و کاربردی yuristam- است. همانطور که به طور سنتی شامل دو دسته گسترده - تنظیم روابط کار و تنظیم آن که مرتبط با کار. دسته اول در افشای کامل از تمام ویژگی های رابطه اشتغال (قرارداد استخدام، زمان استراحت، تمرکز دستمزد ، و غیره). دوم شامل نهادهای حاکم بر حمایت از حقوق کارگران، روش اشتغال کنترل بر اجرای مفاد قوانین مربوطه، مقررات، اتحادیه های کارگری و کارفرمایان، و همچنین قوانین دیگر برای اطمینان از شرایط کیفیت کار.

اعتقاد بر این است که سیستم از علم قانون کار باید شامل یک بخش خاص و روابط تنظیم با یک عنصر خارجی است. اما این ادعا قابل بحث است، از سال آن است که این منطقه از قانون بین المللی کار نشان می دهد.

هر چه بود، هر سه بخش بر اساس منابع خاص، یک سیستم است که همچنین نیاز به شناسایی شود.

منابع سیستم قانون کار

اگر ما در مورد اجزای قانون کار صحبت می کنید، آن را غیر ممکن است نه به ذکر است که ساخت و ساز از هرم متفاوت نبود، از مطرح نظریه عمومی قانون است. بنابراین، آن را در نظر گرفته می شود راس قانون اساسی تضمین حق کار برای همه. مرحله دوم نظر گرفته می شود قانون کار، قانون و سایر قوانین تنظیم جنبه های خاصی از رابطه اشتغال شامل.

در مرحله سوم اعمال قدرت اجرایی در سطح فدرال مرتب شده اند. نیروی کمتر اعمال افراد فدراسیون در زمینه کار است. و آخرین مرحله است بصورتی پایدار و محکم مقررات محلی و جمعی تثبیت توافق نامه های کار.

اما در دو موضوع وجود دارد: آیا شامل یک سیستم قانون کار و معاهدات بین المللی و اگر چنین است، چقدر قدرت دارند؟ پاسخ به این سوال فراهم می کند دانشمندان یک حق قانونی. اسناد بین المللی در زمینه کار، آخرین روش تصویب، باید الزام آور باشد و در سطح قوانین.

از همه این که آن را زیر سیستم قانون کار در طبیعت عملی تر است و عملکرد اصلی آن است برای اطمینان از عملکرد مناسب تمام نهادهای صنعت.