به ویژگی های اشتغال به ضرر نمی

ویژگی های اشتغال یکی از اسناد رسمی، که بنا به درخواست کارمند و یا درخواست های خارجی موجود می باشد. برای مثال، برای قوه قضاییه، به ارائه یک مکان جدید اشتغال، ورود به یک موسسه آموزشی در ورزش خدمت سربازی، برای وام تصمیم گیری توسط مقامات دولت و شهرداری در موارد دیگر.

همچنین ویژگی می توانید برای استفاده در داخل سازمان، با صدور گواهینامه برای پاداش یا ارتقاء یک کارمند از طریق صفوف را.

اگر مشخصه لازم است در مورد جذب کارکنان به مسئولیت کیفری یا اداری به دادگاه ارائه شود، نوشتن آن باید با مراقبت های ویژه انجام می شود. مقامات قضایی می توانید اطلاعات درخواست توصیف مظنون به اتخاذ یک تصمیم. مشکل در این مورد در این واقعیت است که چنین درخواست وجود ندارد روشن داده مورد نیاز است. به منظور صدمه نمی زند کارمند، صورت، سند را تشکیل می دهند، باید با کارمند و یا وکیل خود مشورت کنید.

معمولا از ویژگی های اشتغال سرپرست انجام - رئیس بخش. هدف اصلی از این سند برای ارزیابی کیفیت های حرفه ای از کارمند فرد و فعالیت حرفه ای خود را است.

هنگام نوشتن ویژگی های مورد نیاز روشن وجود ندارد. با این حال، مقررات خاصی است که باید دنبال شود، وجود دارد.

در مرحله اول، سند مورد نیاز برای ثبت نام بر روی یک ورق استاندارد فرمت A4. متن مورد نیاز است برای ارائه یک شخص سوم در حال حاضر و یا زمان گذشته. به عنوان مثال، انجام و یا اقدام به.

در آغاز سند نشان می دهد نام با حروف بزرگ چاپ ویژگی های کلمه، پس لازم برای ثبت موقعیت، نام خانوادگی و نام شخص بدون کاهش است.

در پاراگراف اول مشخصه اشتغال شامل اطلاعات شخصی برای کارمند. در زیر توضیح مسیر شغلی. وجود دارد معمولا به یک داستان ساده از فعالیت های انسانی به طور مستقیم در سازمان محدود، نشان دادن کار خود را: که در آن او شروع به کار در چه دوره او در یک موقعیت خاص است. همچنین مراحل اساسی فعالیت های قبل از پیوستن به سازمان مجاز است.

ویژگی های یک کارمند از محل کار باید مهم ترین، کارمند مهم دستاوردهای باشد. به عنوان مثال، چگونه پروژه را به آنچه که فعالیت های درگیر شد.

سپس شما نیاز به وارد کردن اطلاعات در هنگام ساخت آموزش های بیشتر و یا آموزش بیشتر، در صورت وجود.

موارد زیر ارزیابی است کیفیت حرفه ای از کارمند - تجربه در یک زمینه خاص، دانش از اعمال قانونی و اسناد قابل اعمال نظارتی، توانایی به انجام کارهای تحلیلی و ایجاد کنترل، برای انجام وظایف در زمان مقتضی و به طور کامل، توانایی به مسئولیت، اثربخشی تصمیمات رفتار در شرایط غیر معمول است. شما همچنین می توانید روابط کسب و کار موجود با همکاران و لحظات دیگر اشاره کرد.

در مرحله بعد که از ویژگی های اشتغال باید یک ارزیابی از مهارت کیفیت شخصیت انسان با دیگران در تماس، همکاران، ویژگی های روانی و شرح فرهنگ عمومی و سطح یادگیری باشد. شما همچنین باید حضور مشوق و یا مجازات (گاهی اوقات یک نقطه ضعف ساکت است) نشان می دهد.

پایان ویژگی های تدوین شده باید نشان از بدن که در آن باید ارائه شود.

در این سند باید در رئیس واحد، که به طور مستقیم به مشخص گزارش، و رئیس سازمان امضا شود. بر اساس امضا تاریخ مشخص شده. ویژگی های شکل کار باید مهر شوند.