دستور العمل های کتاب کار چیست

در هر سرویس این شرکت دارای یک نظارتی، مرجع و سایر اسناد حمایت است که "پیشنهاد" چگونه به درستی باید ذخیره سازی داده ها و فرایند حسابداری حفظ کند. منابع انسانی از این قاعده مستثنی است. یکی از اسناد اصلی در او دفتر کار در نظر گرفته شده کار کتاب. همه ورودی در آن را باید در یک روش خاص انجام شده است. برای این منظور و راهنمای تکمیل کتاب کار طراحی شده است. آن را در سال 2003 بود، تایید شده توسط وزارت کار روسیه و جایگزین سند، که در اتحاد جماهیر شوروی از سال 1973 اداره می شود.

راهنمای تکمیل کتاب کار تعیین نظم که در آن باید ساخته شود همه ی کتاب کار، درج متصل به آن، و همچنین به عنوان تکراری به جای اسناد از دست رفته را صادر کرد. این راهنما توضیح می دهد که چگونه به انجام این یا آن رکورد.

راهنمای پر کردن کتاب کار شامل 7 قطعه. اول شامل یک توصیف کلی از شکل سابقه اشتغال و تمام پارتیشن های آن، و همچنین توضیح می دهد که چگونه و چه سوابق آن تولید شده است. بخش دوم به پر کردن مناسب اختصاص داده شده ورق پوشش این شکل. این است که معمولا در طول اشتغال اولیه انجام شد.

در این روند از کار یک فرد می تواند آموزش و پرورش و یا حرفه ای جدید، برای تغییر نام، نام و یا نام خانوادگی. همه این داده ها با دقت در صفحه عنوان داده است، و در سمت داخلی پوشش مشخص اسناد، که بر اساس سوابق مربوطه ساخته شده است. دو بخش شامل اطلاعاتی در مورد شهروندان و پاداش او را برای دستاوردهای خود را.

راهنمای تکمیل کتاب کار توجه ویژه ای به داده های ساخت اخراج کارمند. این قطعات پنجم و ششم اختصاص داده است. با توجه به قانون فدراسیون روسیه از پایان رابطه اشتغال ساخته شده تحت ماده 77 از قانون کار. 11 پاراگراف از این مقاله به وضوح ترسیم دلایل اخراج. بنابراین، در هنگام ورود به سابقه کار سوابق مناسب لازم است، علاوه بر خود مقاله، نیز نشان می دهد پاراگراف از TK، مطابق با آن را اخراج یک کارمند خاص.

در بخش آخر کتابچه راهنمای شامل اطلاعات در مورد نحوه پر کردن کتاب کار تکراری. به وضوح رنگ وجود دارد، زمانی که و به چه کسی صادر شده است تکراری، و قواعد وارد کردن اطلاعات در مورد کارمند توضیح داد.

این دفترچه راهنمای یک نوع از قواعد کتاب کار. ورود نادرست پرداخت می تواند یک فرد از حق استفاده از مزایای خاص محروم و به نقض حق خود را به این. هر متخصص بخش منابع انسانی باید به طور کامل می دانید قوانین به درستی آنها را در عمل اعمال می شود.

دستورالعملهای مربوط به کتاب کار نه تنها شامل قواعد ساخت ورودی در آنها است. این به طور مستقیم در خط به قانون کار، ماده 66 که تصریح می کند که کارفرما باید برای هر یک از کارکنان به یک رکورد کار، اگر او برای این شرکت برای بیش از پنج روز کار کرده است. پذیرش از شواهد باید در کتاب کار خود را شامل، و کتاب خود را در کتاب حساب جنبش از اشکال مربوطه ثبت شده است. و مهم نیست، یک شهروند کار در هر سازمان و یا کارآفرین فردی است. این قانون یکی برای همه است.