چه روش قانون کار - مفاهیم اساسی از مقررات قانونی

پیاده عملکرد موثر قانون - انتخاب صحیح از روش مقررات قانونی است. به طور کلی، بسیاری از صنایع نه تنها عمل یکی از روش، به طور مداوم ترکیب آنها در درجات مختلف. ویژگی ها و روش اشتغال همان حقوق، جذب طیف وسیعی از ابزارهای قانونی و روش هماهنگی روابط در حال توسعه بین کارفرما و کارکنان. ویژگی این منطقه خاص از قانون در این واقعیت است که آن را به یک مجموعه خاص از ابزار، به عنوان زیر بحث خواهد شد نهفته است.

موضوع و روش قانون کار

برای درک جوهر روش، شما همیشه باید به اساس صنعت، یعنی، اشاره موضوع قانون کار. ترین وکلا متقاعد شده است که آن را باید به رابطه زیر نسبت داده شده است:

1. رابطه از دستگاه به کار، شرایط و اخراج از کار، روابط با ایجاد یک مسئولیتی را در قبال افزایش مدارک حرفه ای، و همچنین.

2. تنظیم فعالیت های اتحادیه ای؛

3. رابطه مشارکت اجتماعی؛

4. کنترل وضعیت شرایط کار،

5. روابط برای تنظیم اختلافات کارگری؛

6. شرکت در فعالیت های قانونی در زمینه قانون کار.

همانطور که می بینید، شی جذب طیف گسترده ای از مسائل. با این حال، تشکیل صنعت در این مورد، آن است که هنوز اولین مجموعه از روابط، از جمله: یک دستگاه کار، شرایط و روند اخراج. و روش قانون کار در اصل ملزم به ارائه یک فرصت برای اشخاص علاقه مند به طور موثر مدیریت حق خود به کار است.

در ارتباط با بالا از آن برای ایجاد یک مجموعه خاص از ابزار، روش ها و تکنیک که اکثر ارگانیک را به واقعیت های موجود مناسب ضروری است.

از ویژگی های این روش قانون کار

تعریف کلاسیک از یک روش از مقررات قانونی فراهم می کند که چنین ممکن است تنها 2: یا dispositive یا ضروری است. اما روش قانون کار و ویژگی های آن این ماده را رد کند.

مقررات جعبه ابزار از حقوق قانونی در زمینه کار دارای ویژگی های زیر:

1. در چارچوب این بخش کار می کند و قوانین و مقررات قراردادی (به عنوان مثال، قرارداد بین اتحادیه های کارگری و patronages این نتیجه رسیدند).

2. احترام به اصل تساوی در رابطه اشتغال بین دو طرف؛

3. استفاده ممنوعیت صریح و روشن (برای مثال، ممنوعیت انواع خاصی از کار برای زنان و یا پرستاری مادران با بسیاری از کودکان)، و جایگزین آشکار (حق آموزش)؛

4. حمایت از حقوق کارگران است قضایی متوجه و / یا خارج از دادگاه؛

5. دفاع مؤثر از حقوق توسط کارفرمایان و اتحادیه های کارگری در سطح روابط متقابل خود و در روابط با دولت است.

این پنج ویژگی های متمایز از روش قانون کار با استفاده از مجموعه ای از قوانین و مقررات از دیگر صنایع. همانطور که می بینید، استفاده گسترده از سه راه اصلی آن را غیر ممکن به صحبت کردن تنها در مورد dispositive و یا فقط یک روش ضروری است. از ویژگی های این روش قانون کار به طوری که هر دو نوع کلاسیک ممکن است در یک رابطه حقوقی برخورد کردید و یا تداخل می کنند. این است که به وضوح منعکس شده است، به عنوان مثال، در حل اختلافات کارگری، و یا ارائه شرایط کاری خاص است.

از این که آن را زیر موضوع و روش قانون کار یک وضعیت که آن را دشوار است که برای تعیین بخشی از حق باید صنایع اختصاص داده ایجاد می کند - در حقوق عمومی و یا خصوصی. اما این ویژگی ها از رابطه در حال ظهور است، و بنابراین، آن است که به نتیجه گیری کرد که آن را به یک روش از مقررات قانونی است و موضوع آن پایه و اساس طبقه بندی قانون کار به این رده از صنایع مرز قرار دارند.