منابع قانون کار

منابع قانون کار شامل اعمال حقوقی که شامل هنجارهای قانون کار، تنظیم وظایف و حقوق طرفین به روابط کار و سایر روابط مربوط به طور مستقیم.

منابع از قانون کار - یک مقررات قانونی را که به بدن قدرت دولت و محلی خود دولت اتخاذ شده اند، از آنها نظارتی، می اقدامات محلی و قرارداد که با روابط کار خود پایان داد.

ویژگی های منابع قانون کار است در تخصیص ویژگی های خود را بر اساس، با تمرکز بر ویژگی های تنظیم روابط کار.

مطابق با قانون، منابع قانون کار، به منطقه ای و فدرال تقسیم شده است.

منابع قانون اشتغال به طبقه بندی:
1. به منظور از اهمیت: آییننامهها و قوانین.
سیستم 2. صنعت: ویژگی های منبع و بخش عمومی.
3. شکل عمل: احکام، قوانین، همایش ها، اعلامیه ها، و غیره؛
4. مقامات که این اعمال را بر عهده گرفت.

5. در حوزه عمل: محلی، منطقه ای، محلی، درون بخشی، منطقه ای، obshchefederalnye، چند و دو حزب، بین المللی؛
6. با توجه به مخاطب، درخواست را به تمام کارکنان و یا دسته خاصی از آنها؛
7. با توجه درجه عمومیت: در حال حاضر، پیچیده، مدون.

بر اساس قوانین از قانون درک قوانین اجباری، مجاز و یا ایجاد شده توسط دولت، در حالی که اطمینان دولت قدرت قهری. آنها در مقررات قانونی مربوطه و دیگر منابع قوانین منعکس شده است.

قانون کار روابط کار تنظیم می کند. آنها را تولید

رابطه، اگر بازیگران ورود به یک عمل قانونی است، که پایه و اساس ظهور روابط کار.

ما در حال صحبت کردن در مورد قرارداد کار منعقد شده میان کارفرما و کارمند.

روابط کار - عنصر اصلی سیستم، که ماهیت سایر روابط حقوقی در ارتباط با آنها را تعیین، اقدام به دست آمده از آنها را، و نقش رسمی در رابطه با آنها.

در نتیجه، رابطه که توسط قانون کار اداره آن است

می توان در این مجموعه دیده می شود، به عنوان نظام حقوقی که

هدف مشترک. در این مورد، هر رابطه حقوقی - عنصری از سیستم.

ویژگی های منابع قانون کار:

مقررات قانونی از منابع قانون کار طول می کشد موقعیت اولیه، از آن مهم ترین تنظیم کننده روابط اجتماعی در حوزه کار است. این است که انواع برتری کمی و کیفی بیش از دیگر منابع تعیین می شود. و نیز این واقعیت که اقدامات هنجاری توسط تقریبا همه اداره روابط اجتماعی، که بخشی از قانون کار.

مقررات حقوقی کاملا متنوع، به طوری که آنها در ورزشگاه های مختلف است. بخش عمومی بر اعمالی که بدن قدرت دولتی و اعمال، که توسط اشخاص دیگر با تصویب دولت پذیرفته گرفته ساخته شده است.

اعمال که توسط دولت پذیرفته شده است، به مقررات و قوانین تقسیم شده است.
در میان قوانین لازم را برای انتخاب قانون اساسی فدراسیون روسیه - قانون اساسی روسیه، قانون اساسی در سطح فدرال، قانون کار و دیگر قوانین فدرال که حاوی قوانین از افراد RF و مقررات قانون کار.

اصطلاح "قوانین کار" در معنای دقیق تنها به قانون اعمال می شود.
قانونی مقررات نیروی حقوقی متفاوت، در اختیار داشتند و جای خود را در سیستم منبع را اشغال کردند. بالاترین نیروی حقوقی در فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه، پس از آن - فرمان دولت، اعمال فدرال بدن، احکام، مقررات، مقررات افراد RF را (آئین نامه)، عمل می کند توسط مقامات محلی به تصویب رسید.

مقررات حقوقی، که کارفرما را دریافت میکند، اعمال نام محلی. قانون کار حق یک کارفرما به چنین اعمال، و همچنین تعیین جایگاه خود را در مجموعه کامل از منابع برقرار می کند.

در زیر به معاهده هنجاری، که منبع قانون کار است.