چگونه به دفعات مشاهده و چگونه به پرداخت برای تعطیلات آخر هفته به یک سفر کاری؟

اغلب سفر روز در تعطیلات آخر هفته و یا در خارج قرار می گیرند. چنین شرایطی باعث شود برخی از ابرو است. چگونه محاسبه در این مورد؟ آیا من نیاز به را به حساب هر روزی؟ آیا لازم است که نیاز به کارمند به نظر می رسد در روزهای اول و آخر؟ پاسخ به این سوال، در خواندن.

اسناد

ساخت یک سفر به یک روز مرخصی به طور معمول انجام:

1) منظور از شرکت.

2) ورود در سفرنامه از کارکنان با چنین نشانه گذاری:

- تاریخ و شماره مجوز؛

- جزئیات به منظور ارسال یک ماموریت.

از آنجا که 2015 گواهی ثبت نام لازم نیست. روز از سفر کسب و کار که در جدول تعیین شده توسط کد "K" و یا "06". اگر کارمند در طول دوره غیبت در آخر هفته و تعطیلات کار می کرد، بیشتر مهر "PB" و یا "03". در بازگشت از یک سفر کاری به مدت 3 روز، کارمند باید یک گزارش پیش در مقدار صرف است. اعمال مربوط به آن صدور گواهینامه و اسناد هزینه (بلیط، دریافت TSO، چک و غیره. D.). در صورت از دست رفتن بلیط، شما می توانید گواهی اطلاعات از حامل اعلام.

چه مقدار جبران

1. سود (به طور متوسط) برای روزهای سقوط بر روی یک سفر کاری.

2. روزانه در مقدار ایجاد شده توسط مقررات داخلی این سازمان است.

چگونه به پرداخت برای تعطیلات آخر هفته به یک سفر کاری؟ در دو برابر شود. یا یک تک، اما پس از آن کارمندی حق در هر زمان دیگر به است مرخصی.

علاوه بر این، کارکنان باید بازپرداخت شود این هزینه ها:

• سفر، تاکسی شامل ..؛
• محل های اسکان (آپارتمان برای اجاره)؛
• سایر هزینه های متحمل شده توسط سفارش از مدیرعامل: هزینه بیمه عمر، اجاره، سالن خدمات در فرودگاه (نظم و اندازه جبران تعیین شده توسط مقررات داخلی شرکت).

قبل از ترک، کارمند باید آخر هفته در یک سفر تجاری در مقدار هر روزی، هزینه های سفر، غذا، مسکن و پرداخت می شود هزینه های دیگر. پول را می توان به صورت نقدی پرداخت و یا به یک کارت کارمند منتقل شده است. مبالغ قسمت ممکن است از حساب پرداخت می شود.

دوره محاسبه

آخر هفته جبران سفر به کارمندانی که کار بیش از یک سال، بر اساس 12 ماه گذشته که در آن فرد وجود ندارد محاسبه می شود.

مثال

بدهید N در یک سفر تجاری به 7 جولای سال 2014 بود متوسط دستمزد برای روز کاری محاسبه شده از مزایا و ساعت تعلق ژوئیه 2013 کار کرده از 1 تا 30 ژوئن 2014

برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده اند، محاسبه از تاریخ تصدی شروع خواهد شد و پایان دادن به آخرین روز از ماه تقویم قبل از آغاز سفر.

مثال

کارمند N در یک سفر تجاری از 2014 اوت 26 وظایف او شروع 2013 دسامبر 17 سفر می افتد در تعطیلات آخر هفته بود. محاسبه مقدار درآمد خواهد شد بر اساس ارزیابی محاسبه و ساعت او را برای دوره از 2013/12/17 تا 31/07/2014، استفاده می شود

از طراحی، روز مستثنا میشوند:

• کارمند در تعطیلات و یا یک سفر کاری بود.
• من یک کمک مالی را در بیمارستان دریافت؛
• او از کار با حفظ دستمزد منتشر شده است.

اگر دوره مورد انتظار از روز معاف شده است، پس به حساب قبل از آنها 12 ماه گرفته شده است.

مثال

حسابدار بازگشت به کار در 8 سپتامبر پس از انتشار بارداری، که در آن از 2011/07/01 در 16.11 بوده است. 2011، و (با 17.11. 2011 و 07،09. 2014) برای مراقبت از کودکان. در 21 اکتبر سال 2014 کارمند در یک سفر تجاری ارسال می شود. دوره حل و فصل (از اکتبر 2013 تا سپتامبر 2014)، او تا به حال هیچ پرداخت، به طوری که محاسبه درآمد از حجم تا ژوئن 2011 دریافت از ژوئیه 2010

برای افرادی که در دوره های گذشته بود روز کار نمی کند، حل و فصل خواهد بود که روز 1 ماه که در آن سفر آغاز می شود، تا روز نبود.

مثال

مدیر مشغول به کار در این سازمان از تاریخ 3 سپتامبر. از 03 30 سپتامبر، او به یک سفر کاری بود. از 24 اکتبر، سفر بعدی برنامه ریزی شده است. از آنجا که در تمام مدت شامل هیچ روز حل و فصل، لازم است برای محاسبه درآمد بر اساس حقوق و دستمزد دریافت در اکتبر 2013

چگونه به پرداخت برای تعطیلات آخر هفته در یک سفر تجاری

محاسبه درآمد شامل تمام انواع پرداخت، سیستم ارائه پرداخت (حقوق، کمک هزینه، و غیره. D.). هنوز در محاسبه مزایای اجتماعی شرکت نمی کنند، کار مربوط به نه (برای جبران هزینه های غذا، حمل و نقل، آموزش و پرورش، و غیره. D.). نیز حذف مقدار پرداخت شده در طول دوره زمانی که کارمند کار نمی کند، اما او یک محل (تعطیلات، مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یک کودک معلول، مسافرت، و غیره. D.) حفظ کرده است.

حق بیمه چگونه است؟

هزینه ماهانه شامل یکی برای هر شاخص در دوره جاری است.

مثال

یکی برای تعداد فروش و دو برای نجات در مقیاس بزرگ: کارکنان فروش ارسال در یک ماموریت به 2014/10/28، ماهانه او سه جایزه دریافت کرد. دوره برای محاسبات: از اکتبر 2013 تا سپتامبر 2014 در محاسبه، شما می توانید حداکثر 12 پرداخت برای تعداد فروش و به همان تعداد از فروش استفاده کنید.

سه ماهه، نیمه سالانه و دیگر جوایز شامل یک برای هر شاخص.

مثال

وکیل در یک سفر تجاری از 3 سپتامبر بود. در دوره حسابداری آن حق بیمه برای تکمیل این روند، که به طول انجامید سه سال، بالغ بر 60 هزار مورد بررسی قرار گرفته است. ماساژ. محاسبه شامل تنها 20 هزار نفر است. ماساژ. (60 روبل. / 36 ماه می باشد. X 12 ماه.).

این جایزه در پایان کار و تجربه شمارش به طور کامل، بدون توجه به که در آن دوره آن تعلق گرفت.

مثال

مدیر سیستم از فوریه 19 غایب بود. در ماه فوریه، او جایزه برای عملکرد خوب در سال گذشته تعلق. گرچه دوره حل و فصل (فوریه 2014 - ژانویه 2015)، این رقم در محاسبه درآمد شامل نمی شود هنوز هم لازم است که شامل.

تقویت

اگر افزایش حقوق و دستمزد به همه کارکنان این واحد ساختاری، که در آن کارگران، که سفر کسب و کار آغاز شد، کار آخر هفته است بر درآمد پرداخت می شود، با در نظر گرفتن شاخص بندی از حقوق و دستمزد، پاداش برای آن، مجموعه ای در یک مقدار ثابت.

افزایش نمایه، که نصب شده اند:

• در یک محدوده خاص (از 10 تا 40٪).
• در مقدار مطلق (10، 20 RUB هفتم، و غیره)؛
• به حقوق مربوط نیست (برای مثال، خرید و فروش برای ماه جاری).

شاخص بندی

افزایش	نوع پرداخت
در دوران کنونی	تعلق در دوره فعلی برای قبلی
قبل از شروع سفر	مقدار تعلق برای کل دوره
در طول سفر کسب و کار	این پول اضافه برای مدت حل و فصل. پرداخت برای سفر نمایه تاریخ افزایش حقوق و دستمزد تا پایان سفر

پرداخت شده توسط ضریب، است که توسط فرمول زیر محاسبه نمایه:

R = اندازه جدید حقوق و دستمزد / نرخ به افزایش است.

اگر همراه با افزایش در نرخ بهره تغییر سیستم پرداخت، فرمول را به شکل زیر را داشته باشد:

KN = (حقوق و دستمزد بعد جدید + جدید اندازه اضافه بهایی) / (افزایش نرخ به + مجموع اضافه بهایی برای افزایش).

از ویژگی های این دستمزد به طور متوسط

فرمول عمومی برای محاسبه پاداش به شرح زیر است:

FFP = ملاحظات پرداخت / تعداد روزهای کاری در دوره تعداد X روز از سفر.

هنگامی که این محاسبات در نظر گرفته شود:

• تعداد روز برای اندازه گیری در ورق زمان؛
• مقدار کارمند تعلق در دوره جاری.
• مدت زمان در سفر به سر برد.

مثال

مدیر در یک ماموریت از ششم تا 2015 فوریه 13 در دوره حسابداری (یک سال تقویمی)، او برای 223 روز، که او به دست آورده 245.000. ماساژ کار ارسال می شود.

FFP = 245 000/223 * 6 = 6591.93 روبل.

مواردی که در آن قبل از دوره غیبت از کارمند پرداخت نمی کند وجود دارد. چگونه به پرداخت برای تعطیلات آخر هفته به یک سفر کاری در این وضعیت؟

FFP = حقوق / تعداد روز در دوره یک ماه از غیبت از کار.

مثال

کارمند یک مدیر با حقوق 23 هزار دریافت کرده است. ماساژ. 2015 فوریه 6 وقتی که او در یک سفر که 6 روز به طول انجامید فرستاده شد. این شرکت عمل در ماه فوریه، فقط 19 روز است.

FFP = 23 * 6 = 000/19 7263.16 روبل.

مقدار تعلق گرفت در طول هفته و آخر هفته سفر برای سربازان:

• مشمول مالیات بر درآمد شخصی و کمک؛
• ثبت شده در BU و OU در هزینه های نیروی کار.

در مرجع 2-PIT، چنین مبالغی به از 2000 کد ثبت شده است.

تفاوت های ظریف

اگر دوره سفر کسب و کار می افتد در یک روز تعطیل عمومی، کارمند برای مقدار هر روزی جبران می شود. سفر در تعطیلات آخر هفته از بلاروس پرداخت تنها اگر:

• کارمند کار می کرد.
• آن روز در راه بود.

میزان غرامت توسط مقررات داخلی شرکت تایید شده است.

حسابداری روزانه

این مقدار باید برای هر روز غیبت پرداخت می شود. به نوبه خود، دوره است که در اصل زیر محاسبه می شود:

1) بر اساس این یادداشت، به که یک لیست آهنگ، وجوه دریافتی و چک اعمال می شود - در صورتی که کارکنان به محل برگزاری بر روی وسیله نقلیه شخصی و یا کار؛

2) بر اساس اسناد و مدارک سفر - در موارد دیگر.

میزان پرداخت برای سفر در سراسر کشور ایجاد شده توسط قوانین داخلی سازمان است. برای سفرهای خارج از کشور در علاوه بر محاسبه می شود:

• روز از - استانداردهای بالاتر، که برای سفر خارجی طراحی شده است؛
• ورود روز - با توجه به قوانین از سفر داخلی.

این تاریخ تمبر در گذرنامه در عبور از مرز و یا بر روی داده ها از اسناد سفر ثابت هستند. در صورتی که برای یک سفر به طور همزمان در داخل کشور و خارج از کشور، که محاسبه غرامت برای زمان صرف شده در روسیه، کمک هزینه باید پرداخت شود وجود دارد، و فراتر از آن - در 50 درصد از نرمال شارژ می شود.

نتیجه

اغلب دوره زمانی که به یک سفر کاری می افتد در آخر هفته، تعطیلات. قوانین مجموع جبران خسارت در چنین مواردی، تنظیم شده توسط سازمان استاندارد داخلی، اما محدودیت های قانونی. ساخته شده از سفر اسناد استاندارد: منظور از سر، مطمئن شوید گزارش هزینه. چگونه به پرداخت برای تعطیلات آخر هفته به یک سفر کاری؟ جبران برای تنها امرار معاش. اما اگر اسناد سفر تایید که این روزها مردم در حال سفر و یا کار، پس از آن بیشتر با مقدار حقوق و دستمزد به طور متوسط برای سال تقویمی گذشته جبران وجود دارد.