موضوع قانون کار به روسی: مفهوم و انواع

موضوع قانون کار - شرکت کنندگان در چنین رابطه ای در جامعه، که به طور مستقیم توسط قانون کار اداره می شود. علاوه بر این، هر یک از این نهاد حقوق خود و وظایف با آنها به عنوان توانایی پیاده سازی و، و دیگری مطابقت، و همچنین.

موضوع از قانون کار: وضعیت حقوقی

هر یک از گروه های زیر خود را دارد وضعیت حقوقی و یا، به عبارت دیگر یک اصل قانونی خاص، که در قانون کار کشور ما آمده است.

وضعیت حقوقی تشکیل شده است:

الف) کار قانونی؛

ب) حقوق کار اساسی و وظایف مقرر در قانون.

ج) تدابیر قانونی (خاص و عام) اجرای این وظایف و حقوق؛

گرم) مسئولیت، که در قانون املای، برای شکست / نقض وظایف کار.

انواع موضوعات حقوق در کار

افراد از گروه های زیر ممکن است:

1. تعاونی کارگری و کارگران (شهروندان).

2. کارفرمایان (شرکت ها، سازمان از اشکال مختلف مالکیت، SP و همکاران).

3. اتحادیه.

4. بدن از مقامات محلی، منطقه ای و دولت است.

5. خدمات اشتغال.

6. سازمان های اجرای قانون (دادگاه ها، کمیسیون مصالحه، داوری کار، واسطه نیروی کار).

7. آژانس، که حمل کنترل دولت و نظارت (SanEpid، ROSGOSTEKHNADZOR، Rostrudinspekitsya و همکاران).

در این مورد، تقسیم به گروه ذکر شده در بالا بسیار مشروط است، چرا که موضوع حقوق کار به طور همزمان می توانید از اعضای چند روابط در محل کار باشد.

چه کسی می تواند موضوع حقوق می شود؟

به مانند یک شهروند باید سه عنصر که شخصیت، ظرفیت یعنی قانونی و ظرفیت به عمل delictual را تشکیل می دهند. این مفاهیم در جزئیات بیشتر در نظر بگیرید.

بر اساس ظرفیت های قانونی کار اشاره به فرصت های برابر (آن است که توسط دولت تضمین شده است و توسط قانون کار تنظیم) را به کار و ارتباط مستقیم مرتبط را وارد کنید.

بر اساس کار ظرفیت های قانونی به توانایی و فرصت به انجام حقوق کار از نظر قانونی ثابت و وظایف مرتبط با آنها اشاره دارد.

دو عنصر ذکر شده در بالا به طور جدایی ناپذیری مرتبط است و علاوه بر این، به طور همزمان عمل می کنند، در حالی که در قانون مدنی است در غیاب در دسترس بودن ظرفیت ظرفیت مجاز (به طور خاص، در هنگام ورود به در روابط مالکیت شهروندان جزئی می توانید از طریق نمایندگان قانونی). این کار به عنوان یک فعالیت انسانی افراد با اراده که آنها افراد قانون کار هستند خود را انجام دادند. pravodeesposobnost - بنابراین گاهی اوقات در ادبیات تخصصی، این دو اصطلاح توسط یک جایگزین شده است.

به عنوان مثال، یک کارمند در کشور ما می تواند هر شهروند، یک خارجی، یک فرد بدون تابعیت که به سن پانزده رسیده است. علاوه بر این، یک نوجوان چهارده ساله و بالاتر نیز می تواند به یک موضوع به نوبه خود و انجام وظایف کار نور، به شرطی که آن را کسب اجازه از پدر یا مادر نوشته است (به طور خاص - از نماینده قانونی - سرپرست و سرپرستی اقتدار) و کار نمی خواهد را نقض آموزش اجباری است.

تحت کار deliktosopsobnostyu آن را به توانایی این موضوع به مسئول این تخلفات (ماده، انضباطی) که او می سازد، اشاره دارد.

با توجه به حکم دادگاه شخصیت محدودیت ممکن است، اما تنها به طور موقت است. بنابراین، برای مثال، برای انواع خاصی از جرائم افراد از حقوق کار فدراسیون روسیه برای یک دوره ثابت هستند از دست دادن حق به اشغال یک موقعیت خاص است.